Решение от 16.01.2023 по делу № 2-38/2023 (2-1241/2022;) от 11.11.2022

УИД № 48RS0004-01-2022-001772-63

Дело № 2-38/2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2023г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

судьи    Климовой Л.В.,

секретаря Пирматовой М.Н.,

адвоката Скомороховой Р.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску Субботина Юрия Евгеньевича к ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» о возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности, признании незаконным распоряжения, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Субботин Ю.Е. обратился в суд с иском к ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» о возложении обязанности по оплате листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 216703.76 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 1 млн. рублей, отмене распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. № об отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ., ссылаясь на то, что при получении медзаключения и не получения согласия на занятие вакансий, ответчик был обязан уволить его, что сделал только в ДД.ММ.ГГГГ., просил восстановить срок для обращения с иском в суд о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. № по тем основаниям, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. находился на лечении (л.д.7-9т.2).

В судебное заседание истец Субботин Ю.Е. не явился, был извещен, его интересы представляла на основании доверенности (л.д.51т.1)адвокат Скоморохова Р.З., которая поддержала исковые требования, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ПАО «НЛМК» Литаврина Е.В. (л.д.49-50т.1) возражала против удовлетворения исковых требований, сославшись на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, а также на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица -Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЛО Самсонова К.А. возражала против удовлетворения исковых требований, после перерыва в судебное заседание не явилась.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявиившихся лиц, признавая неявку в суд неуважительной, а также учитывая, что интересы истца представляет по доверенности адвокат Скоморохова Р.З..

Выслушав представителей сторон, третьего лица, свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно абзаца четвертого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 ТК РФ.)

Согласно части первой статьи 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть четвёртая статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 988н и Министерства здравоохранения Российской Федерации N 1420н от 31 декабря 2020 г. утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н утвержден новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Таким образом, работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в порядке, утверждённом соответствующим федеральным органом исполнительной власти, в целях выявления заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения такой работы. При выявлении у работника по результатам прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) заболевания, относящегося к медицинским противопоказаниям для продолжения работы и оформленного медицинской организацией заключением в установленном порядке, работодатель обязан обеспечить недопущение этого работника к исполнению им трудовых обязанностей

В соответствии с частью четвертой ст. 220 ТК РФ перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утвержден приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 N 988н/1420н.

В соответствии с частью пятой ст. 220 ТК РФ приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н утверждены:

- Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ (далее - Порядок);

- Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Категории работников, для которых обязательно проведение предварительных и периодических осмотров, определяются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, других Федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, в том числе в соответствии с требованиями Порядка.

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (абзац четырнадцатый части третьей ст. 214 ТК РФ).

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ (пункт 3 Приказа N 29н).

Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку (пункт 8 Приказ N 29н).

Согласно пункту 20 Приказ N 29н периодические медицинские осмотры проходят работники:

- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;

- выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.

Согласно п.33 Приказ N 29н по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Периодичность и объем медицинских осмотров устанавливается в соответствии с приложением к Порядку.

В соответствии с п. 4 Порядка предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации).

По окончании прохождения работником предварительного или периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам.

В соответствии со статьей 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

Субботин Ю.Е. был принят на работу в ПАО «НЛМК» с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве горнового доменной печи в доменный цех (т.1 л.д.59т.1).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. с Субботиным Ю.Е. –горновым доменной печи 6 разряда доменного цеха № участка эксплуатации доменных печей был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. по п.8 ст.77 ТК РФ –отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.п.8ч.1 ст.77 ТК РФ. Основанием послужили, в частности, следующие документы: заключение периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ., медицинское заключение о непригодности к выполнению отдельных видов работ от ДД.ММ.ГГГГ.№. справка № № ДД.ММ.ГГГГиндивидуальная программа реабилитации №, акт посещения работника по месту жительства (л.д.67т.1)

Из карты № специальной оценки условий труда горнового доменной печи следует, что оценка условий труда по вредным (опасным) факторам по классу (подклассу) условий труда по фактору производственной среды и трудового процесса составляет: химический – 3.1, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия – 3.1, шум – 3.1, вибрация локальная -3.2, параметры микроклимата – 3.2, тяжесть трудового процесса – 2, напряженность трудового процесса – 2, итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.3. (строка 030).

Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников: 1. Рекомендации по улучшению условий труда: 1.1 Шум: Организовать рациональные режимы труда и отдыха (снижение времени воздействий шума); 1.2 Вибрация (лок): Организовать рациональные режимы труда и отдыха (Снижение времени воздействия вибрации); 1.3. Микроклимат: Организовать рациональные режимы труда и отдыха (Снижение времени воздействия фактора); 2. Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин – нет (пост. Правительства РФ от 25.02.2000г. № 162, п. 129); возможность применения руда инвалидов – нет (СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009г. № 30, п. 4.2). (т. 2 л.д. 32-34).

