Решение по делу № 2-2386/2019 от 06.02.2019

Дело № 2-2386/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 20 марта 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Слепцова А.В., его представителя Прокопьева Т.В., представителя ответчика Негнюрова И.Ю., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Слепцова Афанасия Валериевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком с 12.06.2017 г. по 30.04.2018 г., работал в должности ___. За период работы в нарушение действующего законодательства истцу заработная плата не была выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. С учетом заявленных уточнений, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 360 291 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 56 769,85 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53 575,51 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

Представитель ответчика пояснил, что исковые требования признают частично, указав, что за 2017 г. заработная плата была выплачена. Признают задолженность на сумму 150 291 руб., куда входит задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку зарплаты. В остальной части иска просят отказать. Кроме этого, указывает, что истцом был пропущен срок для обращения в суд согласно ст.392 ТК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что состояли в трудовых правоотношениях с 12.06.2017 г. по 30.04.2018 г., истец работал в должности ___. Представитель ответчика в ходе разбирательства подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами в указанный период. При этом, стороны указали, что ранее наименование ответчика было ООО «Якутгрузлогистик».

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С учетом того, что представитель ответчика указывает на пропуск истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд считает, что указанный срок по исковым требованиям за 2017 год истцом пропущен, поскольку истец с данным иском обратился в суд 06.02.2019 г.. Доказательств уважительности причин несвоевременного обращения, в суд не представлено.

Однако исковые требования, начиная с 08.01.2018 г., подлежат рассмотрению, поскольку представитель ответчика не оспаривает задолженность за указанный период и стороны подписали 28.11.2018 г. соглашение.

Так, согласно представленного соглашения от 28.11.2018 г., подписанного сторонами, ответчик обязался выплатить истцу задолженность по обязательствам трудового договора от 08.01.2018 г. в сумме 150 291 руб..

По пояснениям представителя ответчика в указанную сумму входит задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты за задержку заработной платы.

Согласно ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Поскольку из представленного соглашения от 28.11.2018 г. невозможно определить, что входит в сумму задолженности, суд считает необходимым произвести расчет самостоятельно.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из представленного суду трудового договора №ТД-1 от 08.02.2018 г. следует, что заработная плата истца составляет 20 000 руб. в месяц. Указанный размер заработка судом принимается во внимание.

Представитель ответчика по требованию суда не смог предоставить документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, в связи с тем, что арендодатель закрыл доступ в помещение, которое ранее арендовало общество.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме.

Отсюда, задолженность по заработной плате за январь-апрель 2018 г. составит 69 000 руб. (20 000 руб. х 4 мес. – 13% подоходного налога). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку обязанность доказать выплату заработной платы работнику лежит на работодателе.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков для работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст.321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).

Следовательно, отпуск истца ежегодно должен составлять 52 календарных дня (28 к.д. + 24 к.д.).

За период с 12.06.2017 г. по 30.04.2018 г. (неполный год) истцу полагается отпуск в количестве 45 к.д..

По пояснениям истца заработная в 2017 году составляла 30 000 руб., указанный размер согласуется со сведениями Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и не оспаривается представителем ответчика.

Таким образом, заработок истца для исчисления среднемесячного и среднедневного заработка суд рассчитывает в следующем порядке.

С 12.06.2017 г. по 30.06.2017 г. заработок истца составил 17 400 руб. (30 000 руб. : 21 р.д. х 14 р.д. – 13% подоходного налога), за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. 26 100 руб. (30 000 руб. – 13% подоходного налога) в месяц, за январь, февраль, март, апрель 2018 г. 17 400 руб. в месяц. Итого 243 600 руб.. С учетом 5-дневной рабочей недели истцом отработано за период с 12.06.2017 г. по 30.04.2018 г. 220 рабочих дней. Следовательно, средний дневной заработок составит 1 104,54 руб. (243 600 : 220 дн.)

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 49 704,30 руб. (243 600 руб. : 220 р.д. х 45 к.д.). Указанная сумма подлежит взысканию.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом суду расчета процентов за задержку выплат, истец просит взыскать проценты с 30.04.2018 г. по 11.03.2019 г..

Соответственно, проценты за задержку выплат составят за указанный период в размере 18703 руб. 84 коп. (c 29 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (141 дн.) в сумме 8 089 руб. 70 коп. (118704.30 руб. х 7.25% х 1/150 х 141 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 5 401 руб. 05 коп. (118704.30 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 11 марта 2019 г. (85 дн.) в сумме 5 213 руб. 10 коп. (118704.30 руб. х 7.75% х 1/150 х 85 дн.). Итого 18703 руб. 84 коп.), которые также подлежат взысканию.

Таким образом, общая задолженность составит 137 408,14 руб. (69 000 руб. + 49 704,30 руб. + 18 703,84 руб.). Однако с учетом того, что ответчик признает сумму задолженности в размере 150 291 руб., с ответчика подлежит взысканию данная сумма.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт длительной невыплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 505,82 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» в пользу Слепцова Афанасия Валериевича задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат в сумме 150 291 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Диона-Строй» в доход государства государственную пошлину в размере 4 505 рублей 82 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:             п/п                 М.В. Макаров

Копия с подлинным верна:                        М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания:                     О.М. Архипова

Решение изготовлено: 25 марта 2019 г.