Решение от 18.01.2022 по делу № 2-270/2022 (2-3885/2021;) от 15.10.2021

Дело № 2-270/2022

03RS0064-01-2021-004120-66

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 января 2022 года     г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе судьи Насыровой Г.Р.,

при секретаре Нургалеевой Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мусина ФИО6 АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» о взыскание задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Мусин Р.Р. обратился в суд с иском к ответчику АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и почтовых расходов.

Иск мотивирован тем, что 07 марта 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность вахтером-контролером в отдел контроля по обеспечению безопасности охраны объектов.

В период с 01 сентября 2020 года по августа 2021 года ответчиком не выплачивалась заработная плата.

По решениям Уфимского районного суда РБ от 17 июня 2020 года и от 06 мая 2021 года с ответчика задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года была взыскана.

Истцом произведен расчет задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по август 2021 года, согласно расчетным листкам и справкой о задолженности.

Согласно расчетам истца задолженность по зарплате за период с января 2020 года по август 2021 года составляет 95929,26 рублей.

В исковом заявлении, с учетом уточнения иска, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате 83172,93 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 16246,76 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей и почтовые расходы в размере 88,60 рублей.

Стороны о дате, времени и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется соответствующее судебное уведомление.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, исковые требований подтвердил, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени, дате и месте судебного заседания, представителя своего в суд не направил, отзыв на иск не представил

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении гражданского дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению части, по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Причем, обязанность доказать основания своих требований основывается на принципе состязательности сторон, закрепленными в статье 123 Конституции РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 Постановления от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Судом установлено, что истец Мусин Р.Р. с 07 марта 2019 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

По решению Уфимского районного суда 17 июня 2020 года, вступившему в законную силу, взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по январь 2020 года в размере 67895,34 рублей.

По решению Уфимского районного суда 06 мая 2021 года, вступившему в законную силу, взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с октября 2020 года по январь 2021 года в размере 6104,0 рублей.

По решению Уфимского районного суда 01 сентября 2021 года, вступившему в законную силу, взыскана с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля 2021 года по май 2021 года в размере 12756,0 рублей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)истимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

В соответствии с ч. ч. 3, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п.6.3 правил внутреннего распорядка АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов», заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для произведения расчетов с работником являются 15 число выплата заработной платы и выплата аванса 30 числа месяца.

Между тем, установлено, что истцу в полной мере заработная плата не выплачена. С учетом периода, взысканной по решениям суда заработной платы, не выплаченной заработной платы истцу за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020, за период с июня 2021 года по август 2021 года, не выплачена.

Из представленных истцом доказательств, следует, что размер заработной платы составляет за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 и за период с июня 2021 года по август 2021 года включительно, подлежащий выплате размер заработной платы составляет 83172,93 рублей.

С учетом взысканных задолженностей по заработной плате по судебным актам от 17 июня 2020 года, от 06 мая 2021 года, от 01 сентября 2021 года, размер не выплаченной заработной платы за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 и за период с июня 2021 года по август 2021 года составляет 83172,93 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Доказательств, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела перед работником погашена, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Мусина Р.Р. о взыскании заработной платы в размере 83172,93 рублей с АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов».

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что перед истцом на день рассмотрения дела судом у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 83172,93 рублей за период с февраля 2020 года по сентябрь 2020 и за период с июня 2021 года по август 2021 года.

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу Мусину Р.Р., то в данном случае имеются основания для применения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Размер денежной компенсации, причитающейся работнику за каждый день задержки, при невыплате заработной платы составляет 16246,76 рублей.

Судом проверен представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признан верным и соответствующим требованиям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем с ответчика в пользу истца Мусина Р.Р. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы размере 16246,76 рублей.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца Мусина (Р.Р. компенсации морального вреда. Требование о компенсации морального вреда суд находит необходимым удовлетворить частично, с учетом требований разумности и справедливости в размере 1000 рублей.

Следовательно, исковые требования истца к АО «Дюртюлинский комбинат молочных продуктов» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы истца по направлению искового заявления ответчику, в виде почтовых расходов в размере 88,60 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 3170,0 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░7 ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░8 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2020 ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 83172,93 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 16246,76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 88,60 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3170 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 21 ░░░░░░ 2022 ░░░░.