Решение по делу № 2-1274/2021 от 03.02.2021

Дело № 2-1274/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск                                            15 апреля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретарях Михайловой Е.В.,

с организационным участием помощника судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Кузнецова Дмитрия Александровича, представителей ответчика АО «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» по доверенности Сливенко М.А., Любчича И.Н. гражданское дело по иску Кузнецова Дмитрия Александровича к АО «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Д.А. обратился в суд с данным иском, указав, что работал на предприятии АО ТПИ «Омскгражданпроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности первого заместителя генерального директора. За период работы ему не выплачена заработная плата в размере 445 679,14 рублей, согласно реестру арбитражного управляющего. Согласно мировому соглашению, утвержденному в суде, задолженность по погашению заработной платы произведена в полном объеме, однако свою заработную плату он не получил ни наличными, ни перечислением на лицевой счет, который был передан арбитражному управляющему Л.В.А. Кроме того, работодатель проигнорировал судебный приказ о взыскании заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ о задолженности по заработной плате за декабрь 2017 в размере 100 653,05 рублей, начислив заработную плату за декабрь 2017 в размере 42 999,65 рублей, соответственно он недополучил 57 653,40 рублей. Согласно дополнительному соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена заработная плата в размере 55 000 рублей в месяц. Таким образом, ему неверно была рассчитана заработная плата за 2018 год, что также повлияло на начисление отпускных при увольнении.

В рамках уточненных исковых требований просил взыскать с АО ТПИ «Омскгражданпроект» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 445 679,14 рублей, не доначисленные денежные средства за декабрь 2017 согласно судебному приказу в сумме 57 653,40 рубля, не доначисленные денежные средства за 2018 в размере 214 028,04 рублей и отпускные в размере 21 763,40 рубля. Взыскать с АО ТПИ «Омскгражданпроект» в свою пользу денежную компенсацию в размере 271 763,43 рубля за задержку выплат на дату ДД.ММ.ГГГГ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецов Д.А. уточненные исковые требования поддержал по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он работал на предприятии АО ТПИ «Омскгражданпроект» в должности первого заместителя генерального директора. За этот период времени институт начислил заработную плату в размере 445 679,14 рублей согласно реестру арбитражного управляющего. Данная сумма перешла в разряд текущих платежей, так как была начислена, но не выплачена за период, когда уже была введена процедура банкротства, соответственно, данное начисление является текущей задолженностью. Сторона ответчика не оспаривает, что данная задолженность имеется. В 2018 году ответчик производил ему неправильное начисление заработной платы. При расчете заработной платы ответчик не учитывал выездной характер работы, участие во всевозможных мероприятиях, встречах. С представленным расчетом ответчика не согласен. Поскольку данные взаимоотношения с ответчиком до сих пор не улажены, то согласно статье 392 ТК РФ рассматриваются в течении трех лет. Срок исковой давности, о котором говорил представитель ответчика, заявлен необоснованно. Взысканную судебным приказом задолженность по заработной плате он не получил, судебный приказ не исполнен. Исполнительное производство на основании судебного приказа не возбуждалась, поскольку он его передал конкурсному управляющему. Трудовая книжка в настоящий момент утеряна, она была выдана ответчиком по истечению месяца после увольнения. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика АО ТПИ «Омскгражданпроект» по доверенности Сливенко М.А., Любчич И.Н. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Представлен письменный отзыв на исковое заявление, доводы которого сведены к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ между Кузнецовым Д.А. и АО «ТПИ «Омскгражданпроект» был заключен Трудовой договор №, согласно которому Кузнецов Д.А. был принят на должность первого заместителя генерального директора. Заработная плата- 42 999,65 руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которому работнику устанавливается заработная плата в размере 55 000 рублей. Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Кузнецовым Д.А. расторгнут по инициативе работника. Локальными правовыми актами организации и самим трудовым договором с Кузнецовым Д.А. установлена выплата заработной платы пропорционально отработанному работником времени. Размер задолженности по всем выплатам (заработной плате, отпускным) на день увольнения перед Кузнецовым Д.А. не превышал 445 679,14 руб. Судебным приказом по заявлению прокурора была взыскана часть заработной платы Кузнецова Д.А. в размере 100 653,05 руб. по состоянию на декабрь 2018 г. На основании вышеизложенного следует, что размер исковых требований Кузнецова Д.А., не подтвержденных судебными актами, который максимально может быть удовлетворен в настоящем споре, не может превышать 445 679,14 - 100 653,05 = 345 026,09 руб. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" не предусмотрена обязанность арбитражного управляющего по ведению реестра текущих платежей. В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве. Предоставленный истцом в материалы дела реестр не подписан внешним управляющим А.В.А. Кроме того, данный реестр не датирован, в связи с чем не представляется возможным определить на какую дату он составлен. Истец указывает, что поскольку в 2018 г. он не находился в оплачиваемом отпуске, то соответственно при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 763,40 руб. Однако, ДД.ММ.ГГГГ Приказом № Кузнецов Д.А., как и.о. генерального директора, направил самого себя в командировку в <адрес> и <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора Р.Л.Г. было установлено отсутствие производственной необходимости в командировке. По возвращению в <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ (трехдневный срок) Кузнецовым Д.А. не были предоставлены отчетные документы, подтверждающие несение расходов на командировку, в бухгалтерию не был сдан авансовый отчет о командировке. В связи с отсутствием Кузнецова Д.А. на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему вместо прогулов был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск и начислена выплата в размере 26 860,26 руб. - 3 492,00 руб. = 23 368,26 руб. После вынесения решения суда, истец не может заявлять требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ, поскольку правоотношения сторон с момента вступления в законную силу решения суда регулируются нормами гражданского процессуального права по исполнению судебных решений, а не нормами трудового законодательства. В частности, статья 208 ГПК РФ предусматривает, что по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. Поскольку Судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ по делу № часть задолженности в размере 100 653,05 руб. уже была взыскана, то на указанную сумму положения ст. 236 ТК не распространяются. Следовательно, расчет по ст. 236 ТК РФ должен быть произведён максимум на сумму 345 026,09 руб. Сумма морального вреда, заявленная истцом, ничем не обусловлена. Моральный вред в соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № должен быть компенсирован в сумме не более 1 000 рублей. Заявлено о применении последствий применения срока исковой давности. Кузнецов Д.А. обратился с иском в Куйбышевский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, т.е. спустя почти 2,5 года после увольнения, срок исковой давности по заявленным требованиям пропущен без уважительных причин, не подлежит восстановлению. Просили отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу абз. 3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц АО ТПИ «Омскгражданпроект» является действующим юридическим лицом (т. 1 л.д. 52-63).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО ТПИ «Омскгражданпроект» и Кузнецовым Д.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Кузнецов Д.А. принимается на работу в АУП на должность первого заместителя генерального директора. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д. 9, 101-102).

