Решение по делу № 2-1388/2023 от 15.02.2023

24RS0002-01-2023-000562-50

Дело №2-1388/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    13 апреля 2023 года                                                г. Ачинск Красноярского края,

        ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Попова А.В.,

при секретаре Локтишевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Курганскому Р. В. о возмещении затрат на обучение работника,

РЕШИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к Курганскому Р.В. о возмещении затрат на обучение, мотивируя тем, что приказом №24 КЦМ от 15.12.2020 Курганский Р.В. принят на работу <данные изъяты> на Ачинский участок Территориальных участков Красноярского центра метрологии – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». 30.12.2020 с Курганским Р.В. заключен ученический договор №4, в соответствии с которым он был направлен на профессиональное обучение для приобретения профессии электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с 11.01.2021 по 07.04.2021, с прохождением практики в период с 15.02.2021 по 23.03.2021. В соответствии с п.п. 3.1.7, 3.1.10 ученического договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией не менее 3 лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - возместить понесенные работодателем на его обучение затраты, пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. 07.04.2021 Курганскому Р.В. выдано свидетельство №КП-30424 о прохождении им профессионального обучения, согласно справке начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций Мутовина Ю.Ю. №974/КРАС УЦ от 16.12.2022, Курганский Р.В. изучил программу на курсах подготовки по профессии «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» в период обучения с 11.01.2021 по 07.04.2021 в количестве 280 часов, стоимость обучения составила 15 017,18 руб., за указанный период ему выплачена ученическая стипендия в размере 110 221,99 руб. Дополнительным соглашением от 23.08.2021 к трудовому договору работодатель направил Курганского Р.В. в Красноярский центр стандартизации, метрологии и сертификации, для повышения профессионального уровня по программе «Проверка и калибровка электротехнических средств измерений» в период с 23.08.2021 по 09.09.2021, стоимостью обучения 31 500 руб. В соответствии с п.п. 5.2 и 7 дополнительного соглашения после окончания обучения работник обязался отработать у работодателя не менее 2 лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока без уважительных причин – в течение 50 календарных дней с момента расторжения трудового договора возместить работодателю понесенные на обучение затраты пропорционально не отработанному после окончания обучения времени. 09.09.2021 Курганскому Р.В. выдано удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее обучение по дополнительной профессиональной программе «Поверка и калибровка электротехнических средств измерений» с 23.08.2021 по 09.09.2021, в объеме 108 часов. Приказом №20-КЦМ от 22.07.2022 Курганский Р.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, с 25.07.2022. После окончания обучения по ученическому договору №4 от 30.12.2020 Курганский Р.В. должен был отработать 3 года, что составляло 5 919 час., фактически им отработано 2 134 час, соответственно, не отработано – 3 785 час. Следовательно, задолженность за обучение по ученическому договору №4 от 30.12.2020 пропорционально неотработанному времени составила 9 613,90 руб. из расчета: 15 017,18 руб. (стоимость обучения) / 5 919 час. (подлежащих отработке) ? 3 785 час. (неотработанных). Аналогично рассчитывается задолженность по выплаченной ему стипендии, составившая 70 476,70 руб. Кроме того, по окончании обучения по дополнительному соглашению от 23.08.2021 Курганский должен был отработать 2 года, что составляло 3 946 час., из которых им отработано 1 528 час., не отработано 2 418 час.    Задолженность за неотработанные часы составляет 19 319,82 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в общем размере 99 410,42 руб., а также понесенные расходы на уплату государственной пошлины в размере 3 182 руб. (л.д.3-6).

В судебное заседание представитель истца по доверенности Васютина О.А. не явилась, извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д.65-66).

Ответчик Курганский Р.В., будучи извещен путем направления судебного уведомления почтовой корреспонденцией в адрес его регистрации по месту жительства, которое возвращено в суд за истечением срока хранения (л.д.63-64), в судебное заседание также не явился, ходатайств и доказательств уважительности причин не явки в суд не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренном ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством..

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом №24 КЦМ от 15.12.2020 Курганский Р.В. на основании заключенного с ним трудового договора №70 от 15.12.2020 принят на работу <данные изъяты> на Ачинский участок Территориальных участков Красноярского центра метрологии – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (л.д.9-19).

30.12.2020 в дополнение к трудовому договору с Курганским Р.В. заключен ученический договор №4, в соответствии с которым он был направлен на профессиональное обучение для приобретения профессии электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций, в период с 11.01.2021 по 07.04.2021, с прохождением практики в период с 15.02.2021 по 23.03.2021. В соответствии с п.п. 3.1.7, 3.1.10 ученического договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации профессией не менее 3 лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным п.п. 3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, - возместить понесенные работодателем на его обучение затраты (в том числе выплаченную стипендию), пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (л.д.20-23).

07.04.2021 Красноярским учебным центром профессиональных квалификаций Курганскому Р.В. выдано свидетельство №КП-30424 о прохождении им профессионального обучения в объеме 480 час. по профессии «Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования» в период обучения с 11.01.2021 по 07.04.2021, стоимость обучения составила 15 017,18 руб. Кроме того, за указанный период Курганскому Р.В. начислена ученическая стипендия в размере 110 221,99 руб. (л.д.24-30).

