Решение от 05.02.2020 по делу № 2-223/2020 от 28.11.2019

Дело №2-223/2020

УИД 27RS0005-01-2019-002769-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 г.                                 г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи Баннова П.С.

при секретаре судебного заседания Трусовой О.В.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района г. Хабаровска в интересах Шаталовой Валентины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Планета» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Хабаровска обратился в интересах Шаталовой Валентины Владимировны в суд с иском к ООО «Планета» об установлении факта трудовых отношений, ссылаясь на то, что Прокуратурой Кировского района г. Хабаровска проведена проверка по обращению Шаталовой Валентины Владимировны о нарушении требований Трудового кодекса Российской Федерации в ООО «ПЛАНЕТА»: невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Установлено, что Шаталова В.В. в период с *** по *** осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЛАНЕТА» в должности продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: **** в ****, с *** - находилась в вынужденном простое по вине работодателя ООО «ПЛАНЕТА», с *** по *** - осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЛАНЕТА» в должности продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: **** в ****. Так, *** генеральным директором ООО «ПЛАНЕТА» ФИО4 принято решение о приеме Шаталовой В.В. на должность продавца-кассира в ООО «ПЛАНЕТА», между сторонами оговорены должностные обязанности Шаталовой В.В., правила внутреннего распорядка, установлен режим работы с 09-00 час. до 21-00 час., график работы - двое суток через двое. Для оформления трудовых отношений Шаталова В.В. предоставила генеральному директору ООО «ПЛАНЕТА» ФИО4 свою трудовую книжку. *** Шаталова В.В. допущена к работе в качестве продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: **** в ****. Проведенной проверкой установлено, что Шаталова В.В. приступила к исполнению трудовых обязанностей продавца-кассира и исполняла их с ведома работодателя - генерального директора ООО «ПЛАНЕТА», без оформления письменного трудового договора. В соответствии с приказом (распоряжением) генерального директора ООО «ПЛАНЕТА» ФИО4 от *** ... ОД, с *** магазин по адресу: **** закрыт, объявлен простой по вине работодателя. *** генеральным директором ООО «ПЛАНЕТА» ФИО4, Шаталовой В.В. предложена работа продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: **** в ****. *** Шаталова В.В. обратилась к генеральному директору ФИО4 с заявлением об увольнении из ООО «ПЛАНЕТА» по собственному желанию. *** генеральным директором ФИО4 Шаталовой В.В. выдана трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о приеме на работу в ООО «ПЛАНЕТА» и увольнении. Заработная плата за период работы в ООО «ПЛАНЕТА» с *** по ***, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем Шаталовой В.В. не выдана. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной в ходе настоящей проверки генеральным директором ФИО4, в ООО «ПЛАНЕТА» имеется задолженность по заработной плате перед Шаталовой В.В. за *** г. - 12 712, 00 руб., *** г. - 18 233, 74 руб., *** - 3 375, 00 руб., компенсации за не использованный отпуск - 13 750 руб., всего - 48 040, 74 руб. Указанная заработная плата начислена Шаталовой В.В., но не выплачена. В соответствии с п. 5.2. трудового договора, заключенного ООО «ПЛАНЕТА» с работником ФИО7., принятого на аналогичную с Шаталовой В.В. должность - продавца-кассира, дата выплаты заработной платы 30-го и 15-го числа каждого месяца. Таким образом, дата выплаты заработной платы за *** г. - ***, дата выплаты заработной платы за *** г. и компенсации за не использованный отпуск Шаталовой В.В. - ***.

Просит установить факт трудовых отношений Шаталовой Валентины Владимировны в должности продавца-кассира в ООО «ПЛАНЕТА» в период времени с *** по ***. Обязать ООО «ПЛАНЕТА» произвести запись в трудовой книжке Шаталовой Валентины Владимировны о приеме на работу с *** на должность продавца-кассира и об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ***. Взыскать с ООО «ПЛАНЕТА» в пользу Шаталовой Валентины Владимировны задолженность по заработной плате за *** г. - 12 712 руб., *** г. - 18 233, 74 руб., *** г. - 3 375, 00 руб., компенсацию за не использованный отпуск - 13 750 руб., всего - 48 040, 74 руб. Взыскать с ООО «ПЛАНЕТА» в пользу Шаталовой Валентины Владимировны денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 548, 13 руб. Взыскать с ООО «ПЛАНЕТА» в пользу Шаталовой Валентины Владимировны компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Обязать ООО «ПЛАНЕТА» произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Шаталовой Валентины Владимировны с *** по ***.

Помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска Смирнова Т.А., исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Шаталова В.В., представитель ответчика ООО «Планета» в судебное заседание явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причин не явки не указали, ходатайств об отложении дела не заявляли.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое или юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37 Конституции РФ).

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договори с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Шаталова В.В. в период с *** по *** осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЛАНЕТА» в должности продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: **** в ****, с *** - находилась в вынужденном простое по вине работодателя ООО «ПЛАНЕТА», с *** по *** - осуществляла трудовую деятельность в ООО «ПЛАНЕТА» в должности продавца-кассира в магазине, расположенном по адресу: **** в ****.

Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается объяснениями от ***, справкой о задолженности, журналом прихода и ухода, табелем рабочего времени.

Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом Шаталовой В.В. и ООО «Планета»*** по ***.

При этом отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно - приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в иске, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений не может являться препятствием к защите законных прав истца.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Рассматривая требования иска о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентябрь 2019 - ноябрь 2019, суд полагает о подтверждении права истца требовать оплаты за указанный период, поскольку при доказанности обстоятельств наличия между сторонами трудовых отношений ответчиком относимых и допустимых доказательств выплаты истцу заработной платы за эти месяцы не представлено.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной в ходе настоящей проверки генеральным директором ФИО4, в ООО «ПЛАНЕТА» имеется задолженность по заработной плате перед Шаталовой В.В. за *** г. - 12 712, 00 руб., *** г. - 18 233, 74 руб., *** г. - 3 375, 00 руб.

Поскольку заработная плата за указанный период не была выплачена истцу, ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал, имеется основание для взыскания задолженности по заработной плате за указанный период в размере 34 290,74, согласно представленного истцом расчета.    

Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В редакции Федерального Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку задержка выплаты заработной платы Кузнецовой Е.В. имеет место, она имеет право на получение указанной в ст.236 Трудового кодекса денежной компенсации.

Расчет денежной компенсации, произведенный истцом, проверен судом и признан верным, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация за указанный период в размере 548,13 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, истцу не произведена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, в связи с чем, в данной части требования истца так же подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», все страхователи без исключения обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в бюджет ПФР.

В соответствии ст. 15 вышеуказанного закона, застрахованное лицо имеет право беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации; защищать свои права, в том числе в судебном порядке; беспрепятственно получать от работодателя информацию об исчислении и удержании дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также получать информацию о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица в соответствии с указанным Федеральным законом.

С учетом изложенного, и принимая во внимание, что в период с *** по *** перечисления в Пенсионный фонд ответчиком не производились, суд считает необходимым обязать ООО «Планета» произвести перечисления на обязательное пенсионное страхование на лицевой счет Шаталовой В.В. в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственного учреждения) в г. Хабаровске (с выполнением функций по выплате пенсии) за период с *** по ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ *** ░░ ***.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ *** ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ***.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ *** ░. - 12 712 ░░░., *** ░. - 18 233, 74 ░░░., ***. - 3 375, 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - 13 750 ░░░., ░░░░░ - 48 040, 74 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 548, 13 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ *** ░░ ***.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ***.

░░░░░: ░░░░░░░                        

░░░░░ ░░░░░                            ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░ ░ ░░░░ ...