Решение по делу № 2-327/2020 от 11.03.2020

№ 2-327(1)2020

64RS0028-01-2020-000364-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 июня 2020 г. г. Пугачев

Пугачевский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Викторовой И.В.

при секретаре Соловьевой Е.В.

с участием истца Мурсалимовой Е.Ю.,

представителей ответчиков Цифровой Е.Н., Ревенской С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мурсалимовой Елены Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Абдуллаеву Магомедсаиду Магомедовичу, обществу с ограниченной ответственностью «Диас» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

        Мурсалимова Е.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Абдуллаеву М.М. (далее ИП Абдуллаев М.М.), обществу
с ограниченной ответственностью «Диас» (далее ООО «Диас») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 69 421,08 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование иска указала, что 09.04.2019 была принята на должность заведующей магазином, заключив трудовые договоры с ИП Абдуллаевым М.М. и ООО «Диас» в лице директора Абдуллаева М.М. По каждому трудовому договору заработная плата была установлена в размере 11 300 руб., но фактически оплата производилась в меньшем размере в виде процента от выручки. Работала ежедневно с 8 до 17 час., выходные дни - суббота и воскресенье. За период с апреля по октябрь ей выплачено: ИП Абдулаевым заработная плата в размере 15720,03 руб. и оплата по больничным листам – 21 507,58 руб., ООО «Диас» заработная плата в размере 14 161,04 руб. По ее расчетам разница между начисленной заработной платой и причитающейся заработной платой, исходя из размера, установленного трудовыми договорами, составляет 60 518,96 руб., по больничным листам – 8 902,12 руб., итого 69 421,08 руб. Кроме того, она написала заявление, в котором просила уволить ее по состоянию здоровья с 01.11.2019, но с 08.10.2019 ушла на больничный, который был закрыт 22.10.2019, однако приказом <Номер> от 11.10.2019 ее уволили по собственному желанию с 11.10.2019.

        В судебном заседании истец Мурсалимова Е.Ю. исковые требования поддержала и уточнила. Пояснила, что с 09.04.2019 была принята заведующей магазином <Номер> «Солнечный» к ИП Абдуллаеву М.М. и ООО «Диас», с ней были заключены трудовые договоры, по каждому из которых установлена заработная плата в размере 11 300 руб., часы работы ежедневно - с 8 до 17 часов без перерыва на обед, выходные дни - суббота и воскресенье. 30.09.2019 она написала ответчикам заявление об увольнении с 01.10.2019, но ей было предложено отработать две недели, т.е. до 15.10.2019, дату увольнения с 11.10.2019 с ней не согласовали. 08.10.2019 она ушла на больничный, о чем сообщила главному бухгалтеру Цифровой Е.Н., несмотря на это ее уволили 11.10.2019, больничный лист был закрыт 22.10.2019. Считала увольнение в период временной нетрудоспособности незаконным, но ей оплатили больничный за весь период, продолжать работу у ответчиков она не желает, поэтому требование об изменении даты увольнения не заявляет. Поскольку ей был установлен оклад в размере 11300 руб. по каждому трудовому договору, она работала с 8 до 17 час. ежедневно, полагала, что заработная плата и оплата по больничным листам начислялись ответчиками неверно. По их указанию она составляла два табеля учета рабочего времени. Табели, на основании которых ей начислялась заработная плата, не соответствовали фактически отработанному времени и предназначались для налогового отчета. Разница между выплаченной заработной платой и заработной платой по трудовым договорам составляет 59650,09 руб., по оплате больничных листов - 11 403,80 руб. Просила взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в размере 59650,09 руб., по оплате больничных листов - 11 403,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представители ответчиков ИП Абдуллаева М.М. и ООО «Диас» Цифрова Е.Н., Ревенская С.Н. исковые требования не признали, считали, что заработная плата истице начислена правильно, в соответствии с условиями трудовых договоров, табелями учета рабочего времени. Мурсалимова Е.Ю. была принята
к ИП Абдуллаеву М.М. на должность заведующей магазином <Номер> по основному месту работы. С работником был заключен трудовой договор <Номер> от 09.04.2019, согласно которому установлена заработная плата в размере 11 300 руб., рабочее время, с 08:00 до 13:00 час., включая 1 час обеденного перерыва. В ООО «Диас» Мурсалимова Е.Ю. была принята по совместительству на должность заведующей магазином <Номер>. С ней был заключен трудовой договор <Номер> от 09.04.2019, согласно которому установлена заработная плата в размере 11 300 руб., рабочее время с 13:00 до 17:00 час. Табели учета рабочего времени составляла заведующая магазином, а в ее отсутствие продавцы. Заработная плата Мурсалимовой Е.Ю. была начислена и выплачена согласно фактически отработанному времени у обоих работодателей. Оплата больничных произведена по основному месту работы. 30.09.2019 Мурсалимова Е.Ю. подала заявление с просьбой уволить ее с 01.10.2019 по собственному желанию. В связи с тем, что она являлась материально-ответственным лицом, необходимо было проведение инвентаризации, которая была назначена на 10.10.2019, а приказом от 11.10.2019 <Номер>
Мурсалимова Е.Ю. была уволена по собственному желанию, с данным приказом она была ознакомлена. До истечения срока предупреждения об увольнении она не воспользовалась правом на отзыв заявления об увольнении, поэтому работодатели были обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд пришел
к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу чч. 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы
в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из материалов дела видно, что ИП Абдуллаев М.М. осуществляет свою деятельность на основании ОГРНИП <Номер> от 30.09.2010 г. (л.д. 96).

