Решение по делу № 2-8322/2023 от 21.02.2023

Копия                             дело № 2-8322/2023

                            УИД: 24RS0048-01-2023-002084-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 мая 2023 года                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего – судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Фелипас С.А.,

с участием представителя ответчика - Трембач Е.А., доверенность от 01.12.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филипповой Юлии Николаевны к МИФНС № 1 по Красноярскому краю о взыскании не полностью выплаченных отпускных, компенсации четырехмесячного денежного содержания, дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппова Ю.Н. обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 1 по Красноярскому краю о взыскании не полностью выплаченных отпускных, компенсации четырехмесячного денежного содержания, дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Филиппова Ю.Н. с 05.05.2005г. по 28.10.2022г. проходила службу в МИФНС № 1 по Красноярскому краю на различных должностях. 28.10.2022г. Филиппова Ю.Н. уволена со службы в связи с сокращением должностей по п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В связи с расторжением служебного контракта истцу было выплачено: месячное содержание за 4 месяца в размере 166 754,36 руб., дополнительная компенсация в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - 25 314,79 руб., компенсация за неиспользованного отпуска в размере 40 951 руб. При этом, в период прохождения службы, в том числе и в периоды, которые являются расчетными для исчисления сумм положенных компенсаций при увольнении, а также сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу выплачивались значительные суммы средств материального стимулирования и поощрения, которые не были учтены ответчиком при расчете положенных выплат.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации в размере месячного денежного содержания за 4 месяца в связи с увольнением по сокращению в размере 120 169,32 руб., задолженность по дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – 42 461,33 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 30 760,20 руб., по оплате ежегодного отпуска за период с 18.04.2022г. по 30.04.2022г. – 15 723,52 руб., по оплате ежегодного отпуска с 20.06.2022г. по 17.07.2022г. – 34 236,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец – Филиппова Ю.Н. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом и своевременно, в исковом заявлении просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика - Межрайонной ИФНС России № 1 по Красноярскому краю - Трембач Е.А., действующая на основании доверенности от 01.12.2022г., в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поскольку материальное стимулирование не входит в состав денежного содержания, данное материальное стимулирование выплачивается сверх денежного содержания и при расчете выплат при увольнении, отпускных денежные средства, выплаченные дополнительно, не должны учитываться. Представила контр-расчет. Кроме того, считает, что истцом не представлены доказательства причинения ему ответчиком физических либо нравственных страданий, в связи с чем, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, извещенного о дате и времени судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Частью 7 ст. 11 ТК РФ установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Из указанных положений закона следует, что действие трудового законодательства распространяется на отношения, связанные с государственной гражданской службой, только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 которого гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Часть 1 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

В соответствии с ч. 2 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым согласно ч. 5 ст. 50 указанного закона относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Частью 10 ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В соответствии с п. 3.1 ч. 3 ст. 37 вышеуказанного закона в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п. п. 8.1 - 8.3 ч. 1 ст. 37, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Часть 1 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 13 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ).

Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 г. № 562 (далее - Правила) предусмотрен порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии с частью шестой указанной статьи Кодекса условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 139 ТК РФ установлено, что при расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине.

Исходя из системного толкования приведенных правовых норм, материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

В соответствии с ч. 2 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Часть 3 ст. 51 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ предусматривает, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1)на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2)на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3)на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Согласно п. 8 Указа Президента Российской Федерации от 25.06.2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Пунктом 9 этого же Указа предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Правительству Российской Федерации было поручено до 01.07.2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, Филиппова Ю.Н. с 18.02.2003г. по 28.10.2022г. проходила службу в налоговых органах в различных должностях.

На основании трудового договора №№ от 05.05.2005г. Филиппова Ю.Н. принята в порядке согласованного перевода из Инспекции ФНС России по Советскому району г. Красноярска в Межрайонную инспекцию ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам Красноярского края, Таймырского (Долгано-Ненецкого) и Эвенкийского автономных округов на государственную должность специалиста 1 категории.

На основании служебного контракта №№ от 22.08.2005г. Филиппова Ю.Н. назначена на должность ведущего специалиста отдела информационного-аналитической работы Межрайонной инспекции ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам Красноярского края, Таймырского (Долгано-Ненецкого) и Эвенкийского автономных округов.

