Решение от 15.11.2013 по делу № 2-5906/2013 от 28.05.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Савеловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре Федоровой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Чуринова И. В. к ООО «ЦентрСпецСтрой» о взыскании денежной компенсации за проезд от места работ до пункта сбора за неиспользованный отпуск при увольнении,

Установил:

Истец обратился настоящим с иском в суд. В исковом заявлении истец указал, что работал у ответчика ООО «ЦентрСпецСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору в обособленном подразделении в <адрес> Участок строительно-монтажных и заготовительных работ на должность газорезчика 4 разряда для выполнения заведомо определенной работы по производству строительно-монтажных работ на объекте капитального строительства «Обустройство газоконденсатных залежей восточного купола Северо-Уренгойского месторождения на период ОПЭ «УКПГ-2,Склад хранения аварийного запаса конденсата», что отражено в трудовой книжке истца. Метод организации работы - вахтовый.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о его переводе на должность с Участка строительно-монтажных работ и заготовительных работ газорезчика 4 разряда в Участок технологического производства газорезчиком 4 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по п.3ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В день увольнения 01.02.2013г. по окончании рабочего дня истцу отказались предоставить билеты от места производства работ до пункта сбора. Покупку билетов организовывал и оплачивал работодатель. Самостоятельной возможности приобрести билет у истца не было, т.к. место работы – район Крайнего Севера, необжитая территория, не было билетных касс и денежных средств. Истец прибыл в <адрес> в результате покупки ему билетов его знакомым. В результате указанных событий истец пережил душевное волнение. Истцом 12.02.2013г. было отправлено письмо на имя Генерального директора ООО «ЦентрСпецСтрой» с просьбой об оплате понесенных им фактических расходов на дорогу от места выполненных работ в <адрес> до пункта сбора в <адрес> в размере 9395 руб. 90 коп. однако ответ на письмо истец от ответчика не получил. В соответствии с информационным письмом, направленном ответчиком истцу до заключения трудового договора и приложении к нему, ответчик должен был возвратить истцу денежные средства, затраченный работником на проезд. Ответчик осуществлял организованную доставку работников к месту работы и обратно, т.к. работа осуществлялась вахтовым методом, путем предоставления оплаченных проездных документов.

Кроме того при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере. Согласно расчету истца ему надлежало выплатить за 43,33 дня неиспользованного отпуска денежную компенсацию в размере 85951 руб. 12 коп. ответчиком было выплачено в счет неиспользованного отпуска 70082 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по оплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск составила 15869 руб. 12 коп. Истцом произведен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 321 Трудового Кодекса РФ, как для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. Денежную компенсацию за неполученный отпуск в сумме 15869 руб. 12 коп. истец просит взыскать с ответчика.

Кроме того истцу была оказана юридическая консультация, оплата за которую составила 1500 руб., расходы на подготовку искового заявления 4000 руб. указанные суммы истец также просит взыскать с ответчика, как судебные расходы.

Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 20000 руб. и просит взыскать с ответчика указанную сумму.

В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика также денежную компенсацию за проезд в сумме 9395 руб. 90 коп.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Амеличкина О.Е. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Представив письменный отзыв на иск.

Изучив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЦентрСпецСтрой» и Чуриновым И.В. заключен срочный трудовой договор (л.д.7-9), в соответствии с которым Чуринов И.В. принят на должность газорезчика 4 разряда в обособленное подразделение в <адрес> Участок строительно-монтажных и заготовительных работ. Место работы находится на производственных объектах работодателя. Данный договор заключен для выполнения заведомо определенной работы по производству строительно-монтажных работ на объекте капитального строительства «Обустройство газоконденсатных залежей восточного купола Северо-Уренгойского месторождения на период ОПЭ» «УКПГ-2, Склад хранения аварийного запаса конденсата», выполняемой в соответствии с Договором подряда № от 25.11.2011г. для ЗАО «НОРТГАЗ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ до момента окончания или прекращения действия (расторжении) Договора подряда № 25.11.2011г., но не позднее 31.12.2013г. в соответствии с п.1.7 Договора метод организации работы: вахтовый, который регулируется Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ЦентрСпецСтрой», с которым работник ознакомлен перед заключением настоящего трудового Договора. О приеме на работу Чуринова И.В. 27.03.2012г. издан приказ № от 27.03.2012г.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Приказу генерального директора № 2-П от ДД.ММ.ГГГГ на объектах строительства ООО «ЦентрСпецСтрой» с 01.12.2011г. введен вахтовый метод организации работ. В соответствии с данным приказом утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ООО.

В соответствии с п.3.3 Трудового договора работнику ежегодно предоставляются отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня.

Согласно п.4.5 Трудового договора оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях согласно действующему законодательству РФ и статьям 316,317 Трудового Кодекса РФ.

