Решение по делу № 33-14810/2016 от 21.10.2016

Судья: Воронкова Е.В. Гр. дело № 33-14810/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 ноября 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Хаировой А.Х.,

судей: Ефремовой Л.Н., Калинниковой О.А.,

при секретаре Майдановой М.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Кораблевой О.А. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 августа 2016 года, которым постановлено:

«Исковые требования Кораблевой О.А. к ООО «Неотрейд» о взыскании премии, прочих выплат и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения»

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х., пояснения представителя ответчика ООО «Неотрейд» по доверенности Любашевской Т.М.. возражавшей на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Истец Кораблева О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Неотрейд», мотивируя тем, что с **.**.**** по **.**.**** работала <данные изъяты> в магазине <данные изъяты> ООО «Неотрейд», с **.**.**** заболела, что подтверждается листком нетрудоспособности, **.**.**** написала заявление об увольнении по собственному желанию. **.**.**** истцу в расчетном отделе предоставили расчетный лист за <данные изъяты> месяц **** года. С расчетом ответчика истец не согласна. Рабочий день составлял 14 часов. Ответчик не оплачивал сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни, необоснованно не выплатил премию за <данные изъяты> месяц **** года. Несмотря на то, что **.**.**** листок нетрудоспособности был закрыт, а в соответствии с решением врачебной комиссии № * от **.**.**** была выдана справка на легкий труд на один месяц, ответчик отказался предоставить административный отпуск на четыре смены до увольнения.

Ссылаясь на изложенное выше, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования, истец просила суд:

- взыскать с ответчика заработную плату с учетом перерасчета за работу в праздничные дни и сверхурочное время за <данные изъяты> **** года в размере 363,16 руб., за <данные изъяты> **** года - 2299,99 руб., с учетом месячной премии за <данные изъяты> **** года - 4242,73 руб., за <данные изъяты> **** года - 1701,09 руб.;

- взыскать пени в размере 1/300 от текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ за 156 дней просрочки выплат в размере 470,49 руб.;

- взыскать с ответчика пособие по безработице за три месяца в соответствии с медицинским заключением в размере 29483,13 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Кораблева О.А. просит решение суда первой инстанции отменить, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Разрешив в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ вопрос о возможности рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие неявившейся в судебное заседание истца Кораблевой О.А., извещенной о времени и месте судебного своевременно и надлежащим образом, не сообщившей суду о причинах неявки, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия, исходя из перечисленных в ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, не находит оснований для отмены оспариваемого решения суда.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец Кораблева О.А. работала в ООО «Неотрейд» в должности <данные изъяты> магазина <данные изъяты> с **.**.**** по **.**.****.

В соответствии с п. 1.5 трудового договора от **.**.**** истцу был установлен сменный режим работы (2 дня черед 2 дня по 12 часов). За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается почасовая оплата. Часовая тарифная ставка, в размере 46,38 руб. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время (л.д. 34).

Кораблева О.А. при трудоустройстве в ООО «Неотрейд» была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положениями об охране труда, об оплате труда и премировании, режимом рабочего времени и времени отдыха.

**.**.**** Кораблева О.А. уволена по собственному желанию.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что в действиях работодателя отсутствуют нарушения трудовых прав истца, Кораблевой О.А. была верно рассчитана и начислена заработная плата, в том числе были оплачены и ночные часы, оплата работы в выходные дни при сменном е производится в одинарном размере, если сотрудник работает в свои смены согласно графику, если же сотруднику пришлось заменить другого работника в свой выходной по графику день, труд должен быть оплачен в двойном размере. Суд указал, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку работодатель истца оплачивал её труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, учитывая её работу в ночное время, а выходные и праздничные дни, при работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (субботу или воскресенье), подлежали оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дни установлены графиком. Решения о выплате истцу премии в порядке, установленном Положением об оплате труда, премировании, работодателем принято не было, именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Таким образом, факт неправильного начисления и выплаты заработной платы истцом не доказан.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Все доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную ею в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданскими делам Самарского областного суда

определила:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 августа 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кораблевой О.А. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев со дня его вступлении в законную силу.

Председательствующий

Судьи