На основании приказа <Номер> от 09.04.2019 Мурсалимова Е.Ю. была принята к ИП Абдуллаеву М.М. на должность заведующей магазином <Номер> по основному месту работы с заработной платой в размере 11 300 руб. С ней заключен трудовой договор <Номер> от 09.04.2019 года, в соответствии с которым, с учетом соглашения <Номер> от 13.05.2019 г., установлен режим рабочего времени с 08:00 часов до 13:00 часов, перерыв для отдыха и питания во время рабочей смены, выходные дни по графику (л.д. 9, 10, 97). Приказом <Номер>к от 11.10.2019 Мурсалимова Е.Ю. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.10.2019 (л.д. 98).

Согласно Положения об оплате труда работников ИП Абдуллаева М.М. в организации устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2).

Размер оклада работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или региональным соглашением о МРОТ (п. 3.3) (л.д. 166-169).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ИП Абдуллаева М.М. для работников, работа на предприятии для которых является основным местом работы, установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов неделю. Начало работы 08.00 час., перерыв с 12.00 до 13.00 час., окончание работы 17.00 час., выходные дни: суббота, воскресенье (п. 4.1) (л.д. 170-173).

Таким образом ИП Абдуллаев М.М. гарантировал истице выплату заработной платы в размере 11300 руб. за выполнение трудовых обязанностей пропорционально отработанному им времени.

Факт выполнения истцом в период с апреля по октябрь 2019 г. трудовых функций у ИП, исходя из 4-часовой продолжительности рабочей смены, подтверждается, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, согласно которым: в апреле отработано 48 часов, начислено 3099,36 руб.; в мае - 56 часов, начислено 4425,12 руб.; в июне - 57 часов, начислено 4265,31 руб.; в июле - 64 часа, начислено 3930,24 руб.; в августе находилась на больничном, отработала 0 часов, оплата по больничному 5099,16 руб.; в сентябре отработано 5 часов, начислено 336,30 руб., оплата по больничному листу 10 430,10 руб.; в октябре отработано 20 часов, начислено 1228,20 руб., оплата по больничному листу 3476,70 руб., окончательный расчет в размере 2165,38 руб., итого начислено 38 455,87 руб. (л.д. 100, 101, 103, 104, 107, 108, 112, 113, 116, 117, 122, 123, 126, 127). Таким образом, в оспариваемый период ИП Абдуллаевым М.М. начислялась истице заработная плата с учетом сведений о фактически отработанном времени, содержащихся в табелях учета рабочего времени.

Доводы истицы о том, что она работала полный рабочий день, но работодателю

по его указанию передавались два табеля учета рабочего времени, и табели, представленные ответчиком не соответствуют фактически отработанному времени, судом не принимаются, поскольку имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени подписаны Мурсалимовой Е.Ю. и продавцами, иные табели истицей не представлены, ответчик факт ведения двойного учета рабочего времени отрицает.

Показания свидетеля продавца ФИО8 о том, что Мурсалимова Е.Ю. вела два табеля учета рабочего времени, суд оценивает критически, поскольку они не подтверждены первичными документами бухгалтерского учета. При этом, свидетель не могла пояснить, как велся учет рабочего времени по другим табелям, поэтому суд считает что информация, содержащаяся в показаниях бывшего работника ответчика, не является достаточным доказательством для установления фактически отработанного истцом времени. Надлежащих доказательств, опровергающих содержание представленных работодателем документов о фактически отработанном истцом времени и подтверждающих доводы истца об ином (большем) количестве рабочего времени за спорный период, суду не представлено.

