Решение по делу № 2-2464/2023 от 19.01.2023

    Копия                                          16RS0<номер изъят>-69

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>,

http://sovetsky.tat.sudrf.ru     е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

06 марта 2023 года                                      дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи             Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания          ФИО2,

с участием:

истца                            ФИО1,

представителя истца                ФИО3,

представителя ответчика                ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда <адрес изъят> гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Многопрофильная школа <номер изъят>» <адрес изъят> об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к МБОУ «Многопрофильная школа <номер изъят>» <адрес изъят> (далее - ответчик, работодатель) об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом <номер изъят>-К от <дата изъята> «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда 100 000 (сто тысяч) рублей.

В обоснование требований указано, что истец работает у ответчика в должности инструктора по физической культуре. <дата изъята> в отношении истца работодателем было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом <номер изъят>-К от <дата изъята> «О дисциплинарном взыскании». С указанным Приказом от <дата изъята> истец не согласен и считает его незаконным по следующим основаниям. Основным мотивом работодателя, послужившим основанием для применения дисциплинарного взыскания является наличие конфликтных отношений между истцом и работодателем. Оспариваемым приказом истец привлечен к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности. В соответствии с Протоколом заседания комиссии по урегулированию трудовых споров между участниками образовательных отношений от <дата изъята> истцу вменяется несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности, поскольку, по мнению работодателя, истец оставил детей без присмотра во время проведения занятий по плаванию. В тоже время, в помещении бассейна, где проходят занятия по плаванию, установлена система видео наблюдения, которая охватывает не всю территорию бассейна. Истец находился в одной зон, не охватываемой видеонаблюдением. <дата изъята> истец написал заявление работодателю с просьбой предоставить видео запись урока, но получил отказ. Нахождение истца в бассейне во время занятий по плаванию подтверждается аудио записью, на которой сотрудник работодателя - ФИО5 говорит, что, когда она зашла в помещение бассейна, ФИО1 находился там с детьми. Кроме того, нахождение истца в бассейне во время занятий по плаванию подтверждает и ученица 5 класса, которая присутствовала в тот день на этом занятии.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно положениям статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 с <дата изъята> был принят в МБОУ «Многопрофильная школа <номер изъят>» на должность учителя физической культуры приказом от <дата изъята> на основании личного заявления и по настоящее время работает в школе в должности инструктора по физической культуре и по внутреннему совмещению - в должности педагога дополнительного образования.

Дополнительным соглашением от <дата изъята> ФИО1 выполняет работу по совмещению по должности педагог дополнительного образования. Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1 оказывает услуги по секции плавания со сроком с <дата изъята> по <дата изъята>. Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1. А.С. оказывает услуги по обучению плавания со сроком с <дата изъята> по <дата изъята>. Дополнительным соглашением <номер изъят> от <дата изъята> ФИО1 выполнял работу по совмещению по должности педагог дополнительного образования по предмету бадминтон на 0,25 ставки. Со всеми вышеуказанными документами ФИО1 ознакомлен лично под роспись.

В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, трудовым договором, работник ФИО1 B.C. обязан соблюдать требования действующего законодательства, а также - локальные нормативные акты школы, в том числе: Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Должностную инструкцию инструктора по физической культуре, Инструкцию по охране труда при проведении занятий по плаванию. Со всеми перечисленными локальными нормативными актами ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его личная подпись.

Приказом <номер изъят>-К <номер изъят>. ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Основанием для привлечения ФИО1 к ответственности и соответственно основанием для вынесения оспариваемого приказа послужили следующие обстоятельства:

<дата изъята> ФИО1 во время занятия в бассейне неоднократно оставлял детей без присмотра то в маленьком, то в большом бассейне, в том числе в течение 10 минут дети оставались в маленьком бассейне одни, сам ФИО1 в это время находился у большого бассейна; дети во время отсутствия ФИО1 были предоставлены сами себе, активно играли в бассейне, прыгали с бортиков бассейна в воду, занимались чем хотели, что в отсутствие преподавателя представляет опасность и может повлечь негативные последствия. Такими действиями ФИО1 нарушил требования Инструкции по охране труда при проведении занятий по плаванию (п.п.1.5, 1.6, 1.7, 2.3, 2.4,3.3,3.3).

<дата изъята> ученик 1Г класса Хамадышев 3. получил травму в раздевалке бассейна после занятия; в нарушение требований Инструкции по охране труда при проведении занятий по плаванию (п, 2.4) ФИО1 не находился в раздевалке с детьми после окончания занятия дети в раздевалке были одни.

Изложенное подтверждается представленными в материалы дела видеозаписями, а также - заявлением организатора платных образовательных услуг ФИО6, заявлением учителя начальных классов ФИО7, письменными объяснениями ФИО1, Актом профилактического визита Государственной инспекции труда в РТ от <дата изъята>.

