Решение по делу № 33-12564/2020 от 20.11.2020

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Парфеня Т.В.                        Дело №33-12564/2020

24RS0002-01-2020-000261-32

2.045г.

07 декабря 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.

судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.

при помощнике судьи: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Ермолаевой (Шайхулиной) Рамили Сайфулаевны к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы,

по апелляционной жалобе представителя ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» - Лопыревой К.О.

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29 июля 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Ермолаевой Рамили Сайфулаевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в пользу Ермолаевой Рамили Сайфулаевны задолженность по заработной плате за период с января по август 2019 года в размере 40 352 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8241 рублей 17 копеек, задолженность по оплате отпуска за июнь 2019 в размере 10 378 рублей 33 копейки, задолженность по оплате отпуск за июль 2019 в размере 4 988 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 897 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты оплаты отпуска в июне и июле 2019, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 4 403 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 500 рублей, а всего взыскать 88 990 (восемьдесят восемь тысяч девятьсот девяносто) рублей 30 копеек.

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин – Ачинск» перечислить страховые взносы на расчетный счет Ермолаевой Рамили Сайфулаевны в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное), отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 2 937 (две тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 84 копейки»,

С учетом определения судьи Ачинского городского суда Красноярского края от 10 августа 2020 года об исправлении описки, которым постановлено:

«Исправить описку (арифметическую ошибку) в решении Ачинского городского суда от 29 июля 2020 года, изложив абзац 7 стр. 18 решения в следующей редакции:

«Таким образом, взысканию с ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в пользу Ермолаевой Р.С. подлежит 86 761,29 руб. (40 352,19 (заработная плата) + 10 378, 33 руб. (оплата отпуска в июне 2019) + 4 988, 56 руб. (оплата отпуск в июле 2019) + 12 897,91 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) + 8241,17 (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 4 403, 13 (компенсация за нарушение сроков выплаты оплаты отпуска в июне и июле 2019, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) + 5500 руб. (компенсация морального вреда).»

Исправить описку (арифметическую ошибку) в решении Ачинского городского суда от 29 июля 2020 года, резолютивную часть решения суда в следующей редакции:

«Исковые требования Ермолаевой Рамили Сайфулаевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в пользу Ермолаевой Рамили Сайфулаевны задолженность по заработной плате за период с января по август 2019 года в размере 40 352 рублей 19 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8241 рублей 17 копеек, задолженность по оплате отпуска за июнь 2019 в размере 10 378 рублей 33 копейки, задолженность по оплате отпуск за июль 2019 в размере 4 988 рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 897 рублей 91 копейка, компенсацию за нарушение сроков выплаты оплаты отпуска в июне и июле 2019, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 4 403 рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 500 рублей, а всего взыскать 86 761 (восемьдесят шесть тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 29 копеек.

В удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин – Ачинск» перечислить страховые взносы на расчетный счет Ермолаевой Рамили Сайфулаевны в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное), отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Темучин-Ачинск» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 2 937 (две тысячи девятьсот тридцать семь) рублей 84 копейки».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Ермолаева Р.С. (до брака – Шайхулина) обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в должности оператора пульта централизованного наблюдения. Согласно трудовому договору ей установлен сменный график работы с продолжительностью смены 24 часа. 21.08.2019 года трудовой договор между ней и ответчиком расторгнут. Работодатель производил начисление заработной платы менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а именно – выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни включал в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, не производил оплату за переработанные часы. За период с 01.12.2018 года по 20.08.2019 года работодатель не доплатил заработную плату в размере 168015, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 566, 88 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, оцененные ею в 10 000 рублей. В указанной связи истец с учетом уточненных требований просила взыскать с ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в ее пользу не выплаченную заработную плату в соответствии с представленным расчетом за период с января 2019 по августа 2019 в размере 40 769, 99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 574, 44 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 8 141,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обязать ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» перечислить страховые взносы на ее расчетный счет в Государственный Пенсионный Фонд РФ в г. Ачинске.

