Решение по делу № 2-721/2019 от 09.09.2019

            66RS0016-01-2019-001118-18

            Дело № 2-721/2019

            Мотивированное решение составлено 13.11.2019 года

            РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2019 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Поджарской Т.Г., с участием представителя истца Николаева Я.В., представителя ответчика Альпер Л.М., представителя третьего лица Колосовой А.В., при секретаре Дружининой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Налимовой А. А.вны к муниципальному бюджетному учреждению «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

            УСТАНОВИЛ:

Налимова А.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

В обоснование исковых требований Налимова А.А. указала, что в июне 2015 года она была принята на работу на должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной врачебной бригады скорой медицинской помощи подстанции № 5 МБУ «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса». 17.12.2016 года Налимова А.А. получила производственную травму, выполняя обязанности фельдшера СМП, о чем был составлен акт о несчастном случае на производстве. После прохождения индивидуальной программы реабилитации инвалида № 420.21.66/2017, назначенной филиалом ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области», Налимовой А.А. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 40%, третья группа инвалидности, трудовое увечье, поставлен диагноз <данные изъяты> рекомендованы условия труда не выше 2 класса. 06.09.2017 года истцу предложен перевод на должность фельдшера по приему вызовов СМП. При этом доход истца после перевода существенно упал и не соответствует среднему заработку по прежней должности в соответствии со ст. 182 ТК РФ. В период перевода истец не могла оценивать должным образом получаемую ею зарплату, так как сказывалась полученная травма. После того, когда истцу стало известно, что работодатель не доплачивал ей зарплату, у истца произошло нервное расстройство, и она была вынуждена обратиться за медицинской помощью к врачу-психиатру по месту жительства, в настоящее время проходит курс лечения у психолога. Также истец находится на больничном листе по беременности и родам, оплата которого происходит исходя из среднего заработка, в связи с чем, решение вопроса о не начислении истцу заработной платы напрямую влияет на оплату пособия по уходу за ребенком и больничному по беременности и родам.

Просит восстановить срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, взыскать задолженность по заработной плате за 2017 год (с 06.09.2017 по 31.12.2017) в размере 55 217 руб. 07 коп., за 2018 год в размере 250 054 руб. 43 коп., за 2019 год (январь-июль 2019) в размере 131 233 руб. 08 коп., обязать ответчика произвести расчет среднего заработка при начислении больничного листа по беременности и родам с учетом произведенных по решению суда выплат, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

Истец Налимова А.А. извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явился без указания причин.

Представитель истца Николаев Я.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам, пояснив, что 17.12.2016 года Налимова А.А. получила производственную травму, в период с 17.12.2016 года по 05.09.2017 года находилась на больничном. 06.09.2017 года Налимова А.А. была переведена на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи. За 2017 год истец просит взыскать заработную плату с 06.09.2017 года. О том, что истцу заработная плата начисляется работодателем не в полном объеме, ей стало известно в сентябре-октябре 2017 года. Считает, что срок на обращение в суд с данными требованиями пропущен Налимовой А.А. по уважительным причинам, поскольку ею была получена травма, она проходила лечение. Также в связи с полученной травмой истец испытывала моральные и нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 300 000 руб.

Представитель ответчика Альпер Л.М., действующая на основании доверенности (л.д. 71), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что Налимова А.А. находилась на листке нетрудоспособности по несчастному случаю на производстве в период с 17.12.2016 года по 24.07.2017 года. В связи с увечьем истцу была установлена 3 группа инвалидности и 40% утраты профессиональной трудоспособности. Стойкая утрата профессиональной трудоспособности истцу была установлена 25.07.2017 года. С 26.07.2017 года по 05.09.2017 года истец находилась в очередном отпуске. 06.09.2017 года истец в соответствии с ее заявлением была переведена на другую работу, разрешенную ей по состоянию здоровья, на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи на 0,75 месячной нормы рабочего времени. До перевода на должность фельдшера по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи истец работала по основному месту работы фельдшера СМП выездной врачебной бригады на 1,0 ставки, по совместительству на 0,75 ставки с 28.08.2015 года по 30.04.2016 года, по совместительству на 0,5 ставки с 01.05.2016 года по 05.09.2017 года, по замещению. Перевод истца на другую должность был произведен с учетом ее квалификации с сохранением условий оплаты труда, но с ограничением объема рабочего времени до 0,75 месячной нормы и освобождения от работ по совместительству. Обязанность по возмещению вреда работнику утраченного им в результате несчастного случая на производстве заработка, возложена на страховщика - Фонд социального страхования РФ в предусмотренном законом объеме. Выплачиваемая истице ежемесячная страховая выплата по утрате профессиональной трудоспособности (40%) и является по своей природе компенсацией утраченного истицей заработка. Согласно ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности. Согласно справке-расчету от 24.10.2017 года, Фондом социального страхования истцу назначена ежемесячная страховая выплата в связи с установленной утратой профессиональной трудоспособности с 25.07.2017 года в размере 17 299 руб. 42 коп. Таким образом, доход истца с 06.09.2017 года по сегодняшний день при работе на 0,75 месячной нормы составляет в общей сложности не менее среднего заработка, рассчитанного из объема работы в среднем 1,75 ставки. Ходатайство истца о восстановлении срока для взыскания неполной выплаты ей заработной платы удовлетворению не подлежит, поскольку согласно программе реабилитации инвалида Налимовой А.А. был рекомендован умственный труд, нарушений интеллекта не имеется, в связи с чем, она не могла не осознавать факт снижения размера своей заработной платы.

