Решение от 23.04.2024 по делу № 2-319/2024 (2-4648/2023;) от 26.06.2023

Дело №2-319/2024 (2-4648/2023;)

УИД: 22RS0065-02-2023-003827-11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул                              23 апреля 2024 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Танской Е.А.,

при секретаре Обыскаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ААА к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего МАА о возложении обязанности, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ААА обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано на то, между ААА и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор о приеме а работу в филиал <адрес> механиком автотранспортного участка, которым установлен 8-ми часовой рабочий по пятидневной рабочей неделе. Размер заработной платы установлен разделом 5 трудового договора и составлял <данные изъяты> в месяц без учета районного коэффициента, выплат, доплат и оплаты сверхурочных работ. Арбитражным судом Республики Татарстан решением от ДД.ММ.ГГГГ по делу *** ООО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), что следует из судебного акта, размещенного на сайте суда. Установленные ООО «<данные изъяты>» в трудовом договоре условия оплаты труда определены в целях уклонения от уплаты налогов, по факту чего возбуждено и расследуется головное дело в отношении должностных лиц ООО «<данные изъяты>». Начисление и выплата заработной платы ААА производилась ООО «<данные изъяты>» умышленно заниженная. С нарушениями действующего законодательства. Расчетные листки по начислениям зарплаты, несмотря на обращения по вопросу из представления, за период работы ООО «<данные изъяты>» не предоставлялись. За ДД.ММ.ГГГГ года начисление и выплата заработной платы ААА произведено и в незаконно заниженном размере. Размер окладной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по должности установленной трудовым договором – механика автотранспортного участка и отработкой нормы рабочего времени, должен минимально составлять <данные изъяты> (окладная часть заработной платы в месяц <данные изъяты> * районный коэффициент в месте выполнения трудовых обязанностей в <адрес> 1,7). Районный коэффициент в размере 1,7 установлен решением исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ *** «Об установлении единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих <адрес>», которым установлен к заработной плате единый районный коэффициент в размере 1,7, а также по аналогии действующим Законом Иркутской области от 17.12.2008 №123-оз. Незаконность установленного трудовым договором размера районного коэффициента в размере 1,3 стала известна после увольнения из пояснений специалиста трудовой инспекции. Приказами ответчика №А-167 от ДД.ММ.ГГГГ, №А-168 от ДД.ММ.ГГГГ на ООО «<данные изъяты>» дополнительно возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств и выдаче/приему путевых листов, ведения журнала учета движения путевых листов, то есть фактически обязанностей диспетчера автомобильного транспорта. Приказом ООО «<данные изъяты>» №А-228/1 от ДД.ММ.ГГГГ на ААА дополнительно возложены обязанности по контролю технического состояния транспортных средств подрядной организации ООО «<данные изъяты>» - ООО «<данные изъяты>», что свидетельствует о возложении обязанностей контролера по выпуску транспортных средств подрядной организации. ААА также выполнялись работы механика строительного участка, т.е. всего строительства объектов, что подтверждается произведенной в трудовой книжке записью и фактической деятельностью, в т.ч. регулярными осмотрами, обслуживанием, ремонтом и заказами запасных частей для строительного оборудования. Трудовой договор, должностная инструкция механика автотранспортного участка не предусматривали обязанностей по контролю технического состояния транспортных средств, в т.ч. подрядных организаций, выдаче/приему путевых листов и ведения журнала учета движения путевых листов и механика строительного участка, от исполнения обязанностей механика автотранспортного участка ААА ОО «<данные изъяты>» не освобождался, что свидетельствует о совмещении должностей механика автотранспортного участка, диспетчера и контролера по выпуску транспортных средств, механика строительного участка, и как следствие – увеличение обязанностей и интенсивности труда. Положением об оплате труда ООО «<данные изъяты>» предусматривалась доплата 30% за совмещение должностей, что свидетельствует об обязанности производить доплату за внутреннее совместительство. Размер доплаты по окладной части по каждой из должностей совместительства диспетчера и контролера по выпуску транспортных средств должен составлять: <данные изъяты> (размер окладной части механика автотранспортного участка <данные изъяты>*30%),<данные изъяты> (размер окладной части механика строительного участка <данные изъяты>*30%). Сведения о среднемесячной номинальной зарплате Иркутскстата, размещенным на его официальном сайте, подтверждают ее размер в <адрес> МО даже в ДД.ММ.ГГГГ году в размере более <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ году – более <данные изъяты>, что также свидетельствует о достоверности использования для расчета доплаты за совместительство размера оклада механика. Окладная часть заработной платы ААА. с учетом доплаты за совместительство должна составлять <данные изъяты> (размер окладной части механика автотранспортного участка <данные изъяты> + размер доплаты за совместительство <данные изъяты> * количество дополнительных должностей по совместительству 2). В ДД.ММ.ГГГГ года ААА отработано в качестве переработки 42 часа, подлежащих оплате в полуторакратном размере и 160 часов 45 минут, подлежащих оплате в двойном размере, что подтверждается путевыми листами ООО «<данные изъяты>» с отметками времени выполнения ААА возложенных работодателем обязанностей механиком и по внутреннему совместительству – диспетчером и контролером по выпуску транспортных средств. В связи с возложением обязанностей произошло увеличение необходимого для ее выполнения времени, в связи с чем размер доплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом доплат за совместительство диспетчера и контролера, должен составлять <данные изъяты> размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года к выплате должен минимально составлять <данные изъяты> (окладная часть <данные изъяты> + доплата за механика <данные изъяты> + доплата за переработку <данные изъяты>) – 13% НДФЛ). Начисление и выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года произведена ООО «<данные изъяты>» частично в размере <данные изъяты>, что стало известно в результате представления ООО «<данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ году расчетного листка в материалы другого гражданского дела. Размер недоначисленной и невыплаченной ООО «<данные изъяты>» заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> Ссылаясь на положений, предусмотренные ст.ст. 21, 75,1 Конституции РФ, ст.ст. 5, 9, 11, 21-22, 151-152, 236-237, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.п. 53, 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от суммы долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возложить на ООО «<данные изъяты>» обязанность исчислить и оплатить в течение 10-ти дней с момента вступления решения суда в законную силу налог на доходы физических лиц, взносов в Социальный фонд России с задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>; привести решение суда к немедленному исполнению.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю.

