Решение по делу № 2-1020/2020 от 28.01.2020

гр. дело № 2-1020/2020 УИД: 36RS0006-01-2020-000308-58

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«16» июня 2020г.Центральный районный суд г. Воронежа

в составе председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Геворгян Л.Х.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плетнева Виталия Игоревича к ООО «Гаус» о взыскании задолженности по зарплате,

у с т а н о в и л:

Истец Плетнев В.И. обратился в суд с настоящим иском, указал, что работал в ООО «Гаус» с 12.07.2012г. по 20.08.2019г. в должности ученика кладовщика, с 20.08.2012г. по 31.01.2019г. - в должности кладовщика с должностным окладом в размере 15 000 руб. Трудовой договор с истцом был расторгнут на основании его заявления с 31.01.2019г. За период с 01.01.2018г. по 31.01.2019г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, в связи с чем истец уточнил исковые требования (л.д.31), просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018 г. по 31.01.2019г. в размере 87 196 руб. (л.д. 31).

Истец Плетнев В.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, о чем имеется расписка (л.д. 96).

Представитель ответчика ООО «Гаус» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о чем имеется расписка, просит дело слушанием отложить, о чем имеется заявление (л.д. 102).

Финансовый уполномоченный ООО «Гаус», в отношении которого введена процедура наблюдения согласно определения Арбитражного суда Воронежской обл. от 27.06.2019г., - Фролов А.Ю. (л.д.66-69) в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о чем имеется телефонограмма (л.д.97).

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании трудовой книжки (л.д. 6-12), трудового договора (л.д. 13-15), соглашений (л.д. 16, 39), выписки из реестра (л.д. 19-30), карточки сотрудника (л.д. 34-35), расчетного листка (л.д. 36), справки о задолженности (л.д. 37), уведомления (л.д. 38), справок о доходах (л.д. 40, 41), имеющихся в деле, судом установлено, что на основании трудового договора № 26/12 от 12.07.2012г. (л.д. 13-15) Плетнев В.И. принят на работу в ООО «Гаус» с 12.07.2012г. на должность ученика кладовщика, соглашением № 26-дс от 17.08.2012г. о внесении изменений в трудовой договор (л.д. 16) с 20.08.2012г. истец работал в должности кладовщика с должностным окладом в размере 15 000 руб. Трудовой договор с истцом был расторгнут на основании заявления работника с 31.01.2019г. За период с 01.01.2018г. по 31.01.2019г. истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 87196 руб., что подтверждается справкой, выданной ООО «Гаус» (л.д.48) и не оспоренной финансовым управляющим (л.д.91), и расчетными листками (л.д.49-50)

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 87196 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2815.88 руб.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Гаус» в пользу Плетнева Виталия Игоревича задолженность по зарплате за период с 01.01.2018г. по 31.01.2019г. в размере 87 196 руб. (восемьдесят семь тысяч сто девяносто шесть руб.) и госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 815.88 руб. (две тысячи восемьсот пятнадцать руб. 88 к.).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме составлено 24.06.2020г.