Представитель третьего лица ГУ – Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Колосова А.В., действующая на основании доверенности (л.д. 192), в судебном заседании решение по делу оставила на усмотрение суда, пояснив, что в 19.10.2017 года в филиал № 12 поступило личное (учетное) дело Налимовой А.А., получившей травму вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего 17.12.2016 года при исполнении ею трудовых обязанностей в МБУ «Станция скорой медицинской помощи им. В.Ф. Капиноса». Последствием данной травмы стала утрата Налимовой А.А. профессиональной трудоспособности 40%. Приказами директора филиала № 12 ГУ - СРО ФСС РФ от 24.10.2017 года пострадавшей назначены единовременная и ежемесячные страховые выплаты. В дальнейшем ежемесячная страховая выплата индексировалась в соответствии с действующим законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и на 05.11.2019 составляет 17 731 руб. 91 коп.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело при данной явке в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

            Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

            Судом установлено, следует из письменных материалов дела, что 10.06.2015 года Налимова А. А.вна принята на должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной врачебной бригады скорой медицинской помощи МБУ «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса», трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 15-16, 22-25).

            28.08.2015 года между Налимовой А.А. и МБУ «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса» заключен трудовой договор, по которому Налимова А.А. с 01.09.2015 года принята на должность фельдшера скорой медицинской помощи выездной врачебной бригады скорой медицинской помощи по совместительству, трудовой договор с работником расторгнут приказом от 15.08.2017 года № 2642-К в связи с увольнением работника 05.09.2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 87, 93).

            Как следует из акта о несчастном случае на производстве № 18 от 17.12.2016 года (л.д. 11-14), в ходе расследования комиссия установила, что 17.12.2016 года с 19:30 часов согласно правилам трудового распорядка работников МБУ «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса», графику работы и своим должностным обязанностям, бригада № 84 вступила в смену в составе фельдшера СМП ФИО1, фельдшера СМП Налимовой А.А., водителя-санитара ФИО2, в 22:25 часов после обслуживания вызова № 1352 произошло дорожно-транспортное происшествие, в результате которого Налимова А.А. получила тяжелую травму <данные изъяты> (л.д. 11-14).

            Согласно справке МСЭ-2015 № 1656238, акту медико-социальной экспертизы гражданина ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» от 25.07.2017 года, Налимовой А.А. установлены стойкая утрата трудоспособности 40%, III группа инвалидности (причина инвалидности: трудовое увечье) на срок до 01.08.2018 года, дата очередного освидетельствования на предмет установления инвалидности, степени утраты профессиональной трудоспособности – 06.07.2018 года (л.д. 77, 111-113, 124-126).

            Аналогичные результаты освидетельствования Налимовой А.А. содержатся в актах медико-социальной экспертизы гражданина ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» от 31.07.2018 года, которые установлены на срок до 01.08.2019 года, дата очередного освидетельствования на предмет установления инвалидности, степени утраты профессиональной трудоспособности – 01.07.2019 года (л.д. 137-140, 151-154).

            Согласно актам медико-социальной экспертизы гражданина ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» от 23.07.2019 года, Налимовой А.А. установлены стойкая утрата профессиональной трудоспособности 40%, III группа инвалидности (причина инвалидности: трудовое увечье) бессрочно (л.д. 164-166, 178-180).

            25.07.2017 года ФКУ «ГБ МСЭ по Свердловской области» для Налимовой А.А. разработана индивидуальная программа реабилитации или реабилитации инвалида, согласно которой доступными видами труда являются: легкие виды физического труда, умственный труд; трудовые действия (функции), выполнение которых затруднено: тяжелые и средней тяжести виды физического труда класс 3.1 и выше, ночные смены, значительные нервно-психические нагрузки класс 3.1 и выше, длительная ходьба, длительные статистические нагрузки, работы в неблагоприятном микроклимате рабочей среды. Рекомендуемые условия труда: труд в обычных производственных условиях в благоприятном микроклимате с незначительными физическими нагрузками не выше 3 класса преимущественно сидя в удобной позе, с дополнительным перерывом на отдых (л.д. 207-210).