Соглашением № № от 12.09.2013г. об изменении условий служебного контракта Филиппова Ю.Н. назначена на должность главного специалиста Межрайонной инспекции ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Красноярскому краю.

Дополнительным соглашением № № от 30.04.2019г. к служебному контракту от 22.08.2005г. №№ изменено наименование работодателя на Межрайонную ИФНС России № 1 по Красноярскому краю.

В соответствии с п. 9 служебного контракта денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации, месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации, ежемесячной процентной надбавки к заработной плате, предусмотренной Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990г. №458, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Пунктом 10 установлено, что гражданскому служащему другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

23.09.2022г. истцу вручено предупреждение, согласно которому в соответствии с приказом УФНС России по Красноярскому краю от 01.03.2022г. № № «Об утверждении Плана проведения организационно-штатных мероприятий по модернизации организационной структуры Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю» в Межрайонной ИФНС России № 1 по Красноярскому краю проводятся организационно-штатные мероприятия. В соответствии с приказом УФНС России по Красноярскому краю от 02.09.2022г. №№ «Об утверждении структуры Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Красноярскому краю» в штатное расписание Инспекции вносятся изменения и замещаемая истцом должность подлежит сокращению с 28.11.2022г.

По истечении двух месяцев со дня уведомления истец будет уволен в соответствии с п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации». При увольнении будут предоставлены льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ.

04.10.2022г. Филипповой Ю.Н. предложена вакантная должность главного специалиста - эксперта отдела контроля выполнения технологических процессов и информационных технологий Межрайонной ИФНС России № 1 по Красноярскому краю.

17.10.2022г. Филиппова Ю.Н. обратилась с заявлением на имя начальника Межрайонной ФИНС России № 1 по Красноярскому краю, в котором просила расторгнуть заключенный с ней служебный контракт до истечения срока уведомления о сокращении.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 1 по Красноярскому краю № № от 18.10.2022г. служебный контракт с истцом расторгнут, Филиппова Ю.Н. освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы с 28.10.2022г. на основании пункта 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, на основании предупреждения от 23.09.2022г., заявления от 17.10.2022г.

В соответствии с ч. 3.1 ст. 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при увольнении Филипповой Ю.Н. произведена выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в размере 166 754,36 руб. Также истцу при увольнении выплачена дополнительна компенсация в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 25 314,79 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 951 руб..

Как следует из приказов УФНС России по Красноярскому краю № № от 15.04.2021г., № от 16.07.2021г., № от 17.09.2021г., № № от 17.12.2021г, № № от 18.04.2022г., № № от 24.06.2022г., № № от 06.10.2022г, № № от 09.12.2022г., в соответствии с приказами ФНС России, решениями Комиссии ФНС России по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России, решениями Комиссии Управления ФНС России по красноярскому краю по оценке эффективности деятельности территориальных органов ФНС России по Красноярскому краю, утверждено распределение бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов ФНС России по Красноярскому краю сверх установленного фонда оплаты труда за 3 квартал 2020 года, 1-4 кварталы 2021 года, 1-3 кварталы 2022 года.

Как следует из писем УФНС России по Красноярскому краю от 12.05.2021г., 09.08.2021г., 22.06.2021г., 22.09.2021г., 08.06.2021г., 08.12.2021г., 11.04.2022г., 20.05.2022г., 08.07.2022г., 04.08.2022г., 07.09.2022г., 23.09.2022г. в связи с принятием Правительством Российской Федерации решения о выделении дополнительных бюджетных ассигнованиях на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов сверх установленных фондов оплаты труда, УФНС России по Красноярскому краю в пределах полномочий распределителя бюджетных средств доводит в распоряжение начальников территориальных налоговых органов Красноярского края дополнительные бюджетные ассигнования на материальное стимулирование федеральных государственных служащих территориальных органов ФНС России, предоставив указанным должностным лицам право принять решение о направлении названных ассигнований на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих налоговых органов Красноярского края за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего, личный вклад в обеспечение исполнений полномочий, возложенных на территориальные органы ФНЧС России, повышение эффективности налогового администрирования. Управление поручило принять меры по обеспечению освоению дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование государственных гражданских служащих.