Истец ААА в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ранее участвуя в ходе судебного разбирательств исковые требования поддерживал по доводам, изложенным в иске и дополнительных письменных пояснениях.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил письменные возражения, в которых указывал на то, что решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом), в отношении Общества открыта процедура конкурсного производства. Как следует из кадровых документов, между ООО «<данные изъяты>» и ААА заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ААА принят на работу механиком в автотранспортный участок в филиал <адрес>, с установлением заработной платы в размере <данные изъяты>, районного коэффициента 1,3, с продолжительностью рабочей недели – 40 часов, рабочего дня с 8.00 до 17.00. Установление надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсационных и стимулирующих выплат за условия труда договором не предусмотрено. С положением об оплате труда и должностной инструкцией ААА ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Приказ №А-167 от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на истца обязанностей по контролю технического состояния транспортных средств, приказ №А-168 от ДД.ММ.ГГГГ – выдача/прием путевых листов, приказ №А-228/1 от ДД.ММ.ГГГГ о возложении на истца обязанностей по контролю технического состояния транспортных средств бывшим руководителем ООО «<данные изъяты>» не передавались, в отделе кадров не числятся. Факт выполнения истцом лишь своих трудовых функций подтверждается тем, что начисление заработной платы производилось в том же размере, что и раньше, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года произведена ООО «<данные изъяты>» в полном объеме, что подтверждается соответствующими документами: платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением *** от ДД.ММ.ГГГГ; расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» (<адрес>) числится штатная единица механика с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> в месяц. Районный коэффициент 1,7 от должностного оклада при исчислении размера заработной платы применению не подлежит, поскольку он установлен в отношении служащих и рабочих. Профессия «механик», согласно ОКПДТР не входит в перечень рабочих профессий. С учетом изложенного, расчеты с применением коэффициента 1,7 являются ошибочными. Задолженность ООО «<данные изъяты>» перед ААА по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года отсутствовала, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена в полном объеме. Требование о взыскании заработной платы с учетом совместительства по трем должностям удовлетворению не подлежит, основано на ошибочном толковании истца. С заявлением о совмещении должностей истец не обращался. Дополнительные соглашения о привлечении истца к исполнению обязанностей механика строительного участка/контролера технического состояния и диспетчера и производимой доплате в указанный период между сторонами также не заключались, соответствующие приказы работодателем не издавались. Истцом каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, не представлено. Согласно табелю учета рабочего времени, переработки со стороны ААА отсутствовали, соответствующие приказы и служебные записки (обоснования) необходимости привлечения работника к работе за пределами установленного трудовым договором рабочем временем отсутствуют. Отсутствует письменное согласие работника на его привлечение к работе сверхурочно. Истец не оспаривал получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> Заявляя требования о взыскании морального вреда, истец злоупотребляет своими правами, обращался в суд с отдельными исками о взыскании задолженности по заработной плате отдельно по каждому месяцу, которые впоследствии объединены в одно производство, рассмотрены по существу. Впоследствии истцом поданы еще 4 иска, в каждом из которых истцом заявлено требование о взыскании морального вреда в завышенном размере, что свидетельствует о желании истца обогатиться за счет ответчика.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Исследовав материалы дела, материалы архивного гражданского дела №2-1614/2024 (2-182/2023, УИД: 22RS0065-02-2022-004767-85) по иску ААА к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на медицинское обследование, признании недействительными дополнительных соглашений, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении и увольнении незаконными, внесении сведений в трудовую книжку, исчислении и оплате обязательных взносов, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью второй ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч.1 ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.

Установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «<данные изъяты>» (ОГРН ***) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «МАА» введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим утвержден МАА

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на временного управляющего должника МАА

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства ООО «<данные изъяты>» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ААА заключен срочный трудовой договор ***, по условиями которого ААА принят на работу на должность «механика в Автотранспорный участок (Филиал <адрес>) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (п.п. 1.1, 1.6 трудового договора).

Работа по договору является для работника основным местом работы (п. 1.2 трудового договора).

Пунктами 5.1-5.3, 5.5 трудового договора установлена заработная плата в размере <данные изъяты> ежемесячно, районный коэффициент 1,3% должностного оклада в месяц. Надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты за условия труда не выплачиваются.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа аванс и 25-го числа следующего за отчетным расчет (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с п. 5.3 трудового договора при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

Истец ознакомился с условиями трудового договора и подписал его.

Доказательств расторжения трудового договора, в том числе, в связи с истечением срока его действия ни одной из сторон в материалы дела не представлено.

Приказом ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №А-167 механик ААА назначен лицом, ответственным за предрейсовый и послерейсовый контроль технического состояния транспортных средств.

Приказом ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №А-168 механик ААА назначен лицом, ответственным за выдачу и прием путевых листов, и ведение журнала учета движения путевых листов.

Указание на выполнение наряду со своей основной работой работы по другой профессии или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, равно как и выполнение этих работ за пределами своего трудового дня в приказах отсутствует, доплат не предусмотрено. Сведений об оспаривании приказов в установленном порядке не представлено.

Истцом в материалы дела представлены путевые листы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где ААА указан, как диспетчер и механик, в которых также имеются сведения о прохождении контроля технического состояния транспортных средств, указано время за пределами рабочего дня (до 8 часов и после 17 часов).

Вместе с тем, путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, поскольку для этих целей предназначены унифицированные формы первичной учетной документации (табель учета рабочего времени), заполнение которых осуществляется лицом, на которого возложены обязанности по контролю и учету рабочего времени.

Представленные в материалы дела путевые листы заполнялись самим истцом, в том числе время прохождения контроля технического состояния транспортных средств.

Штатным расписанием ООО «<данные изъяты>» предусмотрена 1 штатная единица механика автотранспортного участка с должностным окладом в размере <данные изъяты>

Согласно должностной инструкции в обязанности механика ООО «<данные изъяты>» входило:

обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы приборов и оборудования, повышение их сменности, поддержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности (п. 2.1);

организация разработки планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждение этих планов и контроль их выполнения, обеспечение технической подготовки производства (п. 2.2);

организация работы по учету наличия и движения оборудования, составление и оформление технической и отчетной документации (п. 2.3);

оформление заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых для эксплуатации приборов и оборудования (п. 2.4);

организация своевременного и качественного ремонта и модернизации оборудования, технический контроль за его состоянием и содержанием, обеспечение рационального использования материалов при выполнении ремонтных работ (п. 2.5);

принятие участия в подготовке предложений по учету рабочих мест, по реконструкции оборудования, техническому перевооружению ремонтной базы предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов (п. 2.6);

определение устаревшего оборудования, механизмов, требующих капитального ремонта, установление очередности производства ремонтных работ (п. 2.7);

участие в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования (п. 2.8);

принятие участия в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследование аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению (п. 2.9);

руководство разработкой и внедрение мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижение затрат на ремонт и его содержание на основе применения на основе новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов (п. 2.10);

принятие мер по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрение прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы (п.2.11);

обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ, участие в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, предоставляет отзывы и заключения на наиболее сложные из них, содействие внедрению принятых рационализаторских предложений (п. 2.12).

Сведений о дате утверждения должностной инструкции и ознакомления с нею ААА в материалы дела не представлено.

Должностной инструкции механика автотранспортного участка ООО «<данные изъяты>» в деле не имеется.

Несмотря на то, что в материалы дела не представлена должностная инструкция по должности «механик автотранспортного участка ООО «<данные изъяты>», суд исходит из специфики профессии механика автотранспортного участка, заключающейся в выполнении комплекса мероприятий по обслуживанию автотранспорта и иной техники с учетом специфики деятельности предприятия, обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования и профилактический осмотр транспорта, контроль за состоянием выпускаемых на линию транспортных средств и т.д.

Соответственно, выполнение истцом отдельных поручений работодателя и возложения на него функций ответственного лица не свидетельствует о возложении на него дополнительных обязанностей, не связанных с его основной работой в качестве механика автотранспортного участка.

Согласно табелю учета рабочего времени автотранспортного участка ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительность рабочего дня механика ААА составляла 8 часов, сведений о работе ААА сверхурочно не имеется.

Материалы дела не содержат доказательств об обращении истца к работодателю с заявлением о доплате за сверхурочную работу и переработку.

Таким образом, истцом не представлены относимые доказательства, подтверждающие, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни, или что работодатель в письменном виде давал свое согласие на выполнение сверхурочной работы.

Факт выполнения истцом дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, не установлен.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Частью 2 ст. 129 ТК РФ предусмотрено, что в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Совмина РСФСР от 20.03.1991 №162 установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей. Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке, содержатся в Информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 9.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 №670-9, Пенсионного Фонда РФ от 09.06.2003 №25-23/5995.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 №380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: <адрес>.

В соответствии с Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда Российской Федерации от 19.05.2003 №670-9, Пенсионного Фонда РФ от 09,06.2003 №25-23/5995 районный коэффициент 1,30 установлен для лиц, работающих в Иркутской области (<адрес>).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ч. 2 ст. 316 ТК РФ).

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно заключенного между сторонами трудового договора соответствующий районный коэффициент установлен ААА к ежемесячному окладу.

Из представленных в материалы документов следует, что заработная плата ААА начислялась с учетом 30% районного коэффициента.

Решением исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 22.04.1991 №206 «Об установлении единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ к заработной плате рабочих и служащих <адрес> установлен районный коэффициент 1,7.

В соответствии с трудовым договором местом работы ААА являлся филиал ООО «Гемонт» в <адрес>.

Истцом доказательств фактического выполнения работы в <адрес> не представлено, поскольку трудовым договором определено место его работы <адрес>.

Аналогичное место осуществления ААА своих трудовых обязанностей усматривается из совокупности представленных в материалы дела документов, в том числе трудовой книжки и путевых листов, на которые ссылался истец в обоснование заявленных требований.

