Решение по делу № 2-10548/2021 от 21.09.2021

Дело № 2-10548/2021

(45RS0026-01-2021-017028-39)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 10 ноября 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Романова Алексея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Курганская хлебная база» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: Романов А.М., предъявлен паспорт;

от ответчика: Белогубова М.В., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №; Лысухина О.В., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №;

от третьего лица: Белогубова М.В., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ №;

установил:

Романов А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Курганская хлебная база» (далее – ООО «КХБ»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указал, что с 15.06.2020 по поручению управляющего ООО «КХБ» (ранее ООО «Хлебная база к» Кузинкиной Т.В. приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности юриста на условиях внешнего совместительства. При этом, трудовые отношения по основному месту работы были оформлены с ООО «Уралзерно», где Романову А.М. за выполнение работы юриста выплачивалась заработная плата 30000 руб. в месяц. В связи с достигнутым соглашением о выполнении трудовых обязанностей Романову А.М. были выданы ключи от входной двери в административное здание и кабинет, предоставлено рабочее место, а также производилась оплата сотовой связи. Также указал, что с 15.06.2020 выполнял трудовые функции юриста в двух организациях, вел единый на две компании реестр договоров, осуществлял действия по заключению договоров с поставщиками коммунальных ресурсов, проверку контрагентов при заключении договоров, однако заработная плата выплачивалась ему только по основному месту работы в ООО «Уралзерно». 16.09.2021 после отказа в осуществлении правового сопровождения ООО «КХБ» ему было предложено написать заявление на увольнение по основному месту работы, а после полученного отказа, со стороны работодателя предприняты действия по ограничению его права на труд. Полагает, что поскольку нарушение трудовых прав носили длящийся характер он вправе заявить требования о взыскании заработной платы за 1 год до поддачи искового заявления с 21.09.2020 по 21.09.2021. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом измененных требований просит суд установить факт трудовых отношений по совместительству между ООО «КХБ» и Романовым А.М. с 13.07.2021 по 15.09.2021, взыскать с ООО «КХБ» в пользу Романова А.М. заработную плату с 13.07.2021 по 15.09.2021 в размере 32445 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец Романов А.М. в судебном заседании на требованиях настаивал по основаниям измененного искового заявления, указав, что требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы заявлены им в пределах срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представители ответчика ООО «КХБ» Белогубова М.В. и Лысухина О.В. в судебном заседании с требованиями не согласились по основаниям возражений на исковое заявление и дополнения к ним, заявили ходатайство о пропуске срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации и просили суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица ООО «Уралзерно» Белогубова М.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования Романова А.М. считала необоснованными.

Заслушав истца, представителей ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 15.06.2020 между Романовым А.М. и ООО «Уралзерно» заключен трудовой договор, в соответствии с пунктами 1.1, 1.2 которого истец принят на работу на должность юриста по основному месту работы.

Пунктом 7.1 трудового договора от 15.06.2020 установлен режим рабочего времени: пять рабочих дней, два выходных (суббота и воскресенье), с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с технологическими перерывами, определенными Правилами внутреннего трудового распорядка.

В ходе судебного разбирательства Романов А.М. указал, что 15.06.2020 был также принят на работу в ООО «КХБ» (до переименования ООО «Курганская хлебная база к») на условиях внешнего совместительства на должность юриста.

Представители ответчика факт допуска Романова А.М. к исполнению трудовых обязанностей в должности юриста на условиях внешнего совместительства оспаривали, указывали на отсутствие в штатном расписании указанной организации должности юриста.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «КХБ» с 01.08.2016 внесено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства и относится к микропредприятию (выписка от 23.09.2021 № ЮЭ9965-21-13714290).

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из пояснений истца Романова А.М. данных в ходе судебного разбирательства, следует, что он работал по совместительству в ООО «КХБ» в должности юриста с 15.06.2020 по 15.09.2021, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка. При этом, в период рабочей недели ежедневно в течение 4 часов выполнял работу по основному месту работы в ООО «Уралзерно», а 4 часа выполнял работу по совместительству в ООО «КХБ», в обеденное время он не работал, после работы не задерживался.

Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что ООО «Уралзерно» и ООО «КХБ» являются взаимосвязанными организациями, осуществляющими деятельность по хранению и продаже зерновой продукции, управляющим в данных организациях является Бахарев С.Н. В период с 15.06.2020 по 15.09.2021 Романовым А.М. выполнялась работа по подготовке договоров, заключаемых ООО «КХБ» и выполнение отдельных поручений от имени ООО «КХБ» в рамках трудовой функции в ООО «Уралзерно» на основании договора поручения от 05.08.2019 № 01-05-08/19, заключенного между ООО «Уралзерно» и ООО «КХБ» (до переименования ООО «Курганская хлебная база к»).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что с 01.02.2021 является управляющим ООО «Уралзерно» и ООО «КХБ». В 2021 году им неоднократно давались поручения Романову А.М. по подготовке договоров от имени ООО «КХБ» в рамках выполнения договора поручения от 05.08.2019 № 01-05-08/19. Договор поручения от 05.08.2019 № 01-05-08/19 является действующим, оплата по договору производится, в том числе посредством взаимозачетов между организациями.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что в штатном расписании ООО «КХБ» отсутствует должность юриста, заработная плата Романову А.М. не начислялась в связи с тем, что он работал в ООО «Уралзерно».

В качестве доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком в материалы дела представлен договор поручения 05.08.2019 № 01-05-08/19, заключенный между ООО «КХБ» (до переименования ООО «Курганская хлебная база к» - доверитель) и ООО «Уралзерно» (поверенный), в соответствии с пунктами 1.1., 1.2. которого доверитель поручает, а поверенный принимает на себя обязательства за вознаграждение от имени и за счет доверителя осуществлять комплекс юридических и коммерческих действий, в том числе, осуществлять привлечение клиентов и контрагентов для заключения возмездных договоров оказания услуг по приемке, подработке, реализации сельскохозяйственной продукции и составлять договоры возмездного оказания услуг, иные виды договоров, используемые в обычной хозяйственной деятельности доверителя.

Из материалов дела следует, что указанный договор поручения исполняется как ООО «КХБ», так и ООО «Уралзерно», что подтверждается актами оказанных услуг (т. 2 л.д. 157-160, 222-225) и актами взаимозачета (т. 2, л.д. 161, 162, 221).

В силу статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Из табелей учета рабочего времени (т. 2 л.д. 100-123) следует, что Романов А.М. в период с 15.06.2020 по 15.09.2021 работал в ООО «Уралзерно» в режиме полного рабочего времени 8 часовой рабочий день, за исключением периода нахождения в отпуске.

В ходе рассмотрения дела Романов А.М. указал, что работал по совместительству в ООО «КХБ» ежедневно 4 часа в день, при этом согласия работодателя ООО «Уралзерно» на работу по совместительству в период рабочего времени не спрашивал.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в том числе, объяснения истца, представителей ответчика и третьего лица, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что выполнение Романовым А.М. работы по юридическому сопровождению ООО «КХБ» осуществлялось им по основному месту работы в ООО «Уралзерно» и в пределах рабочего времени.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств фактического допуска истца к работе по совместительству у ответчика в должности юриста, а также соблюдение истцом режима труда и правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении между Романовым А.М. и ООО «КХБ» факта трудовых отношений в период с 13.07.2021 по 15.09.2021.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, оснований для взыскания с ООО «КХБ» в пользу Романова А.М. заработной платы за период с 13.07.2021 по 15.09.2021 в размере 32445 руб. 45 коп. не имеется.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку между истцом и ответчиком трудовые отношения в спорный период времени отсутствовали, доказательств нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «КХБ» в пользу Романова А.М. компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Романова Алексея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Курганская хлебная база» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.