Решение по делу № 2-1097/2018 от 13.06.2018

Дело № 2-1097/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре судебного заседания Димитриади Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 19 октября 2018 года дело по иску Тропиной Ю.Н. к МУП «Рембыттехника» о взыскании пособия, вознаграждения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тропина Ю.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия в размере среднемесячного заработка в сумме №... рублей, приостановленного до получения прибыли и начисленное **.**.**, вознаграждения по итогам **.**.** года в размере №... рублей, приостановленное в выплате до увольнения, компенсации морального вреда в размере №... рублей, судебных расходов. В обосновании требований указала, что работала в МУП «Рембыттехника» с **.**.** по **.**.** в должности директора. Пунктом 5.2 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере №... рублей, также установлено вознаграждение по итогам деятельности предприятия за определенный период, устанавливаемый работодателем в размере до трех окладов. Распоряжением №... –р от **.**.** главы МО МР «********** по итогам работы предприятия за **.**.** год истцу был установлено вознаграждение в размере двух должностных окладов, что составило №... рублей, с начислением северного и районного коэффициентов, общий размер вознаграждения составил №... рублей. Истец, как руководитель предприятия, ввиду отсутствия прибыли предприятия за **.**.** год приостановила данные выплаты до окончания **.**.** года. При этом истец указывает, что при увольнении данные выплаты ответчик обязан был произвести. **.**.** истцу предоставлен очередной отпуск, но работодатель не выплатил пособие к отпуску в размере среднемесячного заработка, предусмотренное п.7.9 коллективного договора. Истец просит взыскать с ответчика пособие в размере среднемесячного заработка в сумме №... рублей, сумму вознаграждения по итогам **.**.** года в размере №... рублей, компенсацию морального вреда в размере №... рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере №... рублей, расходы по оформлению доверенности в размере №... рублей.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, на иске настаивал.

В судебном заседании директор МУП «Рембыттехника» Слынько Ю.А., действующий на основании Устава, требования не признал, поддержал правовую позицию, изложенную в отзыве, просил применить последствия пропуска срока исковой давности для обращения в суд.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Администрация МР «**********».

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие третьего лица, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

**.**.** Тропина Ю.Н. была принята на работу в МУП “Рембыттехника” на должность “директор” на основании приказа №... от **.**.**.

Назначение истца на должность директора МУП «Рембыттехника» оформлено распоряжением и.о. главы администрации МР «**********» №...-р от **.**.**. ****

**.**.** между Администрацией муниципального района “********** в лице и.о. главы администрации Шаховой И.А. и Тропиной Ю.Н. был заключен трудовой договор.

Распоряжением главы администрации МР «**********» №...-р от **.**.** Тропиной Ю.Н. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу на **.**.** **.**.** года в размере №... % ****

Согласно пункту 5.3 трудового договора должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в размере №... руб. в месяц.

Распоряжением главы администрации МР «********** №...-р от **.**.** Тропиной Ю.Н. установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу на **.**.** года в размере №... %, установлено вознаграждение в размер двух месячных окладов по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за **.**.** год (****).

**.**.** указанное вознаграждение в размере двух месячных окладов по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за **.**.** года истцом было приостановлено, свое решение о приостановлении выплаты истец оформила подписью на распоряжении (****

В соответствии с распоряжением главы администрации МР «**********» №...-р от **.**.** истец освобождена от должности директора МУП «Рембыттехника» с **.**.** по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (****).

В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В соответствии с Постановлением администрации МР «**********» №... от **.**.** «Об утверждении критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных унитарных предприятий МР «**********» для установления руководителям предприятий размера ежемесячной надбавки к должностному окладу и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия» руководителям предприятий размер вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не согласовывается в случае отсутствие чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. (****).

**.**.** Торпина Ю.Н. обратилась к главе администрации МР **********” с разъяснением, за счет чего должна осуществляться выплата вознаграждения руководителю, согласно пункту 2 Распоряжения №... от **.**.** ввиду отсутствия чистой прибыли.

Из сообщения и.о. главы администрации О.М.Барабкина №... от **.**.** следует, вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия ****).

Из пояснительной записки к годовому бухгалтерскому балансу за **.**.** год следует, что по итогам хозяйственной деятельности за **.**.** год убыток предприятия МУП “Рембыттехника” составил №... руб. (****).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 40, 41 ТК РФ в коллективном договоре, представляющем собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку выплата директору муниципального унитарного предприятия вознаграждения производилась исключительно при условии возникновения прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за **.**.** год, суд приходит к выводу об отсутствии основания для взыскания в пользу истца вознаграждения в размере №... рублей, поскольку по итогам хозяйственной деятельности предприятия на **.**.** год имел место убыток предприятия, отсутствие прибыли, что подтверждено представленными доказательствами.