Из п. 2.1 Производственно-технической инструкции ПТИ №, утвержденной директором по аглодоменному производству ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. следует, что горновой 6 разряда подчинен непосредственно сменному мастеру участка доменной печи № (далее по тексту – сменный мастер). По вопросам, входящим в рамки его функциональной компетенции получает указания, обязательные для исполнения, от горнового 8 разряда (далее по тексту горновой 8 разряда).

Рабочим местом горнового является литейный двор доменной печи, фурменная зона, постановочные железонодорожные пути для чугуновозов и шлаковозов, хозяйственный тупик, подддоменик. Также участки, связанные с обеспечением производственного процесса ликвидацией последствий аварий и инцидентов и прочие, по указанию сменного мастера (начальника участка). (п. 2.2).

В процессе производственной деятельности горновой обязан осуществить процесс выпуска чугуна и шлака из доменной печи, в соответствии с установленной технологией, обеспечивать выпуск качественной продукции. (п. 2.3.2). (т. 2 л.д. 48-54).

Из п. 1.1 Инструкции по охране труда для горновых доменных печей № следует, что к исполнению обязанностей горнового доменной печи (далее горновой) допускаются лица мужского пола, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие медицинских противопоказаний, прошедшие теоретическое и практическое обучение. (т. 2 л.д. 57-58).

Согласно заключению периодического медицинского осмотра от ДД.ММ.ГГГГ. Субботина Ю.Е. класс условий его труда горнового доменной печи участка эксплуатации доменных печей доменного цеха №1 оценен -3.3, к вредным и опасным производственным факторам относятся : 4.8-параметры нагревающего микроклимата ; 4.4- шум(3.1); 1.3.1 локальная вибрация (3.2); 3.4 силикатосодержание пыли, силикаты, алюмисиликаты (3.1); 1.39-углерода оксид; виды работ: 6.2. Прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте. По заключению врачебной комиссии Субботин Ю.Е. допускается к работе без высоты и параметров нагревающего микроклимата (л.д.69т.1)

Медицинским заключением врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. № Ассоциации «Новолипецкий медицинский центр» Субботин Ю.Е. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ: к работам, относящимся к работе на высоте (п.6.2), параметрам нагревающего микроклимата (п.4.8). Установлена 3 группа учета, что соответствует наличию хронических заболеваний.

Заключения медкомиссии о наличии противопоказаний никем не оспариваются.

Согласно ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 224 ТК РФ, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать, для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абзац 5 части 1 статьи 76 ТК РФ).

Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Об отстранении работника от работы работодателем издается соответствующий распорядительный акт.

Как предусмотрено частями 2 и 3 статьи 76 ТК РФ, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено данным кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Распоряжением ПАО «НЛМК» доменный цех № от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. Субботин Ю.Е. с учетом медицинского заключения от ДД.ММ.ГГГГ. №, которым были установлены медицинские противопоказания к выполняемой работе горнового доменной печи, был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ. без оплаты до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Время отстранения от работы не оплачивать. С данным распоряжением Субботин Ю.Е. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует его подпись в распоряжении (л.д.80т.1)

ДД.ММ.ГГГГ. Субботин Ю.Е. был ознакомлен со списком вакансий, получил его копию (л.д.79т.1).

Факт ознакомления истца со списком вакансий и распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. не оспаривается, подтверждается показаниями допрошенных в суде свидетелей Бойченко Р.Е., Васильева С.А., оснований не доверять которым у суда не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ. был составлен акт о посещении работника по месту жительства для вручения сведений о наличии вакантных рабочих мест за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.91т.1)

В тот же день список вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. был направлен Субботину Ю.Е. почтовой корреспонденцией (л.д.96т.1)

ДД.ММ.ГГГГ. Субботину Ю.Е. ФКУ ГБ МСЭ по ЛО была установлена инвалидность второй группы по общему заболеванию на срок до ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.82-83т.1).

Истцом ответчику были представлены листки нетрудоспособности за период :ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.104-107т.1).

Согласно акта документарной проверки Государственной инспекции труда в ЛО от ДД.ММ.ГГГГг. больничные листы, представленные Субботиным Ю.Е. до издания распоряжения об отстранении его от работы были оплачены больничные листы, представленные после отстранения от работы на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. № не оплачены в соответствии с ч.1 сп.2 ст.3 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ (л.д.6-7т.1).

В соответствии с ч.1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заключение периодического медицинского осмотра не содержит указаний о временном характере имеющихся у истца противопоказаний к работе, являлось обязательным для работодателя в целях соблюдения требований трудового законодательства по охране труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Частью 1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Оспариваемое распоряжение вынесено ДД.ММ.ГГГГ., ознакомлен с ним был истец ДД.ММ.ГГГГ., обращение с иском в суд о признании распоряжения незаконным последовало 11.01.2023г..