Согласно представленных работодателем расходных кассовых ордеров и платежных ведомостей Мурсалимовой Е.Ю. было выплачено: 24.04.2019 - 500 руб.; 08.05.2019 - 1696 руб.; 24.05.2019 - 1500 руб.; 10.06.2019 - 730 руб.; 10.06.2019 - 2098 руб.; 25.06.2019 - 1500 руб.; 10.07.2019 - 2765 руб.; 25.07.2019 - 1500 руб.; 09.08.2019 - 2430 руб.; 16.08.2019 - 5099,16 руб. (оплата по больничному листу); 10.10.2019 -7337 руб.; 25.10.2019 - 3476,70 руб. (оплата по больничному листу); 11.10.2019 – 3394,01 руб.; 23.12.2019 – 4430 руб. (возврат суммы удержанного НДФЛ), итого 38455,87 руб. (л.д. 102, 105, 106, 109-111, 114, 115, 120, 121, 130-132, 136).

При указанных обстоятельствах, учитывая условия трудового договора о режиме рабочего времени, системе оплаты труда, и положения ст. 91, 133.1 ТК РФ суд пришел к выводу, что ИП Абдуллаевым М.М. правомерно начислялась и выплачивалась истцу заработная плата исходя из фактически отработанного времени, что является основанием для отказа в удовлетворении иска Мурсалимовой Е.Ю. в этой части.

Статьей 183 Трудового кодекса РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Согласно п. 1 ст. 14 данного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Как следует из материалов дела и расчетных листков, ответчик начислял и выплачивал истцу пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.07.2019 по 13.08.2019 в размере 5099,16 руб., с 14.08.2019 по 27.09.2019 в размере 10 430,10 руб., с 08.10.2019 по 22.10.2019 в размере 3476,70 руб. (л.д.118-120,124,125, 128-131), и данные обстоятельства не оспариваются истцом.

С учетом произведенных ответчиком расчетов пособия по временной нетрудоспособности, представленных ИП и подтвержденных расчетными листками, суд находит эти расчеты верными, соответствующими требованиям Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

Позиция истца о расчете пособия по временной нетрудоспособности исходя из размера заработной платы 11300 руб., противоречит ст. 14 указанного Закона, поскольку исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, а в данном случае за 2017 г. и 2018 г. из расчета минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ     продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В силу ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Из материалов дела видно, что общество с ограниченной ответственностью «Диас» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного решением учредителей <Номер> от 01.12.2009, ОГРН <Номер> от 14.06.2006 г. (л.д. 52). Директором ООО «Диас» является Абдуллаев М.М. (приказа <Номер> от 14.06.2016 г.).

Согласно трудовому договору <Номер> от 09.04.2019 года Мурсалимова Е.Ю. была принята в ООО «Диас» временно на должность заведующей магазином <Номер> с оплатой труда в размере 11 300 руб. по внешнему совместительству. Согласно трудовому договору режим рабочего времени и отдыха составляет с 13:00 ч. до 17:00 ч., выходные - суббота, воскресенье. Приказом <Номер> к от 16.05.2019 г. работник Мурсалимова Е.Ю. переведена на постоянную работу с 17.05.2019 г. на должность заведующей магазином <Номер> с должностным окладом 11 300 руб. по внешнему совместительству (л.д. 57, 59, 60). Приказом <Номер>к от 11.10.2019 Мурсалимова Е.Ю. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.10.2019 (л.д. 58).

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листов за период с апреля по октябрь 2019 года видно, что начисление заработной платы Мурсалимовой Е.Ю. производилось по окладу за количество отработанных часов: в апреле за 48 часов - 3 099,36 руб.; в мае за 36 часов - 2 844,72 руб.; в июне за 38 часов - 2 843,54 руб.; в июле за 48 часов - 2 947,68 руб.; в сентябре за 3 часа - 201,78 руб.; в октябре за 10 часов – 614,10 руб. и окончательный расчет в размере 1 609,86 руб., всего за указанный период истцу было начислено 14 161,04 руб. (л.д. 61, 62, 64, 65, 68, 69, 72, 73, 76, 77, 80, 81, 82, 83, 86, 87). Согласно платежным ведомостям и расходному кассовому ордеру за период с апреля по октябрь 2019 года Мурсалимовой Е.Ю. было выплачено: 25.04.2019 – 500 руб.; 08.05.2019 – 2 196 руб.; 24.05.2019 – 1 500 руб.; 10.06.2019 – 975 руб.; 25.06.2019 – 1500 руб.; 10.07.2019 – 984 руб.; 25.07.2019 – 1 500 руб.; 09.08.2019 – 1 054 руб.; 10.10.2019 – 176 руб.; 11.10.2019 – 1935,04 руб. Всего за указанный период истцу было выплачено 12 320 руб., подоходный налог составил - 1 841 руб. (л.д. 63, 66, 67, 70, 71, 74, 75, 78, 79, 84, 85).