Поскольку ФИО1 были нарушены требования Трудового законодательства, трудового договора, локальных нормативных актов, что в случае <дата изъята> могло повлечь негативные последствия, а в случае <дата изъята> повлекло негативные последствия в виде травмы ребенка, работодателем было принято решение о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора.

Процедура привлечения к ФИО1, установленная ТК РФ работодателем была соблюдена: у ФИО1 были истребованы письменные объяснения (в письменной форме ему были предоставлены соответствующие требования, от подписи на которых он отказался), ФИО1 были представлены письменные объяснения по фактам, происшедшим <дата изъята> и <дата изъята>. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен работодателем в пределах установленного ТК РФ срока.

Кроме обращения в суд с иском по настоящему делу ФИО1 также обратился с Государственную инспекцию труда в <адрес изъят> с просьбой провести проверку о правомерности наложения на него дисциплинарного взыскания и издания приказа <номер изъят>-К от <дата изъята>. По результатам проверки Государственным инспектором труда был составлен Акт профилактического визита от <дата изъята>, из которого следует, что приказ <номер изъят>-К от <дата изъята> о привлечении ФИО1 к административной ответственности издан работодателем правомерно.

Конституция Российской Федерации называет детей важнейшим приоритетом государственной политики России.

К числу общепризнанных, основных, неотчуждаемых прав и свобод человека, подлежащих государственной защите, относится право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41 Конституции Российской Федерации), которое также является высшим для человека благом, без которого могут утратить значение многие другие блага.

Статьей 2 Федерального закона от <дата изъята> N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» определено, что здоровье - это состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма.

На основании статьи 28 Федерального закона от <дата изъята> N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников образовательной организации (пункт 15 части 3).

Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (пункт 2 части 6).

Образовательная организация несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее компетенции, в том числе за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации (часть 7).

Согласно статье 41 данного Федерального закона охрана здоровья обучающихся включает в себя оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья, и обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункты 1 и 8 части 1).

Организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями (часть 2).

Организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся (часть 4).

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред, причиненный личности или имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Согласно пунктам 1.6., 1.7., 2.3., 2.4, 3.3., 3.4. Инструкции по охране труда при проведении занятий по плаванию учитель по плаванию обязан обеспечить надлежащий порядок во время проведения учебного занятия и подготовки учащихся к нему, присутствовать во время учебного занятия и переодевания школьников в раздевалке, осуществлять постоянный контроль пребывания учеников в воде, соблюдать временные рамки пребывания учеников в воде. Учителю по плаванию строго запрещено оставлять учеников одних без присмотра в воде, во время учебного занятия по плаванию и на перемене.

Вместе с тем, из представленных видеозаписей следует, что ФИО1 во время занятия в бассейне неоднократно оставлял детей без присмотра то в маленьком, то в большом бассейне, в том числе в течение 10 минут дети оставались в маленьком бассейне одни, сам ФИО1 в это время находился у большого бассейна; дети во время отсутствия ФИО1 были предоставлены сами себе, активно играли в бассейне, прыгали с бортиков бассейна в воду, занимались чем хотели, что в отсутствие преподавателя представляет опасность и может повлечь негативные последствия.

Анализируя установленные выше обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности Приказом от <дата изъята> <номер изъят>-к в виде выговора.

Работодателем представлены достаточные и допустимые доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, правомерности и соблюдения порядка применения к нему дисциплинарного взыскания за совершение проступка.

Как указано в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Разрешая исковые требования ФИО1 об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде видеозаписей, объяснений сторон, письменных доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей подтвержден доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, ответчиком соблюдены. До наложения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения, и такие объяснения были им даны. Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка примененному взысканию, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения и обстоятельства его совершения, а также наложение дисциплинарного взыскания в одной из легких форм - в виде выговора.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом <номер изъят>-К от <дата изъята> «О дисциплинарном взыскании» в виде выговора.

Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен статьей 1101 ГК РФ, согласно которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно пункту 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата изъята> <номер изъят> «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

При этом, в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Нарушение ответчиком трудовых прав истца, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поэтому требования истца о компенсации морального вреда суд также находит необоснованными.

Возмещение истцу расходов на оплату услуг представителя положениями статей 98 и 100 ГПК РФ в случае отказа в иске, также не предусмотрено.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 (паспорт серии <номер изъят> <номер изъят>) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Многопрофильная школа <номер изъят>» <адрес изъят> (ИНН <номер изъят>) об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья:    подпись                            К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья:                                К.Ю. Казакова

    Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>