Пунктом 3 трудового договора устанавливается сдельная бестарифная система оплаты труда в соответствии с «Положением о бестарифной системы оплаты труда работников АО ТПИ «Омскгражданпроект», в основе которой лежит принцип долевого распределения фонда труда на основании коэффициента уровня квалификации. Работнику устанавливается коэффициент уровня квалификации 12,29. Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени и выполненным работам. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 (28 февраля) числа. По решению работодателя работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за месяц, квартал, год.

Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 3.4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.А. был уведомлен о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему будет установлена двухдневная рабочая неделя - вторник, четверг, с выходными днями – понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье; продолжительность рабочего дня - 4 часа (с 09 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин.). Заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (т. 1 л.д. 103).

Истец выразил согласие на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени, что подтверждается собственноручной подписью Кузнецова Д.А.

Как следует из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецову Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: двухдневная рабочая неделя - вторник, четверг, с выходными днями - понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье; продолжительность рабочего дня – 4 часа (с 09-00 час до 13-00 час.). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и выполненным объемам (т. 1 л.д. 104).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецову Д.А. установлена заработная плата в размере 55 000 рублей в месяц. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 10, 105).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении, в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 11).

Истец уволен с работы по собственному желанию на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д. 106).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По правилам ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

До настоящего времени расчет при увольнении с истцом работодателем в полном объеме не произведен.

Обращаясь в суд с названным выше иском, истец ссылается на наличие у работодателя задолженности по оплате труда в размере 445 679,17 рублей согласно реестру, представленному в дело о банкротстве ответчика внешним управляющим, задолженности, взысканной судебным приказом от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100653,05 руб., а также на неправильно рассчитанный размер задолженности.