На основании приказов УФНС России по Красноярскому краю № № от 15.04.2021г., № от 16.07.2021г., № от 17.09.2021г., № № от 17.12.2021г, № № от 18.04.2022г., № № от 24.06.2022г., № № от 06.10.2022г, № № от 09.12.2022г., писем УФНС России по Красноярскому краю от 12.05.2021г., 09.08.2021г., 22.06.2021г., 22.09.2021г., 08.06.2021г., 08.12.2021г., 11.04.2022г., 20.05.2022г., 08.07.2022г., о выплате истцу материальное стимулирование за обеспечение исполнение полномочий, возложенных на Межрайонную ИФНС России № 1 по Красноярскому краю, повышение эффективности налогового администрирования. Указанные выплаты произведены из бюджетных ассигнований, направляемых на материальное стимулирование государственных служащих сверх установленного фонда оплаты труда.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Обращаясь в суд с настоящими исковыми требованиями, истцом указано, что средства материального стимулирования, выплаченные по вышеуказанным приказам, не были учтены ответчиком при расчете среднего заработка истца для оплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, а также при расчете компенсации при увольнении в связи с сокращением замещаемой им должности.

Исходя из анализа вышеуказанных нормативных положений суд приходит к выводу о том, что материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, а соответственно суммы материального стимулирования, выплаченные истице в период службы в соответствии с приказами ответчика, должны учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности и за неиспользованный отпуск.

По смыслу положений ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 3).

Кроме того, Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих не предусмотрено, что при исчислении месячного денежного содержания учитываются только выплаты, производимые за счет установленного фонда оплаты труда.

Так же суд учитывает содержание письма Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482, где на основе положений статей 50 и 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ сделан вывод о том, что формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7, а потому для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением N 238-7.

Доводы ответчика о том, что постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2014 N 238-7 и письмо Министерства финансов Российской Федерации от 15.07.2014 N 14-04-05/34482 являются ненормативными правовым актом, не влияют на тот факт, что выплачиваемые разовые премии входят в состав денежного содержания и учитываются при расчете месячного денежного содержания для оплаты ежегодного отпуска и компенсаций при увольнении.

В данном письме фактически содержится толкование положений законодательства о гражданской службе. В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 329, Министерство является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, при разрешении спора подлежат учету разъяснения, содержащиеся в письме Министерства от 15.07.2014 N 14-04-05/34482.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что выплаченное Филипповой Ю.Н. в соответствии с Приказами Межрайонной ИФНС России № 1 по Красноярскому краю материальное стимулирование должно учитываться при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, расчете отпускных, выплатах при увольнении.

Размер компенсации в размере месячного денежного содержания за четыре месяца в связи с увольнением по сокращению составляет 120 169,28 руб., исходя из следующего расчета:

- общая сумма дополнительного стимулирования за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составила 525 017,04 руб.

- 525 017,04 руб. / 12 месяцев = 43 751,40 руб.

- 43 751,40 руб. + 27 979,50 (ежемесячное денежное содержание) = 71 730,92 руб.

- 71 730,90 руб. *4 = 286 923,60 руб. (должно быть выплачено) – 166 754,36 руб. (фактически выплачено) = 120 169,28 руб.

Размер дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, составляет 42 461,33 руб. исходя из следующего расчета:

За октябрь 2022 года(3 дня):

- общая сумма дополнительного стимулирования за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составила 525 017,04 руб.

- 525 017,04 руб. / 12 месяцев = 43 751,40 руб.

- 43 751,40 руб. + 27 979,50 (ежемесячное денежное содержание) = 71 730,92 руб.

- 71 730,92 руб. / 31 день = 2 313,90 руб.

- 2 313,90 руб. * 3 = 6 941,70 руб. (должно быть выплачено);

За ноябрь 2022 года:

- общая сумма дополнительного стимулирования за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составила 525 017,04 руб.

- 525 017,04 руб. / 12 месяцев = 43 751,40 руб.

- 43 751,40 руб. + 27 979,50 (ежемесячное денежное содержание) = 71 730,92 руб.

