Решение по делу № 2-968/2019 от 22.04.2019

Дело № 2-968/2019

75RS0002-01-2019-000963-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор.Чита 01 октября 2019 года

Ингодинский районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Шишкаревой С.А.,

при секретаре Петровой В.А.,

с участием истца, представителя ответчика Неудачина Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Н. А. к ОАО «Российские железные дороги» в лице Путевой машинной станции №54 структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» о взыскании доплаты к пособию по беременности и родам, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Обратившись в суд с вышеназванным иском, Кузнецова Н.А. просила взыскать с ответчика доплату к пособию по беременности и родам в общем размере 67771,08 рублей, из них 53 518,92 рублей - за период с 28.12.2012 по 01.06.2013 и 14 252,16 рублей - с 23.09.2014 по 25.02.2015 соответственно, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что работает в Путевой Машинной станции № 54 (далее - ПМС-54) экономистом 1 категории, в указанные периоды находилась с отпусках по беременности и родам по 156 дней каждый. В сентябре - октябре 2018 года при проведении профсоюзной организацией внеплановой проверки выявлено, что в нарушение п.5.3.6 и п.5.2.6 коллективных договоров на 2011-2013 и на 2014-2016 соответственно работодателем доплата к пособию по беременности и родам не доведена до среднемесячного заработка, в связи с чем образовалась указанная задолженность, которую работодатель в добровольном порядке не возмещает.

К участию с деле в качестве третьего лица привлечена общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Забайкальской железной дороге (Дорожный комитет профсоюза) (ДОРПРОФЖЕЛ), которая своего представителя в суд не направила при надлежащем извещении. В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие третьего лица.

В судебном заседании Кузнецова Н.А. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика Неудачин Е.В. просил в иске отказать по доводам письменных возражений, сославшись на пропуск срока для обращения в суд с данным иском.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из трудовой книжки, трудового договора №21 от 28.09.2011, дополнительного соглашения от 25.05.2012 к трудовому договору, заключенных ОАО «РЖД» в лице Путевой машинной станции № 54 Забайкальской дирекции по ремонту пути Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» с истцом, а также приказа о приеме на работу №43К от 28.09.2011, приказа о переводе работника на другую работу №186-К от 25.05.2012, Кузнецова Н.А. принята на работу в данную организацию на должность инженера 1 категории финансовой группы отдела бюджетирования и финансирования, с 25.05.2012 переведена на должность экономиста 1 категории на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

Как установлено из дела, на основании приказов № 697 от 28.12.2012, №401 от 17.05.2013, №518 от 23.09.2014, №56 от 10.02.2015 и на основании выданных листков нетрудоспособности в период с 28.12.2012 по 01.06.2013 и с 23.09.2014 по 25.02.2015 Кузнецова Н.А. находилась в отпусках по беременности и родам.

В соответствии с частью первой ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Из дела следует, что количество дней пребывания истца в отпусках по беременности и родам в обоих случаях составляло 156 календарных дней (70 до родов и 86 – после ввиду осложненных родов).

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть 3 ст. 43 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий, компенсаций.

Пунктом 7.20 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы предусмотрена обязанность производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника.

Аналогичные обязательства в сфере социальных гарантий работникам были предусмотрены в коллективных договорах ОАО «РЖД» на 2008-2010 годы (п.4.4.25), на 2011-2013 годы (п.5.3.6) и на 2014-2016 годы (п.5.2.6).

Исходя из содержания вышеуказанных пунктов коллективных договоров видно, что работодатель принял на себя обязательства производить доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника.

В ходе проведения в сентябре – октябре 2018 года Дорожной территориальной организацией профсоюза на Забайкальской железной дороге проверки установлено, что ряду работников ПМС-54, включая Кузнецову Н.А., находящихся отпуске по беременности и родам в период 2010 - 2015 годы на основании листков нетрудоспособности, доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника не производилась.

До реализации автоматического заполнения в 2017 г. ИТ 0292 «Пособие по социальному страхованию» для КВО 145 при выполнении акцепта листков нетрудоспособности по беременности и родам приказ составлялся в произвольной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных документов по бухгалтерскому учету.

В период 2010 - 2015 годы в группу обслуживания ПМС-54 приказы о выплате КВО 145 на вышеупомянутых работников не предоставлялись, соответственно доплата до среднемесячного заработка работникам не производилась (разъяснения Забайкальского регионального общего центра обслуживания от 09.07.2018 исх.№2933).

В этой связи правовым инспектором труда ДОРПРОФЖЕЛ в адрес начальника ПМС-54 выдано представление №30 от 08.10.2018 об устранении указанных нарушений законодательства.

Согласно ответу председателя ДОРПРОФЖЕЛ на судебный запрос ответ на данное представление от работодателя не поступал, материалы проверки в Государственную инспекцию труда либо специализированную прокуратуру не направлялись.

Следует отметить, что пособия по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего заработка, рассчитанного в соответствии с требованиями ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В данном случае коллективным договором предусмотрена обязанность работодателя производить из собственных средств доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника.

В свою очередь, размер среднемесячного заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007.

Вопреки доводам стороны ответчика, из представленных суду доказательств: информации начальника отдела расчета пособий за счет средств ФСС и иных выплат ОАО «РЖД», заместителя начальника регионального общего центра обслуживания ОАО «РЖД», Кузнецовой Н.А. не доплачено пособие до среднего заработка за периоды с 28.12.2012 по 16.05.2013 (140 дней) и с 17.05.2013 по 01.06.2013 (16 дней за сложные роды) в общем размере 53518,92 рублей (1480,06-1136,99=343,07 * 156), за периоды с 23.09.2014 по 09.02.2015 (140 дней) и с 10.02.2015 по 25.02.2015 (16 дней за сложные роды) в общем размере 14252,16 рублей (1570,81-1479,45=91,36 * 156).

В досудебном порядке, как и в период рассмотрения дела данные выплаты не произведены.

Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку указанная доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования РФ, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка работника, предусмотрена коллективным договором ОАО «РЖД» и данная доплата не произведена, что по делу не оспаривалось, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частями первой и второй ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно материалам дела, об имеющихся нарушениях прав работника истцу стало известно после состоявшейся проверки ДОРПРОФЖЕЛ и представления №30 от 08.10.2018 из совещания, проведенного 27.12.2018 и.о. начальника Забайкальской дирекции по ремонту пути (см.протокол совещания от 27.12.2018). В течение предусмотренного ст.392 Трудового кодекса РФ срока Кузнецова Н.А. 26.03.2019 обратилась к работодателю с заявлением о доплате, однако требования работника оставлены без удовлетворения. Таким образом, основания для обращения в суд возникли у работника после отказа работодателя в соответствующей выплате, в связи с чем подача 22.04.2019 настоящего иска имела место в течение установленного указанной правовой нормы срока. Ранее срока выявления нарушений и ранее отказа в выплате работник не мог знать о нарушении своих прав в рассматриваемой части. В этой связи оснований для отказа в иске по доводам ответной стороны о пропуске срока для обращения в суд не установлено.

В соответствии с ч.1 ст. 98 и ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа «Горд Чита» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2233,13 рублей, от уплаты которой истец в силу закона освобождена, на основании ст.94, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг за составление иска в сумме 4000 рублей, которые документально подтверждены (л.д. ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Кузнецовой Н. А. доплату к пособию по беременности и родам в размере 67771,08 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 2233,13 рублей.

Решение также может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г.Читы.

Судья С.А. Шишкарева

Решение суда в окончательной форме принято 07.10.2019