Решение по делу № 33-3372/2024 от 10.06.2024

Судья Качалова Н.В.     Дело № 2-1921/2024

35RS0010-01-2023-014981-35

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 02 июля 2024 года № 33-3372/2024

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Вахониной А.М.,

судей Образцова О.В., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Небароновой О. Ю. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 14 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения истца Небароновой О.Ю., судебная коллегия

установила:

ссылаясь на нарушение трудовых прав, Небаронова О.Ю. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-М» (далее – ООО «Альфа-М», Общество), в котором просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 69 843 рубля 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8 027 рублей 26 копеек.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 14 марта 2024 года с ООО «Альфа-М» (ИНН 7743931676) в пользу Небароновой О.Ю. (СНИЛС ...) взыскана компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальном в удовлетворении исковых требований отказано.

Взыскана с ООО «Альфа-М» (ИНН 7743931676) в доход бюджета городского округа «Город Вологда» госпошлина в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе Небаронова О.Ю. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт, которым взыскать с Общества в её пользу удержанную заработную плату за период с июня 2023 года по сентябрь 2023 года в сумме 69 842 рубля 66 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с июня 2023 года по сентябрь 2023 года в сумме 8 027 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. В обоснование доводов жалобы ссылается на факт невыплаты ответчиком заработной платы в сумме 69 842 рубля 66 копеек. Выражает несогласие с взысканным размером компенсации морального вреда.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оснований для вмешательства в судебный акт не усматривает.

Материалами дела подтверждается и судом установлено, что 03 марта 2023 года между Обществом (работодатель) и Небароновой О.Ю. (работник) был заключен трудовой договор, на основании которого истец принята на работу продавцом-кассиром ООО «Альфа-М» с часовой тарифной ставкой в размере 40 рублей, установлен районный коэффициент 15 % (пункты 4.1, 4.2).

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Выплата заработной платы производиться в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые пол месяца, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (пункт 4.4.).

На основании пункта 4.5 трудового договора заработная плата работнику перечисляется на счет работника в Банке. По производственной необходимости или другим обстоятельствам работодатель может принять решение о выплате заработной платы иным способом (например, наличными через кассу Общества).

Небароновой О.Ю. был установлен следующий режим рабочего времени: чередование рабочих дней с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет один месяц (пункт 5.1).

На основании приказа от 02 мая 2023 года № МА0089812 истец переведена с должности продавец-кассир магазин <адрес> на новое место работы по должности продавец-кассир магазин <адрес>, тарифная ставка – 40 рублей в час.

Согласно приказу от 18 декабря 2023 года № МА142504 трудовой договор с Небароновой О.Ю. расторгнут (прекращен) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В Обществе утверждено Положение об оплате труда работников от 01 ноября 2017 года.

В силу пункта 1.5 Положения оплата труда работника включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни и др.), стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее исполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

В Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). При этом наряду с указанной выше величиной заработной платы, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых обязанностей при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением (пункты 2.2,2.3).

В силу пункта 6.1 Положения работникам устанавливаются текущии премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Пунктом 7.8 Положения установлены сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число – заработная плата за первую половину месяца.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (стать 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Разрешая спор, в части взыскания с Общества в пользу Небароновой О.Ю. задолженности по заработной плате за июнь 2023 года – 4 352 рубля 75 копеек, за июль 2023 года – 26 134 рубля 90 копеек, за август 2023 года – 22 666 рублей 12 копеек, за сентябрь 2023 года - 16 688 рублей 89 копеек, всего 69 843 рубля 66 копеек, компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57,135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание условия заключенного между сторонами трудового договора, Положения об оплате труда работников Общества, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что заработная плата истцу в спорный период выплачивалась согласно условиям заключенного сторонами спора трудового договора, начисленная заработная плата выплачена в полном объеме, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в указанной части.

Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, полагая его правильным, основанным на материалах дела и нормах действующего трудового законодательства.

Заявляя исковые требования в указанном выше размере, Небаронова О.Ю. не представила в материалы дела мотивированного расчета взыскиваемых сумм, указав в суде апелляционной инстанции, что эти суммы ей озвучила бухгалтер и сообщила, что денежные средства ей не будут выплачены. В Обществе сложилась практика по удержанию сумм из заработной платы в счет возмещения материального ущерба за просроченную продукцию.

В данном случае именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства выплаты работнику заработной платы за фактически отработанное время в полном объеме.

По мнению судебной коллегии, такие доказательства ответчиком в материалы дела представлены, в связи с чем у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате не имеется.

