Решение по делу № 2-177/2024 от 14.03.2024

дело № 2-177/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

3 июня 2024 года                                                                         г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Лаврентьевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Юзманова Э.В. к ООО «ЛениногорскРемСервис» об отмене приказа о депремировании, взыскании премии и компенсации морального вреда,

                                                      УСТАНОВИЛ:

Юзманов Э.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЛениногорскРемСервис» об отмене приказа о депремировании. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛениногорскРемСервис» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время трудовой договор № расторгнут от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу был осуществлен окончательный расчет за декабрь 2023 года в размере 9284.34 рублей. Истец не согласился с выплаченной суммой, так как ему не была выплачена премия.

С приказом о депремировании от ДД.ММ.ГГГГ № истец не ознакомлен и считает его незаконным и необоснованным, подлежащим отмене в связи с нарушением порядка соблюдения процедуры «депремирования», установленного локальным нормативным актом.

ООО «ЛениногорскРемСервис» является дочерним обществом ООО «ТаграС-РемСервис». Локальные нормативные акты ООО «ТаграС-РемСервпс» распространяются на работников ООО «ЛениногорскРемСервис».

Согласно п.6.14 СТО PC -14-01-01-2018 в случае выявления у работника состояния алкогольного опьянения или признаков употребления спиртных напитков, в том числе, непрохождение освидетельствования в отношении его принимаются следующие меры воздействия:

- при первом случае выявления или уклонения от освидетельствования, работник отстраняется от работы без начисления за период отстранения от работы заработной платы, лишается текущей премии за месяц, вознаграждения по итогам года и контрактной надбавки сроком на один год или расторгается трудовой договор; при повторном случае с работником расторгается трудовой договор.

Согласно СТО PC -14-20-2021 закреплены меры стимулирования для работников за работу без нарушений, применение мер воздействия к работникам, допускающим нарушения требований норм и правил.

Согласно пункту 7.1. СТО PC -14-20-2021 к работникам применяются меры за каждый факт нарушения в соответствии с Приложением №. Нарушения, содержащиеся в Перечне, подразделяются на «остановочные», «критичные» и «учитываемые», в том числе, с определением зон ответственности руководителей и специалистов, персональной ответственности работников.

В соответствии с пунктом 7.3. СТО PC -14-20-2021 работник рабочей профессии, допустивший персональное нарушение в 3-х дневный срок вызывается на собеседование к начальнику цеха с приглашением руководителя отдела (службы) ПБ, ОТ и Э Общества/Предприятия и при необходимости руководителя (мастера) участка (бригады). Собеседование с руководителями первого звена (мастер, начальник участка) проводится у главного инженера Общества/началъника Предприятия с приглашением специалистов по направлениям деятельности. Собеседование с руководителями (руководство цехов и выше) среднего или высшего звена проводится у главного инженера Общества/начальника Предприятия с приглашением руководителя отдела (службы) ПБ, ОТ и Э и специалистов по направлениям деятельности. Собеседование с директорами и главными инженерами Обществ/ начальниками Предприятий проводится у первого заместителя директора-главного инженера ООО «ТаграсС-РемСервис» с приглашением начальника отдела ПБ, ОТ и Э и главных специалистов по направлениям деятельности. Собеседование с работником оформляется в виде протокола и подшивается в отдельную папку.

Согласно п. 7.4. СТО PC -14-20-2021 при выявлении персональных нарушений, допущенных работниками других Обществ / Предприятий ООО «ТаграС- РемСервис», акт проверки с зафиксированным персональным нарушением отправляется на имя руководителя данного Общества/Предприятия.

Собеседование с данным работником проводится согласно п.7.3, в своем Обществе/Предприятия.

Согласно п.7.6. СТО PC -14-20-2021 в процессе собеседования выясняются обстоятельства допущения нарушения, уровень знаний работником требований норм и правил в области охраны труда промышленной безопасности, проводится разъяснительная работа по обеспечению безопасных условий труда.