Также, 23.08.2021 с Курганским Р.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работодатель направил Курганского Р.В. в Красноярский центр стандартизации, метрологии и сертификации, для повышения профессионального уровня по программе «Проверка и калибровка электротехнических средств измерений» в период с 23.08.2021 по 09.09.2021. Согласно п. 2 дополнительного соглашения стоимостью обучения составила 31 500 руб. с учетом НДС (л.д.31-33).

В соответствии с п.п. 5.2 и 7 дополнительного соглашения после окончания обучения работник обязался отработать у работодателя не менее 2 лет, а в случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока без уважительных причин, в том числе по инициативе работника, – в течение 50 календарных дней с момента расторжения трудового договора возместить работодателю указанные в п. 2 соглашения затраты пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

09.09.2021 Курганскому Р.В. выдано удостоверение о повышении квалификации, подтверждающее прохождение им повышения квалификации в ФБУ «Красноярский ЦСМ» по дополнительной профессиональной программе «Поверка и калибровка электротехнических средств измерений» с 23.08.2021 по 09.09.2021, в объеме 108 часов (л.д.44).

За прохождение Курганским Р.В. повышения квалификации на основании заключенного с ФБУ «Красноярский ЦСМ» договора об оказании образовательных услуг от 28.01.2021 истцом произведена оплата в сумме 31 500 руб. согласно акту об оказании услуг от 09.09.2021 и платежному поручению №618250 от 28.01.2021 (л.д.34-43).

Таким образом, судом установлено, что обучение по названным дополнительным соглашениям к трудовому договору Курганским Р.В. было пройдено, факт оплаты за оказанные образовательные услуги и выплаты ответчику стипендии истцом подтвержден. По ученическому договору №4 от 30.12.2020 истцом за оказанные образовательные услуги оплачено 15 017,18 руб. а также Курганскому Р.В. перечислена стипендия в размере 95 892,99 руб., за вычетом удержанной суммы НДФЛ, составляющей 14 329 руб. (110 221,99 руб. ? 13%), а всего 110 910,17 руб. За оказанные образовательные услуги по дополнительному соглашению от 23.08.2021 истцом оплачено 31 500 руб.

Приказом №20-КЦМ от 22.07.2022 Курганский Р.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), с 25.07.2022 (л.д.45).

С учетом изложенного, суд признает требования истца о взыскании с ответчика понесенных на его обучение расходов в размере оплаченных образовательных услуг и выплаченной стипендии пропорционально не отработанному времени, законными и обоснованными.

Исходя из установленного в дополнительных соглашениях к трудовому договору срока, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и обусловленной положениями ст. 249 Трудового кодекса РФ обязанности работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, о чем стороны договорились в подписанных ими дополнительных соглашениях, размер подлежащих взысканию с ответчика денежных средств следует исчислять следующим образом.

Количество календарных дней в 3 годах, которые работник обязался отработать у работодателя после прохождения обучения по ученическому договору №4 от 30.12.2020, составляет 1095 дн. (3 года ? 365 дн. в году), а в 2 годах, которые работник должен был отработать по окончанию обучения согласно дополнительному соглашению от 23.08.2021 количество календарных дней составляет 730 дн. (2 года ? 365 дн. в году). Соответственно, количество не отработанных календарных дней определяется как разница между количеством дней, подлежащих отработке, и количеством фактически отработанных ответчиком дней со дня, следующего за датой окончания прохождения обучения, по день увольнения 25.07.2022, включительно.

Следовательно, по дополнительному соглашению от 30.12.2020 ответчик обязан возместить истцу понесенным им затраты в размере: 110 910,17 руб. / 1095 дн. ? (1095 дн. – 474 дн. (количество отработанных дней с 08.04.2021 по 25.07.2022)) = 62 899,74 руб.;

по дополнительному соглашению от 23.08.2021 возмещению подлежит: 31 500 руб. / 730 дн. ? (730 дн. – 319 дн. (период отработки с 09.12.2021 по 16.06.2022)) = 17 734,93 руб.

Общая сумма расходов, понесенных работодателем на оплату обучения работника, подлежащая возмещению пропорционально не отработанному им времени, составляет: 62 899,74 руб. + 17 734,93 руб. = 80 634,67 руб.

В остальной части исковых требований следует отказать, в связи с неверно примененным истцом расчетом, а также в связи с отсутствием основания для возмещения за счет ответчика, пропорционально не отработанному им после окончания обучения времени, суммы удержанного и перечисленного истцом, являющимся налоговым агентом, в бюджет налога на доходы физических лиц, в части начисленной ответчику стипендии.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платежному поручению №691310 от 26.12.2022 истцом уплачена госпошлина за подачу иска в суд в размере 3 182 руб. (л.д.7), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере, пропорциональном размеру удовлетворенных исковых требований, что составляет: 3 182 руб. / 99 410,42 руб. ? 80 634,67 руб. = 2 581,01 руб., в остальной части требование о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: 80 634,67 руб. (расходов на обучение) + 2 581,01 руб. (судебных расходов на уплату госпошлины) = 83 215,68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Курганскому Р. В. о возмещении затрат на обучение работника удовлетворить частично.

Взыскать с Курганского Р. В. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение работника в размере 80 634 рубля 67 копеек и судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 2 581 рубль 01 копейка, а всего 83 215 (восемьдесят три тысячи двести пятнадцать) рублей 68 копеек. В остальной части требований – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                  А.В. Попов

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2023 года.

Решение не вступило в законную силу.

Судья                                  А.В. Попов