            Согласно справке ГБУЗ СО «Артемовская ЦРБ» от 03.08.2017 года о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (л.д. 102), Налимова А.А. в период с 17.12.2016 года по 24.07.2017 года проходила лечение по поводу <данные изъяты> Последствия несчастного случая на производстве: выздоровление, рекомендован перевод на другую работу, установлена инвалидность III группы, 40% утраты трудоспособности.

            В своем заявлении от 16.08.2017 года Налимова А.А. просила перевести ее на должность фельдшера по приему вызовов по состоянию здоровья на период установления инвалидности, связанной с производственной травмой, на 0,75 ставки с 06.09.2017 года (л.д. 83).

            Приказом главного врача МБУ «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса» от 16.08.2017 года № 2662-К Налимова А.А. переведена на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи на 0,75 месячной нормы рабочего времени с 06.09.2017 года (л.д. 82).

            Приказами директора филиала № 12 ГУ - СРО ФСС РФ от 24.10.2017 года на основании заключения учреждения МСЭ от 25.07.2017 года, которым Налимовой А.А. установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 25.07.2017 года по 01.08.2018 года, Налимовой А.А. назначены единовременная страховая выплата в размере 43 24 руб. 28 коп., ежемесячная страховая выплата в размере 17 299 руб. 42 коп. на период с 25.07.2017 года по 01.08.2018 года (л.д. 216, л.д. 219оборот).

            Приказами директора филиала № 12 ГУ - СРО ФСС РФ от 07.08.2018 года, 05.08.2019 года Налимовой А.А. продлена ежемесячная страховая выплата на периоды с 01.08.2018 года по 01.08.2019 года в размере 17 731 руб. 91 коп., с 01.08.2019 года бессрочно в размере 18 494 руб. 38 коп. (л.д. 217оборот, 218 оборот).

Согласно ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", объект обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Под профессиональной трудоспособностью понимается способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества, а под степенью утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

Исходя из указанных положений, установление степени профессиональной трудоспособности является подтверждением факта стойкого, а не временного, снижения способности осуществлять профессиональную деятельность.

В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 утверждены Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации (п. 2 Правил).

Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом (п. 3 Правил).

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязанность по возмещению вреда работнику утраченного им в результате несчастного случая на производстве заработка возложена на страховщика - Фонд социального страхования Российской Федерации, который предоставляет застрахованному необходимые виды обеспечения по страхованию.

            Судом установлено, что с 25.07.2017 года и далее с 01.08.2019 года бессрочно путем ежегодного освидетельствования Налимовой А.А. вследствие несчастного случая на производстве установлена III группа инвалидность, 40% утраты профессиональной трудоспособности. Таким образом, 25.07.2017 года истцу установлена стойкая утраты профессиональной трудоспособности.

Поскольку утраченный потерпевшим (работником) заработок определяется пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности, с 25.07.2017 года истцу Налимовой А.А. страховщиком установлена предусмотренная законодательством об обязательном социальном страховании страховая выплата с учетом степени утраты трудоспособности.

При указанных обстоятельствах, поскольку действующим законодательством не предусмотрено обязательство работодателя по сохранению за работником среднемесячного заработка исходя из размера этого заработка по прежней работе после перевода в связи с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности, Налимова А.А. не имеет права на получение выплат от работодателя в размере прежнего заработка по должности, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется.

Также истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за период с 06 сентября 2017 года по 08 сентября 2018 года.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Из приведенной нормы следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работая с 06.09.2017 года фельдшером по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи на 0,75 месячной нормы рабочего времени, Налимова А.А. не могла не понимать получение заработной платы в меньшем размере по сравнению с предыдущей должностью фельдшера скорой медицинской помощи выездной врачебной бригады скорой медицинской помощи. При этом, в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате она обратилась только 09.09.2019 года.

Каких-либо объективных причин, препятствующих своевременному обращению в иском в суд, а также оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд судом не усматривается. Таким моб разом, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 06.09.2017 по 08.09.2018 года удовлетворению не подлежат и в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.

Так же, судом не усматривается оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено, что действиями ответчика были нарушены права Налимовой А.А., не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих причинение ей противоправными действиями МБУ «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса» физических и нравственных страданий.

Поскольку, требования Налимовой А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены судом без удовлетворения, то не имеется и оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. как производных от основных требований, в том числе и в связи с отсутствием в материалах дела подтверждающих несение истцом Налимовой А.А. данных расходов документов.

            На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

            РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Налимовой А. А.вны к муниципальному бюджетному учреждению «Станция Скорой медицинской помощи имени В.Ф. Капиноса» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

            Судья                                                                                   Т.Г. Поджарская