Определением Ачинского городского суда от 16.03.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное).

Определением Ачинского городского суда от 06.05.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Межрайонная ИФНС России по Красноярскому краю № 4.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» - Лопырева К.О. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом заработной платы истца.

В судебное заседание истец Ермолаева Р.С., представители ГУ УПФ РФ в г. Ачинске Красноярского края (межрайонное), МИФНС России № 4 по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» - Лопыреву К.О. (доверенность от 09.01.2020 года), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплата труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 133.1 названного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В силу Федерального закона от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01.05.2018 года был установлен на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в размере 11 163 руб., с 01.01.2019 года на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280 руб.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Согласно постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" и с 01.09.1992 г. составляет 1,30.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Из анализа вышеприведенных нормативных положений следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Частью 1 ст.152 ТК РФ установлена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч.3 ст.152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 154 ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в соответствии с приказом № 162-к от 02.10.2017 года между Шайхулиной (впоследствии - Ермолаевой) Р.С. и ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» заключен трудовой договор № от 02.10.2017 года, по условиям которого истец принята на основную работу на должность оператора пульта централизованного наблюдения (ПЦН) на срок до 01.12.2019 года с установлением сменного графика работы, предусматривающего чередование рабочей смены продолжительностью 24 часа с тремя последующими сутками выходных дней. Работнику был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней). За выполнение трудовых обязанностей Шайхулиной Р.С. установлена часовая тарифная ставка 16,35 рублей, с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22.11.1990. Сроки выплаты заработной платы определены 10 и 25 числа каждого месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2018 внесены изменения в п. 4.8 Трудового договора, согласно которому с 01.01.2018 года устанавливается часовая тарифная ставка 49,45 рублей, районный коэффициент 30 % и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22.11.1990.

По заявлению Ермолаевой (Шайхулиной) Р.С. истец была уволена по собственному желанию 20.08.2019 года.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года, суд первой инстанции, принимая во внимание осведомленность истца о сроках выплаты заработной платы, ее размере и составляющих частях, пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года, указав, что началом годичного срок по данному требованию является 11 января 2019 года, окончанием срока – 11 января 2020 года, тогда как исковое заявление Ермолаевой Р.С. подано в суд с настоящими требованиями 13.01.2020 года. В указанной связи суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 392 ТК РФ, обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2018 года.

Разрешая заявленные Ермолаевой (Шайхулиной) Р.С. требования о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2018 года по август 2019 года, суд первой инстанции, принимая во внимание сведения, содержащиеся в расчетных листках и табелях учета рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата за период с января по август 2019 года начислялась и выплачивалась истцу с учетом компенсационных выплат в размере менее минимального размера оплаты труда, что противоречит положениям ст. 133 ТК РФ.

Расчет подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2019 года по август 2019 года в сумме 40352 рубля 19 копеек подробно приведен в решении суда первой инстанции, с учетом установленного в спорные периоды минимального размера оплаты труда, а также оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в праздничные дни.

Проверяя доводы истца о неверном исчислении и выплате работодателем оплаты за работу в ночное время за период с января по август 2019 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 149, 154 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу об их несостоятельности с приведением в оспариваемом решении подробного расчета, основанного на данных, содержащихся в расчетных листках истца.

Данный вывод суда подтверждается исследованными судом расчетными листками о начислении заработной платы, в соответствии с которыми ответчиком производилась доплата за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада), что предусмотрено также в п.2.4.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО ЧОП «Темучин-Ачинск».

Разрешая требования истца о взыскании с работодателя оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни и частично удовлетворяя их, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 104, 153 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о неполной оплате ответчиком работы истца сверх установленной продолжительности рабочего времени за январь-май 2019 года, в размере 47747,19 руб. (8360,73+1929,67+23269,55+13303,77+883,47), а также работы в праздничные дни в январе и мае 2019 года в размере 6823,74 руб., исходя из представленных суду табелей рабочего времени и расчетных листков за указанный период.