Расчет заработной платы истца за апрель - октябрь 2019 года, произведенный ответчиком, не может быть признан обоснованным, так как он составлен исходя из полной нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Вместе с тем, истец работала у ответчика по совместительству, то есть в силу абз. 1 ст. 284 ТК в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, даже, если учитывать условия трудового договора об оплате труда в течение месячной нормы рабочего времени, то исходить следует из того, что сумма 11 300 руб. установлена за половину месячной нормы рабочего времени. В судебном заседании ответчиком представлен такой расчет, в соответствии с которым с учетом фактически отработанных часов Мурсалимовой Е.Ю. должна быть начислена заработная плата: в апреле – 6234,48 руб.; в мае - 5650 руб.; в июне - 5725,33 руб.; в июле – 5895,65 руб.; в сентябре – 403,57 руб.; в октябре – 1228,26 руб. и окончательный расчет при увольнении – 4033,54 руб. С учетом фактически произведенных выплат и НДФЛ размер невыплаченной заработной платы составил: в апреле – 5326,48 руб.; в мае - 1589 руб.; в июне - 2876,33 руб.; в июле – 3028,65 руб.; в сентябре – 376,57 руб.; в октябре – 2596,76 руб., итого 15 793,79 руб. Данный расчет суд находит верным, соответствующим требованиям ст. 284. 285 ТК РФ.

Истицей приводились те же доводы об ином (большем) количестве рабочего времени за спорный период, что и в споре с ИП Абдуллаевым М.М. При этом, надлежащих доказательств, опровергающих содержание представленных работодателем документов о фактически отработанном истцом времени, не представлено, в связи с чем, суд эти доводы не принимает по основаниям, указанным выше.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Диас» в пользу Мурсалимовой Е.Ю. задолженности по заработной плате за период с 09.04.2019 по 11.10.2019 в размере 15 793 руб. 79 коп.

Из совокупного смысла правовых норм, содержащихся в ст. 80 Трудового кодекса РФ, усматривается, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств, и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.

Судом установлено, что 30.09.2019 истцом поданы ответчикам заявления об увольнении по собственному желанию с 01.10.2019. Как следует из резолюций на заявлениях, пояснений ответчиков в суде, ими не согласована дата увольнения с 01.10.2019, но не возражали с 11.10.2019 после проведения инвентаризации (л.д. 91, 137).

В период с 08.10.2019 по 22.10.2019 истец находилась на больничном листе (л.д. 88).

Приказом <Номер> от 11.10.2019 действие трудового договора с ИП Абдуллаевым М.М. прекращено, Мурсалимова Е.Ю. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 11.10.2019 (л.д. 98). Приказом <Номер>к от 11.10.2019 действие трудового договора с ООО «Диас» прекращено, Мурсалимова Е.Ю. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11.10.2019 (л.д. 58).

Таким образом, трудовые договоры с Мурсалимовой Е.В. расторгнуты на основании ее заявлений от 30.09.2019, в которых она просила уволить ее по собственному желанию с 01.10.2019, ее увольнение произведено 11.10.2019, доказательств тому, что между сторонами было достигнуто соглашение о дате увольнения с 11.10.2019 материалы дела не содержат.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, с учетом правил ст. 80 ТК РФ у работодателей отсутствовали правовые основания для увольнения истицы по ее инициативе с 11.10.2019 в период временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, в рамках заявленного иска неправильная дата увольнения не повлияет на существо решения суда, поскольку истицей требование об изменении даты увольнения не заявлено, оплата по больничному листу за период с 8 по 22 октября 2019 г. ИП Абдуллаевым М.М. произведена в полном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком нарушено право истца как работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с действующей с 01 января 2017 года главой 34 НК РФ ООО «Диас» относится к числу страхователей по обязанному пенсионному страхованию, также отнесено к плательщикам страховых взносов (подп. 2 п. 1 ст. 319 НК РФ).

Материалы дела не содержат доказательств уплаты обществом страховых взносов в полном объеме за период работы истицы. В связи с этим ответчик обязан произвести перерасчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и органы государственного страхования за весь период работы Мурсалимовой Е.Ю. с 09.04.2019.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 931,75 руб.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая изложенные обстоятельства, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев (апрель, май, июнь) в размере 9 791 руб. 81 коп. подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – после вступления в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

     исковые требования Мурсалимовой Е.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Диас» удовлетворить частично.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диас» в пользу Мурсалимовой Елены Юрьевны задолженность по заработной плате за период с 09.04.2019 по 11.10.2019 в размере 15 793 руб. 79 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

        В остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере 9 791 руб. 81 коп. подлежит немедленному исполнению.

    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Диас» произвести перерасчет и перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и органы государственного страхования за весь период работы Мурсалимовой Елены Юрьевны с 09.04.2019.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диас» в бюджет Пугачевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 931 руб. 75 коп.

    В удовлетворении иска к индивидуальному предпринимателю Абдуллаеву Магомедсаиду Магомедовичу отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Пугачевский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 10.06.2020.

Судья