Согласно п.7.8 СТО PC-14-20-2021 в зависимости от характера и количества, допущенных работником нарушений зафиксированных в личной карточке, принимается решение о мерах воздействия.

Согласно справке (выписки) из приложения к Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Истцу снижен размер премии на 100% в связи с тем, что он в период 15.11.-16.11,18.11-ДД.ММ.ГГГГ не прошел медицинское освидетельствование на основании пункта 18.6. СТО PC -14-20-2021.

Из данной выписки не указано, в какое время Истец нарушил требования охраны труда, не учтены причины работника не прохождения медицинского освидетельствования. Из информации по видеопроверкам не указано время нарушения, ФИО сотрудника, должности.

В период работы с 15.11.-16.11, 18.11.-ДД.ММ.ГГГГ Истец, прежде чем приступать к выполнению работ в начале смены (в 7:30) и в конце рабочей смены(19:30) проходил медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и употребление спиртных напитков путем использования алкотестера. Но в середине дня (в 14:00) в оспариваемые периоды истцу было необходимо заниматься передвижкой буровой установки, что лишило его физической возможности пройти медицинское освидетельствование в середине дня. Передвижка буровой установки была необходимостью и обязанностью истца, свои должностные обязанности исполнял добросовестно.

В локальном акте организации СТО PC-14-20-2021 подробно описана организация применения мер воздействия на нарушения. Начальник цеха с Истцом должен был провести собеседование, оформить протокол. Однако данные меры воздействия за нарушения не были организованы ответчиком. Нарушения выявлены 15.11.-16.11, 18.11.-ДД.ММ.ГГГГ, а истец об этом узнал только ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме этого, Истец не ознакомлен с приказом ООО «ЛениногорскРемСервис» №.12.2023г. о депремировании.

В соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком установлена сдельно-премиальная или повременно премиальная система оплаты труда. Премия за декабрь 2023 года является текущей и не носит разовый характер, что подтверждается ответным письмом ответчика.

Истец выполнил все необходимые требования и условия для получения премии за декабрь 2023 года, однако ответчик необоснованно лишил истца данной выплаты.

Таким образом, нарушение порядка снижения премии, установленного в локальном акте Ответчика, является основанием признать приказ о снижении премии на 100% необоснованным и подлежащим отмене в отношении Истца.

Неправомерные действия Ответчика по невыплате премии причинили истцу моральный вред в виде физических и нравственных страданий, которые выразились в тяжелых чувствах обманутости, ощущения несправедливости.

Размер причиненного морального вреда оценивает в 100000 руб. 00 коп.

Просит отменить    приказ директора ООО «ЛениногорскРемСервис» о депремировании № от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере 23414,63 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец Юзманов Э.В. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности Сулейманова А.Э. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила его удовлетворить. При этом также пояснила, что из видеозаписей видно, что Юзманов Э.В. не проходил медицинское освидетельствование утром и вечером 15.11.-16.11, 18.11 -ДД.ММ.ГГГГ, она это факт не оспаривает, по ее мнению, Юзманову Э.В. до конца не разъяснили о необходимости прохождения медицинского освидетельствования, со слов ее доверителя он медицинское освидетельствование не прошел днем, так как не мог вернуться в вагон, оставив работу.

Представитель ответчика по доверенности Идиятуллина И.И. в судебном заседании иск не признала, в удовлетворении исковых требований Юзманова Э.В. об отмене приказа директора ООО «ЛРС» о депремировании № 322 от 29.12.2023г.. о взыскании с ООО «ЛРС» в пользу Истца невыплаченной премии в размере 23 414 рублей 63 копейки, взыскании с ООО «ЛРС» в пользу Истца компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей просит отказать в полном объеме, о чем суду представила возражение на исковые требования, указав на следующее. Юзманов Э.В. не прошел медосвидетельствование 15-16, 18-20 ноября 2023 года на предмет выявления алкогольного опьянения, что подтверждается видеозаписями. Он знал, что за такие нарушения лишают премий. Нарушение, совершенное Юзмановым Э.В., относится в нарушениям, предусмотренным разделом 18 Стандарта СТО РС-14-20-2021, является критичным по причине того, что могут создать угрозу для жизни и здоровья людей, явиться причиной аварий, нанесения ущерба имуществу предприятия, загрязнения окружающей среды. В этом случае применяется лишение премии. Юзманов Э.В. знал о порядке прохождения медосвидетельствования.

