Решение по делу № 33-10069/2020 от 18.11.2020

Судья Алексеев Д.А. Дело №33-10069/2020

25RS0010-01-2020-003714-88

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«15» декабря 2020 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Ильиных Е.А.

судей Рябенко Е.М., Рыженко О.В.

при секретаре Якушевской Н.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Травина ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Транснефть - Порт Козьмино» о взыскании невыплаченного вознаграждения

по апелляционной жалобе истца на решение Находкинского городского суда Приморского края от 29 сентября 2020 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав Травина А.М., его представителя Муратова Л.Ю., представителя ООО «Транснефть - Порт Козьмино» - Филатову О.Н., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Травин А.М. обратился в суд к ООО «Транснефть - Порт Козьмино» с иском, в котором указал, что с 01 января 2018 года работал в ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в должности начальника цеха в управлении ремонтно-эксплуатационного цеха, уволен по собственному желанию 16 июня 2020 года. При этом, по итогам работы за 2019 год ему необоснованно был снижен размер годовой премии в связи с мнимыми нарушениями. Со ссылкой на то, что по итогам работы за 2018 год ему была выплачена годовая премия в размере 919 000 рублей, истец просил взыскать в его пользу с ООО «Транснефть - Порт Козьмино» вознаграждение по итогам работы за 2019 год в размере 1 000 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Судом постановлено решение, с которым не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика просит решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из материалов дела следует, что Травин А.М. с 01 января 2018 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в должности начальника цеха в управлении ремонтно-эксплуатационного цеха.

В соответствии с пунктом 3.2.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 3.4.3 трудового договора предусмотрено, что ООО «Транснефть - Порт Козьмино» имеет право поощрять работника за добросовестный труд.

Согласно пунктам 8.3, 8.3.1.1 трудового договора работнику могут производиться выплаты, помимо прочего, премии и вознаграждения за производственные результаты, выплачиваемые на регулярной основе, в том числе, по итогам работы за год.

В соответствии с пунктом 3.11 Коллективного договора ООО «Транснефть - Порт Козьмино» 2018-2021гг., утверждённого 15 июня 2018 года, работодатель производит выплату вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с утверждённым Положением.

Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам года работников ООО «Транснефть - Порт Козьмино», утверждённым генеральным директором ООО «Транснефть - Порт Козьмино» 12.09.2016, регламентированы размер, условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам ООО «Транснефть - Порт Козьмино» (пункт 5.3 Положения).

В соответствии с пунктом 5.4 Положения в ООО «Транснефть - Порт Козьмино» создана Комиссия по выплате годового вознаграждения, председателем которой является генеральный директор ООО «Транснефть - Порт Козьмино».

В соответствии с пунктами 9.1 - 9.3 Положения Комиссией рассмотрен список работников, имеющих право на выплату годового вознаграждения по итогам работы за 2019 год, по итогам рассмотрения составлен Протокол от 24 января 2020 года № 1.

В соответствии с пунктами 9.6 - 9.8 Положения Комиссией рассмотрены и утверждены коэффициенты, необходимые для расчёта годового вознаграждения, подлежащего выплате работникам, включая истца (пункт 3 протокола), по итогам рассмотрения составлен Протокол от 20 февраля 2020 года № 2.

В соответствии с пунктом 9.9 Положения выплата годового вознаграждения руководителям и работникам оформлена приказом от 14 апреля 2020 года № 210 л/с, на основании которого истцу выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за 2019 год в размере 2400,37 рублей.

Разделом 8 Положения предусмотрен порядок установления размера коэффициента трудового участия. В пункте 8.3 которого указана формула, по которой рассчитывается итоговый размер коэффициента трудового участия каждого работника. При определении коэффициента трудового участия учитываются коэффициенты - суммы значений повышающих и понижающих факторов.

Коэффициент трудового участия работникам ООО «Транснефть - Порт Козьмино» определяется согласно Приложению В (пункт 8.4 Положения).

Согласно решению Комиссии, оформленному Протоколом № 2, отдельным работникам ООО «Транснефть - Порт Козьмино», включая истца, за допущенные нарушения исполнительской, трудовой, производственной и финансовой дисциплины установлены значения понижающего коэффициента (пункт 3).

Истцу установлено значение понижающего коэффициента в размере 0,995, данный понижающий коэффициент определён в соответствии с Таблицей 2 Приложения В.

Как следует из Таблицы 2, для учёта понижающего фактора достаточно либо самого факта нарушения трудовой, финансовой и производственной дисциплины (пункты 1, 5), либо документальная фиксация такого нарушения (пункты 2-4, 6).

При этом, за нарушения, установленные в пункте 6 Таблицы 2, значение коэффициента устанавливается независимо от количества документально зафиксированных нарушений, в отличие от пунктов 1 - 5, в которых значение коэффициента устанавливается за каждое нарушение.

Проверяя доводы истца о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, суд первой инстанции пришел к выводу, что у Комиссии имелись основания для установления истцу понижающего коэффициента в размере 0,995 в связи с допущенными им производственными нарушениями в период работы в ООО «Транснефть - Порт Козьмино» в 2019 году.

Так, в отношении истца в связи с ненадлежащим исполнением им трудовых обязанностей в 2019 году изданы приказы: от 22 марта 2019 года № 34 л/с о снижении премии за февраль 2019 года на 25%; от 27 мая 2019 года № 55 л/с о снижении премии на 100% за апрель 2019 года; от 23 августа 2019 года № 83 л/с о снижении премии за июль в размере 100%; от 25 сентября 2019 года № 723 л/с о снижении премии за август 2019 года в размере 100%».

Генеральным директором ООО «Транснефть - Порт Козьмино» были рассмотрены служебные записки о производственных нарушениях, допущенных истцом в 2019 году.

Разрешая спор, суд, дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам, исследовав представленные сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательства, пришел к верному выводу о том, что годовое вознаграждение по итогам работы за 2019 год выплачено Травину А.М. в полном соответствии Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам года работников ООО «Транснефть - Порт Козьмино», утвержденным генеральным директором ООО «Транснефть - Порт Козьмино» от 12.09.2016.

Выплата годового вознаграждения в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами учреждения является не обязанностью, а правом работодателя.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются доводами апелляционной жалобы, соответствуют нормам права, регулирующим спорные правоотношения, и представленным доказательствам.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, и не содержат фактов, которые бы повлияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены постановленного решения, отвечающего нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального Кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 29 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий Судьи