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Истец просит восстановить срок для обращения с иском в суд о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. об отстранении, ссылаясь на то, что он был лишен возможности обжаловать данное распоряжение в связи с нахождением на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ

Истец был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ., инвалидность ему была установлена ДД.ММ.ГГГГ..

С ДД.ММ.ГГГГ. до обращения с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ. прошло более 8 месяцев.

Доказательств того, что состояние здоровья истца до и после окончания лечения и установления инвалидности препятствовало обращению с иском в суд не представлено.

Истец ДД.ММ.ГГГГ. обращался в Госинспекцию труда ЛО по вопросу неоплаты листков нетрудоспособности. В ответ на обращение истцу было разъяснено, что законность и обоснованность распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. № об отстранении от работы и оплате больничных листов не является бесспорным, требует судебного исследования (л.д.6-7т.1).

ДД.ММ.ГГГГ. истец обращался с иском в суд к ПАО «НЛМК» об оплате листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ.. Данное заявление было возвращено ДД.ММ.ГГГГ., копия определения получена Скомороховой Р.З..

Суд приходит к выводу о том, что истец имел возможность обратиться в суд по окончании лечения ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует обращение в Гострудинспекцию, а затем в суд, однако в отсутствие объективных причин, препятствующих реализации права на своевременную защиту, истец надлежащим образом свое право не реализовал. Доказательств тому, что, действуя разумно и добросовестно, истец столкнулся с обстоятельствами, препятствующими своевременному направлению иска в суд, не представлено и обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по окончании нетрудоспособности и стационарного лечения, в судебном заседании не установлено.

В связи с изложенным, суд отказывает в восстановлении срока для обращения с иском в суд.

Суд не находит оснований для отмены оспариваемого распоряжения не только по причине пропуска срока, но также и потому, что оно вынесено в соответствии с действующим законодательством и не нарушает права работника.

Довод о том, что истец должен был быть уволен в ДД.ММ.ГГГГ., поскольку после ДД.ММ.ГГГГ. не изъявил желания занять иные вакансии, не является основанием для отмены распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ..

Из анализа части 2 и 3 статьи 73 ТК РФ следует, что при наступлении обстоятельств, указанных в ч.3 данной статьи, трудовой договор прекращается с момента получения работодателем медицинского заключения (при отсутствии у работодателя соответствующей работы) либо с момента получения отказа работника от предложенного ему перевода.

На ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика имелась работа не противопоказанная истцу по состоянию здоровья с учетом медзаключения №, что не оспаривается, в связи с чем сделать вывод о том, что истец должен был быть уволен при получении ответчиком медзаключения № или по истечении 2х дней с момента ознакомления с вакансиями, при том, что от истца не поступил отказ от их занятия, не имеется.

Кроме того, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ., которым трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Субботиным Ю.Е. –горновым доменной печи 6 разряда доменного цеха № участка эксплуатации доменных печей был прекращен ДД.ММ.ГГГГ. по п.8 ст.77 ТК РФ, не признан незаконным.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для восстановления пропущенного процессуального срока и признания распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ. № об отстранении от работы незаконным. При этом пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7). Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). При этом определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статья 39, часть 2).

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт) части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

В силу части 1 статьи 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента получения необходимых документов и выплатить его в ближайший установленный для выплаты зарплаты день (п. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Пунктом 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается.

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата; за период заключения под стражу или административного ареста; за период проведения судебно-медицинской экспертизы; за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 названного Федерального закона.

Таким образом, Федеральный законодатель, реализуя предоставленные ему полномочия, в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрел обязанность соответствующего субъекта осуществить обеспечение по данному виду социального страхования путем назначения пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, которое временно утратило заработок, вознаграждения или иные выплаты в связи с наступлением страхового случая, а также определил периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (часть 1 статьи 1.3, пункт 3 части 2 статьи 4.1, пункт 6 части 2 статьи 4.2 и пункт 2 части 1 статьи 9).

Согласно положениям статьи 76 ТК РФ в период отстранения работника от работы (недопущения к работе), в том числе в случае выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами (абзац шестой части первой и часть третья).

Таким образом, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата, по общему правилу, утрачивается работником не в результате наступления страхового случая - временной нетрудоспособности.

Соответственно, пункт 2 части 1 статьи 9 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обусловлен целевым назначением данного вида страхового обеспечения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. N 482-О).

С учетом изложенного, суд не находит оснований для возложения на ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» обязанности по оплате листков нетрудоспособности истца за период с 01.01.2022г. по 14.04.2022г..

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании не установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истца, то исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.ст.151, 1101 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд отказывает в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░-23.01.2023░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░