Представитель ответчика по доверенности Адылгареев И.Н. в судебном заседании иск не признал, указав на следующее. Непрохождение медицинского освидетельствования является грубым нарушением. Согласно Стандарту прохождение алкотестирования обязательно, так как нахождение на опасном производстве в состоянии алкогольного опьянения может привести к серьезным последствиям. Если факт такого нарушения выявляется, всегда применяются строгие меры, все сотрудники знают об этом.

Свидетель Шорин А.В. в судебном заседании показал, что Юзманову Э.В. был известен порядок прохождения медосвидетельствания и ответственность за непрохождение. Вся смена проходила медосвидетельстьвование до смены, в обед и после работы, а Юзманов Э.В. не проходил. Им лично и другими работниками неоднократно было сказано Юзманову Э.В. о необходимости освидетельствования, но он не слушался их. Видеопроверки проводятся в соответствии со стандартом. Он не может принудительно заставить работника пройти медосвидетельствование. При выполнении вышкомонтажных работ все работники проходят медосвидетельствование, так как освидетельствование занимает примерно 3-4 минуты. Передвижка буровой установки означает передвижение примерно на 15 метров, на той же территории, при этом вагончики, камеры остаются на том же месте. Кустовая площадка имеет радиус 15- метров, по бокам находятся вагончики. В связи с чем, указание Юзманова Э.В. о нарушении порядка лишения премии, невозможности явиться в вагон для медосвидетельствания в обеденное время, являются необоснованными.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Действующее трудовое законодательство Российской Федерации исходит из того, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, поскольку относится к стимулирующим (поощрительным) выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе, а само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32-11. право на вознаграждение за труд должно обеспечиваться нормами трудового законодательства, гарантирующими недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение премии, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛениногорскРемСервис» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрического оборудования на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-100, том 1).

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, ДД.ММ.ГГГГ Юзманов Э.В. уволился по собственному желанию по п.3 ч. 77 ТК РФ.

В соответствии с п.14. Приложения к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Юзманову Э.В. была снижена премия за декабрь 2023года в размере 100% согласно п.18.6. Стандарта СТО РС-14-20-2021 «Положение о персональной ответственности работников за нарушения требования охраны труда, промышленной безопасности, трудовой и технологической дисциплины», а именно за то, что работник Юзманов Э.В. не прошел освидетельствование на предмет употребления алкоголя 15.11.-16.11, 18.11 -ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанное нарушение было выявлено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в ходе видеопроверки - просмотра видеозаписей, что подтверждается Информацией по видеопроверкам ПБ 000007152 от ДД.ММ.ГГГГ, ПБ 000007229 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.123, 252, видеозапись, том 1). Видеопроверки были исследованы в судебном заседании в присутствии сторон, представитель истца суду пояснила, что вопрос «почему истец не проходил медицинское освидетельствование в указанные дни, для нее не понятно».

ДД.ММ.ГГГГ Истцу был осуществлен окончательный расчет за декабрь 2023 года в размере 9284.34 рублей.

В соответствии с п. 7.16. вышеуказанного Стандарта СТО РС-14-20-2021 нарушения, выявленные при просмотре материалов видеорегистрации, классифицируются в соответствии с Приложением, согласовываются с начальниками цехов (руководителями проектов, подразделений). Информация о выявленных персональных нарушениях предоставляются в отделы (службы) ПБ, ОТ и Э дочернего общества/предприятия для дальнейшего принятия мер согласно требованиям настоящего Положения.