Проанализировав совокупность представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А46-15586/2016 в отношении АО ТПИ «Омскгражданпроект» введена процедура наблюдения сроком на четыре месяца, временным управляющим утвержден Б.П.В.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) в отношении АО "ТПИ "Омскгражданпроект" введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, внешним управляющим должника утвержден А.В.А.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ арбитражный управляющий А.В.А. отстранен от исполнения обязанностей внешнего управляющего АО "ТПИ "Омскгражданпроект", внешним управляющим АО "ТПИ "Омскгражданпроект" утвержден Л.В.А.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) по делу № № о несостоятельности (банкротстве) АО ТПИ «Омскгражданпроект» утверждено мировое соглашение, производство по делу о несостоятельности (банкротстве) АО ТПИ «Омскгражданпроект» прекращено.

Как следует из ответов Арбитражного суда <адрес> в производстве суда находится дело № № о несостоятельности (банкротстве) АО ТПИ «Омскгражданпроект». ДД.ММ.ГГГГ Кузнецов Д.А. обратился в суд с заявлением к акционерному обществу Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» о включении в реестр требований кредиторов задолженности в размере 1 329 000 рублей. Определением от ДД.ММ.ГГГГ суд признал обоснованными частично и включил в четвертую очередь реестр требований кредиторов АО ТПИ «Омскгражданпроект» без обеспечения залогом имущества должника требований Кузнецова Д.А. в размере 1 074,534,24, из которых 1 000 000 рублей – задолженность, 74 534,24 рублей – штрафные санкции. ДД.ММ.ГГГГ внешний управляющий А.В.А. представил в материалы дела отчет внешнего управляющего с приложенными документами, в т.ч. расчетную ведомость АО ТПИ «Омскгражданпроект», а также сводную таблицу по данным инвестиционной ведомости АО ТПИ «Омскгражданпроект», в которых содержатся данные Кузнецова Д.А. Кузнецов Д.А. с заявлением о включении в реестр требований кредиторов задолженности по заработной плате в Арбитражный суд <адрес> не обращался, а Арбитражный суд <адрес> не принимал к своему производству и не рассматривал такое заявление.

Между тем, в материалах дела о банкротстве № № имеется расчетная ведомость за период апрель 2017 – декабрь 2017, где истец указан в качестве сотрудника, перед которым имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 445 679,14 рублей (л.д. 245, 248).

Также наличие задолженности по заработной плате в размере 445 679,14 рублей подтверждается представленными в материалы дела стороной ответчика сводами начислений и удержаний по организации (л.д.153).

Согласно ст.5 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Возникшие после возбуждения производства по делу о банкротстве требования кредиторов об оплате поставленных товаров, оказанных услуг и выполненных работ являются текущими.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Удовлетворение требований кредиторов по текущим платежам в ходе процедур, применяемых в деле о банкротстве, производится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

Кредиторы по текущим платежам вправе обжаловать действия или бездействие арбитражного управляющего в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, если такие действия или бездействие нарушают их права и законные интересы.

Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий (ст.134 Закона).

Руководитель должника (в наблюдении или финансовом оздоровлении) либо арбитражный управляющий (во внешнем управлении или конкурсном производстве) должны сами отслеживать и исполнять текущие платежи, не дожидаясь напоминания от кредитора или предъявления им требования в суд (п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 N 36).

Но если они этого не делают, то кредитор вправе взыскать их в общем порядке искового производства (п. 45 Постановления Пленума ВАС РФ от 15.12.2004 N 29, п. 3 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60).

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Пунктом 32 постановлению Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35 «О некоторых вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» предусмотрено, что согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.

В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).

О включении в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда лица, работающего по трудовому договору, арбитражный управляющий незамедлительно уведомляет реестродержателя, работника - обладателя соответствующего требования, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, должника (в процедурах наблюдения и финансового оздоровления, а должника-гражданина - во всех процедурах), а также представителей работников должника, собрания (комитета) кредиторов и учредителей (участников) или собственника имущества должника (при наличии у управляющего сведений об их избрании). При невключении арбитражным управляющим самостоятельно требования работника в реестр этот работник или представитель работников должника вправе обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении требования в реестр.