Перед заключением Трудового договора Чуринов И.В. был извещен информационным письмом работодателем об итогах рассмотрения его резюме и о готовности принять его на работу вахтовым методом на должность газорезчика 4 разряда. В Информационном письме отражены основные условия работы и оплаты, с которыми Чуринов И.В. ознакомился и согласился 22.03.2011года.(л.д.11).

Данным письмом определены основные условия работы и оплата труда, согласно которым прием на работу производится по срочному трудовому договору. Место работы на вахте: Ямало-Ненецкий автономный округ, <адрес>. График работы: продолжительность вахты 2 мес., продолжительность междувахтового отдыха 2 мес., сменная работа, продолжительность рабочего дня 11 час. Проживание на вахте: В вагон-доме вахтового поселка при объекте строительства. Плата за проживание не взимается. Питание за счет организации. Дорога от места проживания до пункта сбора (базового города) и обратно оплачивается работником самостоятельно. Доставка от пункта сбора ( базового города) до места работы на вахте и обратно оплачивается за счет средств организации только по факту предоставления проездных документов ( для поездов- билеты, для самолетов- посадочные талоны). При заезде на вахту проездные документы сдаются руководителю проекта, при выезде копии пересылаются по электронной почте или по факсу (оригиналы сдаются руководителю проекта в следующий заезд на вахту). Пункт сбора: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору от 27.03.2012г., согласно которому Чуринов И.В. переведен газорезчиком 4 разряда в ООО «ЦентрСпецСрой» в Участок технологического производства. Место работы находится на производственных объектах работодателя. Место работы расположено в районах Крайнего севера (Ямало-Ненецкий автономный округ). Условия трудового договора не затронутые настоящим соглашением, неизменны. О переводе Чуринова издан приказ 16.12.2012г. № ЛС-0000034п.

В соответствии с Приказом генерального директора ООО «ЦентрСпецСтрой» от 27.03.2012г. № с Чуриновым И.В. расторгнут рудовой договор по п.3 ст.77 ТК РФ и Чуринов И.В. уволен с занимаемой должности газорезчика 4 разряда Обособленного подразделения в <адрес> Участок технологического производства с 01. февраля 2013 года, что также подтверждается копией трудовой книжки и заявлением Чуринова И.В. об увольнении по собственному желанию, представленными в материалы дела.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении с истцом произведены расчеты.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пункта 2.5 статьи 2 Положения о вахтовом методе работ в ООО «ЦентрСпецСтрой», утвержденного генеральным директором ООО «ЦентрСпецСтой», доставка работников на вахту может осуществляться организованно от пункта сбора (базового горда) до места работы и обратно экономически целесообразным видом транспорта (воздушным, железнодорожным, автомобильным, речным).

В силу п.2.6 Положения расходы по проезду работников от пункта сбора (Базового города) до места работы и обратно до пункта сбора оплачиваются Обществом.

Согласно п.2.7 Положения пунктом сбора ( базовым городом) считается место, из которого организованно осуществляется доставка работников к месту работы и обратно

На основании п.2.9 Положения в случае расторжения трудового договора с работником в период его нахождения на вахте по любым основаниям, предусмотренным действующим законодательством, работник самостоятельного и за счет собственных средств возвращается от места работы на вахте до места жительства. В ином случае (организация оправки работодателем) работник оплачивает Обществу стоимость проезда, билетов, проживание и прочие расходы, связанные с доставкой работника от места работы на вахте до пункта сбора (базового города) или до места жительства.

С указанным Положение Чуринов И.В. ознакомлен 27.03.2012г.,т.е. в день приема на работу.

В связи с указанным суд приходит к выводу о необоснованности требований истца о компенсации ему денежных средств ответчиком, потраченных истцом на проезд от места работы до места жительства.

Также суд не может согласиться с доводами истца о неправильном расчете работодателем дней дополнительного оплачиваемого отпуска и последующей денежной компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении.

Согласно Трудовому договору, заключенному с истцом, он принят на работу с вахтовым методом организации работ на объекте, расположенном в районе Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий автономный округ).

В силу ч.6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работника, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Истец зарегистрирован в городе Красноярск. Данный регион не относится к категории районов Крайнего Севера в соответствии с <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях».

В связи с указанным, количество дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера определялось работодателем пропорционального времени фактического нахождения истца в районах Крайнего Севера на вахте и дней в пути.

На основании вышеназванных норма закона суд соглашается с доводами ответчика об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании недоплаченной денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск. Судом установлено, что истец находился 190 календарных дней (6 месяцев) в районах Крайнего Севера с учетом дней в пути. В связи с чем ему подлежит компенсации дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 12 календарных дней ( 24:12х6=12)., а также основной отпуск 23,33 календарных дня ( 28:12х10мес.=23,33). Общее количество дней неиспользованного отпуска, подлежащего денежной компенсации – 35,33 календарных дня.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что нарушений требований трудового законодательства со стороны ответчика ООО « ЦентрСпецСтрой» в отношении Чуринова И.В. судом не установлено, требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 20000 руб. не подлежит удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов, выразившихся в оплате юридических услуг.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░