- 71 730,92 руб. / 30 = 2 391,03 руб.

- 2 391,03 руб. * 26 дней = 62 166,78 руб. (должно быть выплачено).

Таким образом, размер дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении составляет 42 461,33 руб. (6 941,70 руб. + 62 166,78 руб. – 25 314,79 руб.)

Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 30 760,20 руб. исходя из следующего расчета:

- общая сумма дополнительного стимулирования за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года составила 504 710,04 руб.

- 504 710,04 руб./12 месяцев=42 059,17 руб.

- 42 059,17 руб. +27 979,5 руб. (ежемесячное денежное содержание)=70 038,67 руб.

- 70 038,67 руб./29,3 (среднемесячное число календарных дней)=2 390,39 руб.

- 2 390,39 руб.* 30 дней = 71 712 руб.

- 71 712 руб. (должно быть выплачено) – 40 951,80 руб. (фактически выплачено)=30 760,20 руб.

Согласно расчета, представленного истцом, размер отпускных за период с 18.04.2022г. по 30.04.2022г. (13 дней) составляет 15 723,52 руб. исходя из следующего расчета:

- общая сумма дополнительного стимулирования за период с апреля 2021 года по март 2022 года составляет 580 920,43 руб.

- 580 920,43 руб./12 месяцев=48 410 руб.

- 48 410 руб. + 27 979,5 руб. (ежемесячное денежное содержание)=76 389,53 руб.

- 76 389,53 руб./29,3= 2 607,15 руб.

- 2 607,15 руб.*13 дней=35 119 руб.

- 33 892,96 руб. (должно быть выплачено) - 18 169,45 руб. (фактически выплачено) = 15 723,52 руб.

Согласно расчета, представленного истцом, размер отпускных за период с 20.06.2022г. по 17.07.2022г. (28 дней) составляет 34 236,27 руб. исходя из следующего расчета:

- общая сумма дополнительного стимулирования за период с июня 2021 года по май 2022 года составляет 585 569,43 руб.

- 585 569,43 руб./12 месяцев=48 797,45 руб.

- 48 797,45 руб. + 27 979,5 руб. (ежемесячное денежное содержание)=66 307,7 руб.

- 76 776,95 руб./29,3= 2 620,37 руб.

- 2 620,37 руб.*28 дней=73 370,46 руб.

- 73 370,46 руб. (должно быть выплачено) -39 134,20 руб. (фактически выплачено) = 34 236,27 руб.

Вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика, истцом расчет размера отпускных произведен с учетом денежного содержания на 01.10.2022г., в связи с чем ответчик представил контр-расчет, который судом проверен и признан обоснованным, с связи с чем суд приходит к выводу, что размер отпускных составит:

- за период с 18.04.2022г. по 30.04.2022г. (13 дней) составляет 15 245,62 руб. (33 415,07 руб. – 18 169,45 руб.);

- за период с 20.06.2022г. по 17.07.2022г. (28 дней) составляет 33 207,16 руб. (72 341,36 руб. – 19 134,20 руб.);

Судом за основу принимается расчет, предоставленный стороной ответчика, поскольку он является арифметически верным, данный расчет судом проверен, признан правильным и обоснованным.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате отпускных в размере 48 452,78 руб. (15 245,62 руб. + 33 207,16 руб.), компенсации четырехмесячного денежного содержания - 120 169,28 руб., дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания - 42 461,33 руб., компенсации неиспользованного отпуска - 30 760,14 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Филиппова Ю.Н., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филипповой Юлии Николаевны (паспорт: №) к МИФНС № 1 по Красноярскому краю (ИНН: №) о взыскании не полностью выплаченных отпускных, компенсации четырехмесячного денежного содержания, дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Красноярскому краю в пользу Филипповой Юлии Николаевны задолженность по выплате отпускных в размере 48 452,78 руб., компенсации четырехмесячного денежного содержания - 120 169,28 руб., дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания - 42 461,33 руб., компенсации неиспользованного отпуска - 30 760,14 руб., компенсацию морального вреда 7 000 рублей, а всего 248 843,53 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:                 О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2023 года.

Копия верна.