Довод представителя истца о том, что истец имела право приостановить указанное вознаграждение до появления прибыли предприятия, ссылаясь на дополнительное соглашение к коллективному договору МУП «Рембыттехника» от **.**.**, суд не принимает во внимание, поскольку в соответствии с Постановлением администрации МР ********** №... от **.**.** «Об утверждении критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных унитарных предприятий МР «**********» вознаграждение руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не согласовывается в случае отсутствие чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Таким образом, в связи с отсутствием прибыли за **.**.** года, право на выплату вознаграждения при увольнении в **.**.** году истец не имела.

Вознаграждение по итогам работы за год в заработную плату в качестве обязательной ее составляющей не входит, а носит стимулирующий, премиальный характер, осуществление такой выплаты является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью и зависит от совокупности показателей и критериев оценки эффективности деятельности предприятия, а также от достижения установленных финансовых показателей и безубыточной работы предприятия.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлен пропуск срока исковой давности обращения в суд с требованием о взыскании вознаграждения.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Сроком выплаты вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за **.**.** года является **.**.** года, с исковым заявлением истец обратилась в суд **.**.**, то есть с пропуском годичного срока, предусмотренного ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока стороной истца, не представлено. Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах, исковые требования Тропиной Ю.Н. о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за **.**.** года в размере №... рублей удовлетворению не подлежат.

Истцом заявлены также требования о взыскании пособия при выходе в отпуск **.**.** в размере №... рублей.

**.**.** Тропина Ю.Н. направила заявление в бухгалтерию МУП «Рембыттехника» о выплате причитающегося к отпуску в соответствии с решением суда по делу №..., указывая, что ее отпускной период совпадает с периодом, обозначенным в вышеуказанном решении, следовательно выплата считается правомерной и должна быть осуществлена.

Разделом 7 коллективного договора МУП «Рембыттехника» установлены социально-трудовые гарантии работника по основному месту работы.

Дополнительным соглашением к коллективному договору от **.**.**. внесены изменения, а именно пункт 7.9 коллективного договора изложен в следующей редакции «Один раз в год при уходе в отпуск работнику, проработавшему на предприятии более 1 года, выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка при наличии финансовой возможности предприятия» (****).

Таким образом, работодатель предусмотрел в локальном акте предоставление разовой выплаты в виде пособия к ежегодному отпуску, которое выплачивается исходя из финансового положения предприятия.

Истцу, на основании приказа №...-КН от **.**.**., предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве №... календарных дней с **.**.** по **.**.** (****).

Из объяснений представителя истца и расчетных листков за апрель, **.**.** года следует, что пособие в размере среднемесячного заработка при уходе в отпуск истцу не выплачено (****

Согласно справки, представленной работодателем, среднемесячный заработок истца составляет №... рублей ****

Из имеющихся в материалах дела справок и выписки из оборотно - сальдовой ведомости по счету 99 «Прибыль и убытки» за **.**.** года следует, что у МУП «Рембыттехника» по итогам шести месяцев **.**.** года получена прибыль в размере №....

Таким образом, на момент выхода истца в отпуск (**.**.**. второй месяц второго квартала) ответчик имел финансовую возможность за счет прибыли, которая составила за 6 месяцев №... рублей, выплатить истцу пособие, предусмотренное п.7.9 Коллективного договора, или выплатить после составления отчета, как это было сделано другим работникам предприятия.

Стороной ответчика в судебном заседании заявлен пропуск годичного срока исковой давности обращения в суд с требованием о взыскании вознаграждения.

Пособие в размере среднемесячного заработка должно было быть начислено истцу перед выходом в отпуск **.**.**, истец обратилась в суд с исковым заявлением **.**.**, то есть с пропуском годичного срока исковой давности для обращения в суд с требованием о нарушенном праве.

Довод представителя истца о том, что истец имела право на получение указанного пособия при увольнении, поскольку приостановила выплату пособия в соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору, следовательно срок исковой давности течет со дня увольнения истца, суд не принимает во внимание, поскольку стороной истца не предоставлено подтверждающих доказательств о приостановлении указанного пособия в соответствии с коллективным договором.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований Тропиной Ю.Н. к МУП «Рембыттехника» о взыскании вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за **.**.** год в размере №... рублей, пособия в размере среднемесячного заработка при уходе в отпуск в размере №... рублей, удовлетворению не подлежат.

Требования о возмещении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере №... рублей и судебных расходов на оплату услуг представителя в размере №... рублей, расходов по оформлению доверенности в размере №... рублей, не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения первоначальных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.196-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Тропиной Ю.Н. к МУП «Рембыттехника» о взыскании пособия в размере среднемесячного заработка при выходе в отпуск, вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за **.**.** год, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 24.10.2018 года