Из представленного в материалы дела ООО «Альфа-М» расчета начисленной и выплаченной Небароновой О.Ю. заработной платы, табелей учета рабочего времени, расчетных листков усматривается, что в июне 2023 года Небароновой О.Ю. отработано 108 часов, произведено начисление заработной платы, с учетом вознаграждения по итогам работы в общей сумме 33 549 рублей 41 копейка (л.д.141), перечислено в Банк на расчетный счет истца 29 июня 2023 года – 3 000 рублей, 23 июня 2023 года – 17 46 рублей 93 копейки, 14 июля 2023 года – 8 727 рублей 48 копеек (л.д.15).

В июле 2023 года истцом отработано – 0 часов, начислено вознаграждение по итогам работы – 8 159 рублей 67 копеек (л.д.142), перечислено в Банк 25 июля 2023 года – 8 159 рублей 67 копеек (л.д.15).

В августа 2023 года отработано 24 часа, начислено 25 911 рублей 19 копеек (л.д.142), перечислено в Банк 25 августа 2023 года – 20 422 рубля 89 копеек, 15 сентября 2023 года – 2 120 рублей 30 копеек (л.д.15).

В сентябре 2023 года отработано 173 часа, начислено 30 719 рублей 08 копеек, в том числе оплата отпуска (л.д.142), перечислено в Банк в счет заработной платы за сентябрь 29 сентября 2023 года – 3 000 рублей, 13 октября 2023 года – 13 933 рубля 20 копеек и 18 октября 2023 года – 4 000 рублей (отпускные) (л.д.15).

Все суммы указаны с учетом удержания НДФЛ.

Факт получения заработной платы в указанном выше размере истцом не оспаривается как и не оспаривается расчет произведенных выплат.

Ответчиком в материалы дела представлено заявление Небароновой О.Ю. о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 18 июня 2023 года по 27 августа 2023 года.

Судебной коллегией был запрошен приказ о предоставлении истцу отпуска за указанный в заявлении период. Согласно полученного ответу, приказ не представляется возможным представить в виду его утраты.

Небаронова О.Ю. в суде апелляционной инстанции указала, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы она не писала, но доказательств, в подтверждение своего довода, не представила.

Небароновой О.Ю. в материалы дела (л.д.29) представлена распечатка с указанием в графе «прочие» испрашиваемых сумм заработной платы, которые по утверждению истца ей были начислены, но не выплачены.

Данная распечатка является недопустимым доказательством по требованиям о взыскании заработной платы в соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Представленная распечатка работодателем не удостоверена, представителем Общества в суде первой инстанции отрицался факт начисления, а в последующем и удержания из заработной платы истца указанных в распечатке сумм. Небароновой О.Ю. не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих тот факт, что под термином «прочие» работодателем ей были начислены указанные денежные суммы в счет выплаты заработной платы и что эти суммы являются именно заработной платой, причитающейся Небароновой О.Ю., а не чем иными. При этом судебная коллегия отмечает, что ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда и премировании работников «прочие» выплаты не предусмотрены.

Установив, что выплата задолженности за период отпуска – 9 785 рублей 88 копеек произведена истцу 06 декабря 2023 года, то есть с нарушением установленных сроков выплаты, компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты отпускных начислена в сумме 716 рублей и выплачена 06 декабря 2023 года, то есть после получения Обществом искового заявления Небароновой О.Ю. и принятия к производству суда иска, суд с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты отпускных.

При этом суд обоснованно указал, что взаимосвязь нахождения Небароновой О.Ю. на больничном с фактом задержки оплаты отпуска, не установлена. В подтверждение данного довода истцом доказательств в материалы дела не представлено.

Установив, допущение нарушения ответчиком права истца, а именно нарушение сроков выплаты оплаты отпуска, исходя из принципов разумности, справедливости, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Данный размер компенсации с учетом всех обстоятельств дела, периода задержки (оплата отпуска должна была быть произведена не позднее чем за три дня до его начала, отпуск предоставлен истцу с 01 октября 2023 года) будет способствовать, по мнению судебной коллегии, соблюдению баланса интересов сторон.

Иные доводы жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции, не содержат фактов, которые не были проверены и не установлены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, а также влияли бы на законность и обоснованность оспариваемого решения, в связи с чем, не могут служить основанием к его отмене.

С учетом изложенного оспариваемое решение, принятое с правильным применением норм материального права и при отсутствии нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, не подлежит отмене, а апелляционная жалоба - удовлетворению.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 14 марта 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Небароновой О. Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий    А.М. Вахонина

Судьи        Е.С. Махина

    О.В. Образцов

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 июля 2024 года.