То есть, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем.

В данном случае, требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 445 679,14 рублей к текущим не относится, поскольку, исходя из представленных доказательств (расчетная ведомость за период апрель 2017 – декабрь 2017), возникло до даты принятия заявления о признании должника банкротом (ДД.ММ.ГГГГ), является требованием за период, истекший до возбуждения дела о банкротстве.

Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Стороной ответчика не представлено доказательств оплаты истцу задолженности по заработной плате в размере 445 679,34 рублей.

Течение срока исковой давности может прерываться совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок (ст. 203 ГК РФ).

Поскольку в материалах дела № № о банкротстве АО ТПИ «Омскгражданпроект» имеется расчетная ведомость за период апрель 2017 – декабрь 2017, где истец указан в качестве сотрудника, перед которым имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 445 679,14 рублей, суд полагает, что стороной ответчика перед истцом в рамках дела о банкротстве был признан долг по зарплате по состоянию на декабрь 2017 г., течение срока исковой давности прервалось, несмотря на то, что данное требование не было включено в реестр требований кредиторов. После прекращения производства по делу о банкротстве ответчика ДД.ММ.ГГГГ.    течение срока исковой давности началось заново. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, направив исковое заявление почтой. При таком положении срок исковой давности в этой части не пропущен.

Вместе с тем, судебным приказом мирового судьи судебного участка № в Центральном судебном районе <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с АО ТПИ «Омскгражданпроект» в пользу Кузнецова Д.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере 100 653,05 рубля.

Исходя из материалов дела №, задолженность по заработной плате была определена по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении, с учетом уже имеющегося вступившего в законную силу вышеуказанного судебного акта мирового судьи, с АО ТПИ «Омскгражданпроект» в пользу Кузнецова Дмитрия Александровича подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 345 026,09 рублей (445 679,14 – 100 653,05).

По смыслу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В связи с чем, решение в части взыскания заработной платы в размере 129000 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению, поскольку заявлены с пропуском годичного срока исковой давности с момента увольнения.

Согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; п. п. 5, 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

    В данном случае доказательств вышеуказанных уважительных причин пропуска истцом срока, установленного статьей 392 ТК РФ, истцом не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при увольнении с истцом не был произведен расчет, в счет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках заявленного истцом периода) подлежит взысканию сумма в размере 126 687,83 рублей из нижеследующего расчета:

Месяц	Начислено	Долг	Период просрочки			Ставка	Доля	Формула	Проценты
			с	по	дней		ставки
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	89	7,50 %	1/150	345 026,09 х 89 х 1/150 х 7.5%	15 353,66 р.
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	182	7,75 %	1/150	345 026,09 х 182 х 1 /150 х 7.75%	32 443,95 р.
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,50 %	1/150	345 026,09 х 42 х 1/150 х 7.5%	7 245,55 р.
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	42	7,25 %	1/150	345 026,09 х 42 х 1/150 х 7.25%	7 004,03 р.
Сальдо на ДД.ММ.ГГГГ	345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	7,00 %	1/150	345 026,09 х 49 х 1/150 х 7%	7 889,60 р.
	345 026,09f "	345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	49	6,50 %	1/150	345 026,09 х 49 х 1/150 х 6.5%	7 326,05 р.
	345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	6,25 %	1/150	345 026,09 х 56 х 1/150 х 6.25%	8 050,61 р.
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	77	6,00 %	1/150	345 026,09 х 77 х 1/150 х 6%	10 626,80 р.
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	56	5,50 %	1/150	345 026,09 х 56 х 1/150 х 5.5%	7 084,54 р.
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	35	4,50 %	1/150	345 026,09 х 35 х 1/150 х 4.5%	3 622,77 р.
345 026,09	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	205	4,25 %	1/150	345 026,09 х 205 х 1/150 х 4.25%	20 040,27 р.
Сумма основного долга: 345 026,09 руб.
Сумма процентов: 126 687,83 руб.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, ему были причинены нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме 10000 рублей.

    Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

С учетом изложенного, с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 217 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецова Дмитрия Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» в пользу Кузнецова Дмитрия Александровича заработную плату в размере 345026,09 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 126687,83 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с АО «Территориальный проектный институт «Омскгражданпроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8217 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья                                                   М.Н. Овчаренко