Расчет недоначисленной истцу заработной платы за работу в ночное время, работы сверх установленной продолжительности рабочего времени и работы в праздничные дни подробно отражен в решении суда и является арифметически верным.

Учитывая доказанность факта нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 ТК РФ, в размере 8241, 17 руб. по день вынесения судом оспариваемого решения, расчет которых произведен с учетом п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Темучин-Ачинск», определяющего сроки выплаты работникам заработной платы.

Разрешая требования истца об оплате в полном объеме ежегодного оплачиваемого отпуска и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за июнь и июль 2019 года в размере 15366, 89 руб. (10378,33 + 4988, 56), компенсации за 30 дней неиспользованного отпуска в размере 12 897, 91 руб., компенсации за нарушение срока оплаты отпуска за июнь и июль 2019 года, а также отпуска при увольнении в размере 4403, 13 руб.

Расчет указанных сумм произведен судом в соответствии с положениями ст.ст. 136, 140 ТК РФ, размер среднего заработка для их исчисления произведен судом с учетом предусмотренных системой оплаты труда выплат, в связи с чем доводы апелляционной жалобы ответчика о выходе суда за пределы заявленных требований при определении его размера и неправомерном его увеличении являются несостоятельными.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5500 руб., размер которой определен с учетом степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельства, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, а также требований разумности и справедливости.

Отказывая в удовлетворении требований о возложении обязанности на ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» перечислить страховые взносы на ее расчетный счет в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г. Ачинске (межрайонное), суд первой инстанции обосвнаонно исходил из того, что ООО ЧОП «Темучин – Ачинск» в феврале 2020 произведены начисление и уплата страховых взносов в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, в связи с чем основания для удовлетворения указанных требований в связи с их добровольным исполнением ответчиком отсутствуют.

Вопрос о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины разрешен судом верно в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о неправомерном исчислении истцу за одни и те же отработанные истцом дни заработной платы с учетом двойной оплаты за работу сверх установленной нормы и за работу в праздничные дни судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку из пояснений представителя ответчика, данных суду апелляционной инстанции, а также из представленных в материалах дела доказательств, с достоверностью не следует осуществление истцом сверхурочной работы в дни, определенные статьей 112 ТК РФ как нерабочие праздничные. Так, графики сменности за 2019 год ответчиком не представлены, из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что продолжительность смены истца составляла 24 часа, при этом работодателем норма рабочего времени определялась в соответствии с производственным календарем для 40-часовой рабочей недели.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия также во внимание не принимает в силу следующего.

Порядок оплаты сверхурочной работы урегулирован статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, порядок расчета часовой тарифной ставки из установленного оклада в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен. В трудовом договоре от 02.10.2017 года предусмотрена оплата сверхурочных часов в соответствии с законодательством (п. 4.4), в Положении об оплате труда и премировании работников ООО ЧОП «Темучин-Ачинск», утвержденном генеральным директором общества 10 января 2018 года, предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере (п.2.4.5), в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором общества 10 января 2018 года, также предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие два часа – не менее чем в двойном размере (п.5.8 раздел 5 Рабочее время и его использование). Между тем, порядок расчета часовой ставки в целях оплаты сверхурочной работы условиями трудового договора и приведенными выше локальными актами работодателя не предусмотрен, в связи с чем судебная коллегия считает возможным согласиться с выводами суда первой инстанции о расчете недоначисленной работодателем оплаты работы, выполненной сверх нормы рабочего времени, исходя из стоимости одного часа работы, рассчитанного из минимального размера оплаты труда, полагая его непротиворечащим требованиям действующего законодательства, в том числе положениям ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 29 июля 2020 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО ЧОП «Темучин-Ачинск» - Лопыревой К.О. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        

Судьи: