Решение по делу № 2-80/2020 от 24.12.2019

31RS0015-01-2019-000976-14

дело № 2-80/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2020 года г. Новый Оскол

Новооскольский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Казначеевской М.В.,

при секретаре Назиной А.Д.,

с участием истца Зубарева В.С.,

в отсутствие ответчика конкурсного управляющего ООО "Экситон-Нафта", извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубарева В.С. к конкурсному управляющему ООО "Экситон-Нафта" Пустынниковой Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия

установил:

Зубарев В.С. обратился в суд с иском к ООО "Экситон-Нафта" в лице конкурсного управляющего Пустынниковой Ю.В. в котором просит установить факт работы в ООО "Экситон-Нафта", взыскать с ответчика в его пользу текущую задолженность по заработной плате с 01.02.2019 г. по 28.06.2019 г. в размере 160000 рублей и выходное пособие с 01.07.2019 г. по 31.08.2019 г. в сумме 64000 рублей.

В обоснование иска указал на то, что 01.01.2006 г. был принят на работу в ООО "Экситон-Нафта" на должность охранника, с 01.02.2008 г. был переведен на должность оператора, его заработная плата за период с 01.01.2016 г. по 31.01.2019 г. составляла 32000 руб. в месяц. Решением арбитражного суда г. Москвы от 25.01.2019 г. ООО "Экситон-Нафта" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Начиная с 01.02.2019 г. выплата заработной платы была прекращена, 28.06.2019 г. он был уволен с работы конкурсным управляющим Захаровым А.Н. по п.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Заработная плата и выходное пособие ему не выплачены, он не включен конкурсным управляющим в реестр текущих платежей по заработной плате ООО "Экситон-Нафта".

В судебном заседании Зубарев В.С. заявленные требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что заработная плата выдавалась по ведомости наличными денежными средствами, расчетные листки при выплате заработной платы ему не выдавались. Заработную плату привозили из Московского офиса, трудовая книжка хранилась там же и была выдана конкурсным управляющим Захаровым А.Н. в конце июня 2019 года.

Ответчик ООО "Экситон-Нафта" в лице конкурсного управляющего в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом. В представленных письменных пояснениях конкурсный управляющий Пустнынникова Ю.В. указала на отсутствие оригиналов трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, базы 1С, что делает невозможным расчет суммы задолженности по заработной плате. Обязанность бывшего руководителя ООО "Экситон-Нафта" по предоставлению бухгалтерской и иной документации должника, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему до настоящего времени не исполнена. С учетом отсутствия информации о размере заработной платы, а также отсутствия сведений, необходимых для расчета данной заработной платы оставляет вопрос об установлении суммы долга на усмотрение суда. При вынесении положительного решения суда задолженность по заработной плате перед Зубаревым В.С. будет включена в соответствующую очередь реестра требований кредиторов ООО "Экситон-Нафта".

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (пункт 11 указанной статьи), из чего следует, что истец, даже при условии возбуждения в Арбитражном суде г. Москвы дела о несостоятельности ответчика, не лишен права обратиться за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд общей юрисдикции в соответствии с подсудностью трудового спора.

Согласно абзацу 2 пункта 6 статьи 16 вышеуказанного закона требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела следует, что Зубарев В.С. с 01.01.2006 г. по 28.06.2019 г. работал в ООО "Экситон-Нафта", с 01.02.2008 г. в должности оператора, его ежемесячная заработная плата с 2016 по 31.12.2018 г. составляла 39000 рублей. Указанное обстоятельство подтверждено трудовой книжкой АТ-II №, приказом о переводе работника на другую работу № от 01.02.2008 г., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справками о доходах физического лица (2НДФЛ) за 2016,2017,2018 г.г., уведомлением о предстоящем увольнении.

Решением арбитражного суда г. Москвы от 25 января 2019 г. ООО "Экситон-Нафта" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден Захаров А.Н.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 17.10.2019 г. Захаров А.Н. освобожден от исполнения обязанностей Конкурсного управляющего ООО "Экситон-Нафта".

Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 22.01.2020 г. удовлетворено заявление конкурсного управляющего ООО "Экситон-Нафта" Пустынниковой Ю.В. об истребовании у бывшего руководителя ОО "Экситон-Нафта" Ш.С.А. документов, в том числе сведений о наличии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, утвержденное штатное расписание, приказы по личному составу, трудовые договоры с работниками.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Принятие Арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (ст.124 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"), в рамках которого и осуществляется ликвидация.

Конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя организации и иных органов управления организации в пределах, порядке и на условиях, которые установлены статьей 129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 129 вышеуказанного закона в случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства.

Из материалов дела следует, что ООО "Экситон-Нафта" фактически прекратило свою деятельность. Действия конкурсного управляющего направлены на завершение процедуры банкротства и ликвидацию организации.

29.04.2019 г. конкурсный управляющий ООО "Экситон-Нафта" Захаров А.Н. предупредил Зубарева В.С. о расторжении трудового договора по истечении двух месяцев с даты вручения уведомления о предстоящем увольнении на основании п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с признанием ООО "ФИО4" банкротом (л.д. 13).

Согласно сведениям трудовой книжки АТ-II № Зубарев В.С. уволен из ООО "Экситон –Нафта" конкурсным управляющим Захаровым А.Н. на основании п.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с признанием организации банкротом и открытием конкурсного производства (л.д. 20).

Из справки формы 2-НДФЛ за 2018 год, от 18.01.2019 г. представленной истцом следует, что Зубареву В.С. в ООО "Экситон-Нафта" по коду дохода "2000" (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) с января по декабрь, начислялся доход по 39000 руб. ежемесячно, в марте 2019 г. Зубаревым также получен доход по коду дохода "2012" (отпускные выплаты) в размере 20431,04 руб., общая сума дохода составляет 468859,61 руб., сумма налога удержанная -61082 руб. (л.д. 60).

Согласно сообщению МРИ ФНС России по Белгородской области от 04.02.2020 г. налоговым агентом ООО "Экситон-Нафта" справки по форме 2 НДФЛ за 2018 г. не представлялись, за 2019 г. срок представления информации не наступил.

Вместе с тем, аналогичные сведения о доходах Зубарева В.С. содержатся в справках по форме 2НДФЛ за 2016 г. от 03.04.2017 г., за 2017 г. от 29.03.2018 г., за исключением периода отпуска и размера отпускных, предоставленных МИ ФНС России.

Таким образом, основываясь на справках по форме 2-НДФЛ, которые по мнению суда, обладают признаком публичной достоверности суд считает, что в период работы истца в ООО "Экситон-Нафта" размер его ежемесячной заработной платы составлял 39000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает, что факт работы истца в ООО "Экситон-Нафта" и размер его заработной платы подтвержден в судебном заседании вышеуказанными доказательствами, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы с 01.02.2019 г. по 29.06.2019 г., выходного пособия за июль, август 2019 г. поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы в ином размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.22, ст.15, ст.56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

14.06.2019 истец обращался к ответчику в лице конкурсного управляющего с просьбой выплатить заработную плату, однако урегулировать спор до суда не удалось.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за отработанное время с 01.02.2019 г. по 28.06.2019 г. в общей сумме 195000 рублей, выходное пособие за два месяца - июль 2019 г. в размере 39000 рублей и за август 2019 г. в размере 39000 рублей.

Сумма задолженности по зарплате, определяется судом без учета 13% налога на доходы физических лиц. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ).

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Экситон-Нафта» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5930 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Зубарева В.С. к ООО «Экситон-Нафта» в лице конкурсного управляющего Пустынниковой Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО «Экститон –Нафта» в лице конкурсного управляющего Пустынниковой Ю.В. в пользу Зубарева В.С. задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 28.06.2019 г. в размере 195000 рублей, выходное пособие в размере 78000 рублей.

Взыскать с ООО «Экситон-Нафта» в доход бюджета Новооскольского городского округа госпошлину в сумме 5930 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда через Новооскольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

судья