Решение по делу № 2-258/2018 от 26.02.2018

Дело № 2 – 258/2018

РЕШЕНИЕ

(заочное)

Именем Российской Федерации

19 марта 2018 года                                    <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики к Шишину А. А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

Установил:

МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики обратилось в Алатырский районный суд ЧР с исковым заявлением к Шишину А.А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> — столицы Чувашской Республики и гр. Шишиным А. А. был заключен ученический договор № подготовки водителя троллейбуса за счет работодателя.

В соответствии с п. 1.2. договора № МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» направило гр. Шишина А.А. на обучение по специальности «Водитель троллейбуса 3 класса» в АУ ЧР СПО «Чебоксарский техникум ТрансСтройТех» МО и МП ЧР, при этом обучение учащегося производилось за счет средств МУП «ЧТУ».

Стоимость обучения учащегося на момент заключения указанного договора составляла 59272 руб. 85 коп.

МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» надлежащим образом выполнило взятые на себя договорные обязательства и после окончания срока обучения — ДД.ММ.ГГГГ с Шишиным А.А. был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шишиным А.А. был прекращен в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии с п. 1.1 ученического договора № подготовки водителя троллейбуса учащийся обязуется отработать на предприятии в течение 3-х лет после окончания учебы и заключения трудового договора. В случае увольнения ранее обусловленного срока работник возвращает работодателю денежные средства, потраченные на обучение, пропорционально не отработанному на предприятии времени.

Ввиду неисполнения договорных обязательств в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение, в связи с увольнением ранее предусмотренного договором срока за Шишиным А.А. на момент увольнения числилась непогашенная задолженность в размере 47473 руб. 23 коп.

В качестве частичного возмещения затрат работодателя на обучение работника из заработной платы ответчика с его согласия были удержаны денежные средства в размере 7155 руб. 07 коп.

На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена отсрочка выплаты денежных средств на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» направило в адрес Шишина А.А. претензию № с требованием погасить задолженность.

На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ от Шишинна А.А. в счет возмещения обучения на курсах водителя троллейбуса по ученическому договору были перечислены денежные средства на расчетный счет предприятия в размере 7500 руб. 00 коп.

На момент обращения с настоящим иском в суд размер задолженности Шишина А.А. перед МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение, составляет 32818 руб. 16 коп.

В соответствии с пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он, по требованию работодателя, возмещает понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за едет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Основываясь на изложенном и руководствуясь статьей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с Шишина А. А. затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 32818 руб. 16 коп.; возместить расходы на уплату государственной пошлины в размере 1185 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики участия не принимал, представил письменное заявление, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Шишин А.А., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен по адресу регистрации своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое отправление, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования истца МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, Шишин А.А. состоял в трудовых отношениях с МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики в должности водителя троллейбуса 3 класса (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики и Шишиным А.А. был заключен ученический договор № о подготовке водителю троллейбуса за счет работодателя на базе учебного заведения АУ ЧР СПО «Чебоксарский техникум ТрансСтройТех» МО и МЧ ЧР в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 2.1 ученического договора МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики обязалось обеспечить работнику возможность обучения, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг, своевременно оплатить стоимость обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Чувашской Республики «Чебоксарский техникум транспортных и строительных технологий» Министертсва образования и молодежной политики Чувашской Республики и МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики заключили договор № об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам Шишина А.А.

Стоимость обучения учащегося на момент заключения указанного договора составляла 59272 руб. 85 коп.

Согласно п. 2.4 ученического договора работник обязуется возместить работодателю все расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, а также затраты, связанные с практическим обучением работника, в случаях увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного п. 1.1. (3 года) настоящего договора срока трудового договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шишиным А.А. был прекращен в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

На момент увольнения за Шишиным А.А. числилась непогашенная задолженность в размере 47473 руб. 23 коп. В качестве частичного возмещения затрат работодателя на обучение работника из заработной платы ответчика с его согласия были удержаны денежные средства в размере 7155 руб. 07 коп. На основании заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена отсрочка выплаты денежных средств на срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» направило в адрес Шишина А.А. претензию № с требованием погасить задолженность. На основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ от Шишинна А.А. в счет возмещения обучения на курсах водителя троллейбуса по ученическому договору были перечислены денежные средства на расчетный счет предприятия в размере 7500 руб. 00 коп.

На момент обращения с настоящим иском в суд размер задолженности Шишина А.А. перед МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» в части возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение, составляет 32818 руб. 16 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суду возражения относительно расчета средств, потраченных на обучение, ответчиком не представлено, расчет ответчиком не оспорен.

С учетом вышеизложенного, исковые требования МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом вышеизложенного с ответчика Шишина А.А. в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики подлежат взысканию судебные расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в сумме 1185 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198, 233-237 ГПК РФ.

Решил:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики к Шишину А. А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с Шишина А. А. в пользу муниципального унитарного предприятия «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования <адрес> – столицы Чувашской Республики в возмещение затрат, потраченных работодателем на обучение работника, 32818 (тридцать две тысячи восемьсот восемнадцать) рублей 16 копеек, судебные расходы в размере 1185 (одна тысяча сто восемьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, - через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий