Решение по делу № 2-3799/2022 от 14.04.2022

дело № 2-3799/2022

УИД 50RS0052-01-2022-003590-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Щёлково Московской области «07» июня 2022 года

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Фомичева А.А., при секретаре                 судебного заседания Сушковой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доценко ФИО7 к ООО «Дом-А» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в Щелковский городской суд <адрес> с иском к ответчику ООО «ДОМ-А» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользуемый отпуск, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ года между истцом Доценко С.Н. и ответчиком ООО «ДОМ-А» заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность диспетчера с окладом                 32 183,91 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № стороны установили размер оклада 17 242,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца о сокращении штата и о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены, дисциплинарным взысканиям истец не подвергалась, между тем, заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 68 968,00 рубля, выходное пособие в размере 34 484,00 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 242,00 рубля работодателем не выплачены. Моральный вред, понесенный в связи с неправомерными действиями работодателя истец оценивает в 50 000 рублей. В связи с необходимостью составления искового заявления и обращением в суд истец понесла расходы по оплате юридической помощи в размере 25 500 рублей. На основании вышеизложенного, просит суд взыскать с ООО «Дом-А» в пользу Доценко С.Н. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 68 968,00 рубля, выходное пособие в размере 34 484,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 242,00 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 25 500 рублей.

В судебное заседание Доценко С.Н. не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель, действующая на основании доверенности, Зенкина В.Н. исковые требования поддержала, против принятия заочного решения не возражала, пояснила суду, что выходное пособие по сокращению штата складывается из двух окладов, и поскольку истцом было не использовано больше половины отпуска, компенсация подлежит взысканию в размере одного оклада. Исковые требования о взыскании судебных расходов поддержала.

Представитель ответчика ООО «Дом-А» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу и адресу места исполнения трудового договора, судебная корреспонденция не получена, возвращена в суд за истечением срока хранения.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.118 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

При таких обстоятельствах, исчерпав все доступные средства извещения, суд полагает ответчика надлежаще извещенным о дате и времени судебного заседания.

Поскольку ответчик об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассматривать дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц -, со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года       № 922, в соответствии с которыми периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения). Средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения).

Согласно пункту 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчисляется с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой. Размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка и зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм. Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких-бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника. При определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение, в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции РФ). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано в р. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «ДОМ-А» на должность диспетчер АДС.

Пунктом 14 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается оплата по окладу 32 183,91 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада составил 17 242,00 рублей.

Согласно приказу о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Доценко С.Н. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации.

Суммарно истцом отработано девять месяцев.

Истец в спорный период надлежащим образом выполняла свои трудовые обязанности, между тем, заработная плата за период с марта 2021 года по июнь 2021 года, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены, доказательств обратного, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

Таким образом, задолженность ООО «Дом-А» перед Астаховой С.В. составляет: по заработной плате за период с марта 2021 года по июнь 2021 года в размере 68 968, 00 рубля (17 242,00 рубля * 4 месяца), выходное пособие в размере 34 484, 00 рублей (17 242,00 рубля * 2 месяца), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 242, 00 рубля (полная компенсация в размере одного оклада).

Расчет задолженности по невыплаченной заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и принят, ответчиком не оспорен.

До настоящего времени задолженность перед истцом ответчиком не погашена, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований в данной части.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд учитывает, что моральный вред причинен истцу задержкой выплаты заработной платы, такое нарушение допущено ответчиком неоднократно, и полает правомерным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Для получения квалифицированной юридической помощи по настоящему спору Доценко С.Н. заключила с ООО «ЮРСЕРВИС» договор об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оплаты по договору составила 25 500,00 рублей.

Учитывая сложность настоящего дела, количество судебных заседаний, объем представленных представителем услуг, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000,00 рублей, что соответствует принципу разумности.

Учитывая изложенное, исковые требования законны, обоснованы, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 2269,04 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Доценко ФИО8 к ООО «Дом-А» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Дом-А» в пользу Доценко ФИО9 не полученную заработную плату в размере 68 968 рублей за период с марта по июнь 2021 года, выходное пособие в размере 34 484 рублей, оплату среднего месячного заработка за третий месяц в размере 17 242 рублей, компенсацию ежегодного отпуска в размере 17 242 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию судебных расходов в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Дом-А» в доход бюджета г.о. Щёлково Московской области государственную пошлину размере 2269,04 рублей.

Ответчик вправе подать в Щелковский городской суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись А.А. Фомичев