С учетом, изложенного суд не усматривает оснований для перерасчета начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом коэффициента 1,7.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года истцу за указанный период начислена заработная плата в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> – оклад, <данные изъяты> – районный коэффициент), долг работодателя перед работником на начало месяца составлял <данные изъяты>

Размер удержаний из заработной платы составил <данные изъяты>, в том числе по исполнительному документу - <данные изъяты> (<данные изъяты>-13%*40%), налог на доходы физических лиц 13% - <данные изъяты>

Согласно нотариальному соглашению об уплате алиментов на содержание ребенка серии *** от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ААА и АИА., ААА, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и не позднее 25 числа следующего месяца принял на себя обязательства ежемесячно в безналичном порядке перечислять алименты Ааа (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), до достижения им совершеннолетнего возраста, в размере 40% от ежемесячной заработной платы и/или иного дохода на номинальный счет ***, открытый на имя АИА

Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ года ООО «<данные изъяты>» истцу надлежало выплатить <данные изъяты> (с учетом задолженности на начало месяца).

Истцу за ДД.ММ.ГГГГ года согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ *** выплачено <данные изъяты> (сумма переплаты составила <данные изъяты>).

В платежном документе ООО «<данные изъяты>» работодателем в назначении платежа ошибочно указано на выплату заработной платы «за ДД.ММ.ГГГГ г.».

Ошибочность назначения платежа в платежном документе явствует из представленных ООО «<данные изъяты>» сведений о начисленной и выплаченной заработной плате ААА за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, оцененных по правилам ч. 1 ст. 67 ГПК РФ иными доказательствами (расчетными листками за иные периоды работы, платежными документами о выплате заработной платы за иные периоды).

Таким образом, ответчиком заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что факт выполнения истцом дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором, не подтвержден; оснований для установления районного коэффициента в размере 1,7 не имеется; расчет ответчика с истцом по начисленной заработной плате ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за май 2022 года в размере <данные изъяты>, соответственно, данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, в нарушение норм действующего законодательства, заработная плата выплачивалась истцу 1 раз в месяц, выплата аванса не начислялась.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается 10-го и 25-го числа месяца.

Положением об оплате труда ООО «<данные изъяты>» размер аванса, подлежащего выплате работнику, не установлен, ввиду чего выплаты следует считать равными.

Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) составлял <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>), соответственно, ответчику надлежало выплатить истцу аванс в размере <данные изъяты>, заработную плату - <данные изъяты>

Таким образом, сумма компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы составляет <данные изъяты>, в том числе:

с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ выходной день, последний рабочий день ему предшествующий, соответственно, день выплаты аванса- ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> * 19 дн * 1/150 * 14%);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> * 7 дн * 1/150 * 11%).

При расчете компенсации за невыплату в установленный срок заработной платы, суд учитывает наличие соглашения об уплате алиментов, согласно которому истец уплачивает 40% от дохода не позднее 25-го числа, в связи с чем удержание производится в день выплаты заработной платы (<данные изъяты>= аванс <данные изъяты> + заработная плата <данные изъяты> – <данные изъяты> алименты).

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в части установленных судом сумм в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен, моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.

С учетом того, что ответчиком были нарушены права работника на своевременную выплату заработной платы, суд, оценивая объем нарушенных работодателем прав и длительность их нарушения, индивидуальные особенности истца, по своему внутреннему убеждению, исходя требований разумности и справедливости считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии с п. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из п. 6 ст. 431 Налогового кодекса Рф, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пп. 1 п. 1 ст. 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со ст.ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд РФ страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст.ст. 1 и 22 ТК РФ).

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления страховых взносов должно обеспечивать права работника на социальные гарантии.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности уплатить взносы в соответствующие фонды с задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Как следует из содержания индивидуального лицевого счета застрахованного лица ААА., представленного ОСФР по Алтайскому краю по запросу суда, страхователем ООО «<данные изъяты>» для включения в индивидуальный лицевой счет переданы сведения о периоде работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года, произведены выплаты соответствующих страховых взносов. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> не имеется, то отсутствуют правовые основания для возложения на ответчика обязанности осуществлять выплату страховых взносов в соответствующие фонды, исходя из размера заявленной истцом заработной платы ко взысканию.

На основании изложенного, требования истца подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> по требованиям о компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» (░░░: ***) ░ ░░░░░░ ░░░ (░░░░░: ***) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ – <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» (░░░: 1651069011) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                         ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02.05.2024.