С вышеуказанным Стандартом СТО РС-14-20-2021 «Положение о персональной ответственности работников за нарушения требования охраны труда, промышленной безопасности, трудовой и технологической дисциплины», Стандартом организации «Положение о порядке проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров и освидетельствования на состояние алкогольного опьянения» СТО-РС-14- 01-01-2018 Истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ при проведении мастером Голубенко В.М. инструктажа по программе №, что подтверждается подписью Юзманова Э.В. в журнале регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте (л.д.125, том 1).

В соответствии с п. 4.9. Стандарта организации «Положение о порядке проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров и освидетельствования на состояние алкогольного опьянения» СТО-РС-14-01-01-2018 освидетельствование работников на состояние алкогольного опьянения и употребления спиртных напитков необходимо осуществлять в начале смены, через 6 часов после начали смены и по окончании рабочей смены.

Порядок проведения освидетельствования работников при вахтовом методе работы и направленных в командировку (служебную поездку) установлен в разделе 5 вышеуказанного Стандарта СТО-РС-14-01-01-2018.

В соответствии с п.5.1 Стандарта СТО-РС-14-01-01-2018 прохождение работниками освидетельствования в бригадных условиях должно фиксировался видеокамерой системы видеорегистрации, находящейся в вагон-домике, отмечаться в журнале прохождения освидетельствования под роспись работников, проходивших и проводивших освидетельствование, согласно инструкции. При неисправности видеокамеры в вагон-домике освидетельствование проводится под четким обзором других видеокамер.

В соответствии с Инструкцией по проведению освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и употребления спиртных напитков (Приложение № Стандарта СТО-РС-14-01-01-2018) работник при прохождении освидетельствования на состояние алкогольного опьянения встает напротив видеокамеры, на расстоянии 20-30 см, таким образом, чтобы было видно лицо и алкотестер, который тоже держится на расстоянии 20-30 см от видеокамеры. Работник проводит алкотестер в состояние «ГОТОВ» путем нажатия на кнопку «ОК». Время фиксации о готовности алкотестера перед видеокамерой 3 секунды. Работник после высвечивания на дисплее алкотестера надписи «ГОТОВ» поворачивается боком к видеокамере, таким образом, чтобы дисплей алкотестера был направлен на видеокамеру и дует в трубку алкотестера до специфического щелчка. При этом на экране появится надпись «ДУЙТЕ» и загорится зеленая лампочка. Работник держит алкотестер в обзоре видеокамеры до того момента, пока не закончится анализ и появится результат освидетельствования. При выдаче результата проверки равному 0.00 мг/л, работник допускается к работе. Результаты анализа фиксируются в журнале регистрации, ставятся подписи проверяющего и проверяемого, а также время и дата. Информация передается по сводке.

В соответствии с п.7.1. Стандарта организации «Положение о персональной ответственности работников за нарушения требований охраны труда, промышленной безопасности, трудовой и технологической дисциплины» СТО РС-14-20-2021 к работникам применяются меры за каждый факт нарушения в соответствии с Приложением №.

В соответствии с п.7.5 Стандарта СТО РС-14-20-2021 предусматривается пять этапов мер воздействия к работникам при выявлении первого и последующих персональных нарушений требований норм и правил в области охраны труда, промышленной безопасности, трудовой и технологической дисциплины:

1 -ый — Собеседование

2-ой, 3-ий, 4-ый - направление на внеочередную проверку знаний (аттестацию) требований норм и правил в области охраны труда и промышленной безопасности и (или) депремирование в соответствии с настоящим Положением и (или) дисциплинарное взыскание в виде замечания (выговора) согласно ст. 192 ТК РФ.

5-ый - увольнение по инициативе администрации на основании п. 5. статьи 81 ТКРФ.

Согласно пункту 7.1. СТО PC -14-20-2021 к работникам применяются меры за каждый факт нарушения в соответствии с Приложением №. Нарушения, содержащиеся в Перечне, подразделяются на «остановочные», «критичные» и «учитываемые», в том числе с определением зон ответственности руководителей и специалистов, персональной ответственности работников.

В соответствии с п. 7.19. Стандарта СТО PC-14-20-2021 к работникам, допустившим первое «персональное нарушение» и в том числе вновь принятым или назначенным на должность работникам в течение месяца после приема на работу (назначения) рекомендуется не применять меры дисциплинарного и материальное воздействия, за исключением нарушений, входящих в разделы №№,9, 13.15,18 Приложения № к Стандарту,

Нарушение, совершенное Юзмановым Э.В., входит в раздел 18 Приложения № к Стандарту СТО PC-14-20-2021. Данное нарушение является критичным, что отражено в п. 18.6. Приложения № к Стандарту.

В разделе 2 Стандарта СТО PC-14-20-2021 указано определение, что такое «Критичные нарушения» - это нарушения требований норм, правил охраны труда, промышленной безопасности, в том числе, нарушения технологической дисциплины, которые сами по себе или в совокупности с другими нарушениями могут создать угрозу для жизни и здоровья людей, явиться причиной аварий, нанесения ущерба имуществу предприятия, загрязнения окружающей среды».

Нарушение, совершенное Юзмановым Э.В., как уже было указано выше, является критичным, оно было совершено неоднократно (15.11., 16.11, 18.11, 19.11, ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с чем, в соответствии с вышеуказанными условиями Стандарта СТО PC-14-20-2021 Юзманову 9.В. была снижена премия за декабрь 2023 года на 100%.

Как уже было указано, нарушение, совершенное Юзмановым Э.В. было выявлено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ при проверке видеозаписей. В судебном заседании были обозрены видеозаписи от 15,16, 18,19,20 ноября, где Юзманов Э.В. без объяснения причин не проходит медосвидетельствование.

Согласно п.7.15 Стандарта СТО PC-14-20-2021 по итогам работы за месяц отделом (службой) ПБ.ОТ и Э Общества формируется справка на премирование (депремирование) работников, допустивших нарушение по форме, которая после утверждения директором Общества до 3-го числа следующего месяца предоставляется в службу организации труда и заработной платы.

Требования Стандарта СТО РС-14-20-2021 были соблюдены. Доводы Истца о том, что не был соблюден порядок снижения премии, установленный в локальном акте Ответчика, являются ошибочными.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 15, 16, 20 - 22, 57, 129, 135, 191, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действующими у ответчика локальными нормативными актами - Стандартом СТО РС-14-20-2021 «Положение о персональной ответственности работников за нарушения требования охраны труда, промышленной безопасности, трудовой и технологической дисциплины», Стандартом организации «Положение о порядке проведения предсменных и послесменных медицинских осмотров и освидетельствования на состояние алкогольного опьянения» СТО-РС-14- 01-01-2018, условиями заключенного сторонами трудового договора, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Юзмановым Э.В. требований, при этом исходит из того, что премия является переменной частью заработной платы, направлена на материальное стимулирование работника и зависит от выполнения определенных системой премирования показателей и условий на основании оценки труда работника, право работодателя снизить размер премии полностью или частично предусмотрено вышеуказанным Положениями, факт непрохождения обязательного медицинского освидетельствования 15.11.-16.11, 18.11-ДД.ММ.ГГГГ Юзмановым Э.В. подтвержден в ходе судебного разбирательства, в связи с чем в удовлетворении исковых требований об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной премии за декабрь 2023 года в сумме 23 414 руб. 63 коп, а также взыскании компенсации морального вреда Юзманову Э.В. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Юзманова Э.В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 92 18 455363, выданный МВД по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 160-044, к ООО «ЛениногорскРемСервис» ИНН 1649015690, ОКПО 83465943, об отмене приказа о депремировании, взыскании премии и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 3 июня 2024 года.

           Судья                                            Л.Р. Диярова

Решение вступило в законную силу ______________________ 20___ года

          Судья                                             Л.Р. Диярова