Решение от 16.03.2015 по делу № 2-809/2015 от 02.02.2015

Дело № 2-809/2015 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    16 марта 2015 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Зарифуллиной Л.М.

При секретаре Власовой Е.А.,

С участием истца Немчанинова В.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми 16 марта 2015 года

Гражданское дело по иску Немчинова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Верхнекамская строительная компания» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

Установил:

    Немчанинов В.И. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Верхнекамская строительная компания» задолженности по заработной плате в размере ... рубля и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование иска указав, что работал на предприятии с 01 марта 2013 года в должности .... За период с 01 октября 2014 года по 12 января 2015 года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... рубля, что подтверждается расчетным листком и справкой работодателя. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 237 ТК РФ истцу подлежит возмещению моральный вред, который выразился в нарушении трудовых прав истца. Моральный вред оценивает в ... рублей.

В суде истец на иске настаивает по основаниям, изложенным выше. Дополнительно указав, что трудовой договор с ответчиком расторгнут 12 января 2015 года, однако, задолженность по выплате заработной платы не погашена до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «Верхнекамская строительная компания» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражения на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав истца, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 17, 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,

    В соответствии со ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что с 01 марта 2013 года по 12 марта 2015 года истец Немчанинов В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «ВСК» в должности ...

Прием истца на работу оформлен приказом №... от 01 марта 2013 года, расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) оформлено приказом №... от 12 января 2015 года, что подтверждается трудовой книжкой истца и его пояснениями в суде.

Согласно расчетному листку за январь 2015 года сумма долга за предприятием перед истцом по выплате заработной платы на начало месяца составила ... рубля.

Из представленной в суд справки установлено, что за период с 01 марта 2013 года по 12 января 2015 года работодателем истцу начислена и не выплачена премия в размере ... рублей.

Таким образом, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы истцу составил ... рубля.

Как установлено в судебном заседании и ответчиком не оспорено (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) задолженность ООО «Верхнекамская Строительная Компания» перед истцом по заработной плате не погашена до настоящего времени.

Таким образом, с учетом отсутствия спора по сумме задолженности, при отсутствии возражений ответчика и доказательств, подтверждающих погашение задолженности по оплате труда, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере ... рубля.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда в части взыскания задолженности по оплате труда подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Судом установлено, что в результате нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, он переживал, нервничал из – за случившегося, был поставлен в трудное материальное положение, вынужден был обращаться за защитой нарушенного права в суд.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда в пользу истца ... рублей, признав указанную сумму соразмерной тем нарушениям, которые были причинены действиями ответчика истцу.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, с ООО «Верхнекамская Строительная Компания» подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме ... рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ №..., ░░░/░░░ №...) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░ №..., ░░░/░░░ №...) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: