Решение по делу № 2-2/108/2022 от 13.05.2022

Дело № 2-2/108/2022

УИД 43RS0035-02-2022-000241-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» июня 2022 г.     пгт Верхошижемье           Кировской области

Советский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Зайцевой Т.Е.,

при секретаре Евдокимовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Водоканал» к Смирнову Роману Викторовичу о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов,

установил:

МУП «Водоканал» обратилось в суд с иском к Смирнову Р.В. о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов. В обоснование иска указывая, что МУП «Водоканал» и Смирнов Р.В. состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ответчик был принят в МУП «Водоканал» в участок водоотведения Костино на должность «машинист насосных установок 2 разряда» по основному месту работы. Заключен трудовой договор №, подписанный обеими сторонами. Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы. В силу заключенного трудового договора № работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.4). Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда государственными нормативными требованиями охраны труда, а также предоставлять работнику оборудованное рабочее место, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п. 4.5). Работодатель обязан выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами, нормами согласно утвержденного приказом директора Списка профессий работников по штатному расписанию МУП «Водоканал», которым бесплатно выдается специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ (п. 6.5). Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств по указанному договору в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и заключенным трудовым договором (п. 8.1). Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 8.2). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ определен порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, СИЗами, смывающими и (или) обезвреживающими средствами во исполнение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. В приказе об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ указано, что подлежит удержанию оплата за использованный авансом отпуск в количестве 4,70 календарных дней в размере 3332,55 руб. В адрес Смирнова Р.В. было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо направить согласие о направлении её почтой. Кроме указанного, Смирнову Р.В. были выданы средства индивидуальной защиты, которые при увольнении он не сдал в МУП «Водоканал» остаточной стоимостью в размере 230,01 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 3563,56 руб. С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия с требованием добровольно осуществить возврат денежных средств в размере 3563,56 руб. в течение 30 календарных дней с момента получения претензии, однако письмо с претензией возвращено истцу в связи истечения срока хранения. Денежные средства в размере 3563,56 руб. являются денежными средствами МУП «Водоканал». Фактически ответчик получил незаконно указанные денежные средства и пользуется ими по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ на сумму неосновательного денежного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами. Размер процентов за пользование чужими средствами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 109,94 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 395, 1102, 1103, 1107 ГК РФ,просят взыскать с ответчика сумму неосновательного обогащения в размере 3563,56 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на 18.04.2022 в размере 109,94 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами, начиная с 19.04.2022 по день вынесения судом решения, исчисленные исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России, проценты за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга истцу, исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной Банком России на этот период, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание представитель МУП «Водоканал» по доверенности Бахтина А.С. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик Смирнов Р.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по месту своей регистрации, возражений по иску не представил.

           Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 1102 ГК РФ обязанность возвратить неосновательное обогащение может быть возложена только на лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество за счет другого лица.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Кодекса.

Согласно пунктам 3, 4 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Таким образом, обязательство вследствие неосновательного обогащения возникает, если будут доказаны в совокупности следующие условия: факт получения (сбережения) имущества ответчиком; отсутствие у лица оснований, дающих право на получение имущества; а также то, что неосновательное обогащение произошло за счет истца. Бремя доказывания указанных обстоятельств в силу статьи 56 ГПК РФ возложено на истца.

Как установлено статьей 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Согласно пункту 1 статьи 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Как следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, ответчик Смирнов Р.В. осуществлял трудовую деятельность в МУП «Водоканал» в должности машиниста насосных установок 2 разряда на участке водоотведения Костино. Трудовой договор и приказ о приеме на работу вручены Смирнову Р.В. под подпись.

Приказом от № от ДД.ММ.ГГГГ Смирнов Р.В. был уволен из МУП «Водоканал» за прогул (п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ. В данном приказе также было указано - «удержать за использованный авансом отпуск 4,7 дн.».

В период исполнения Смирновым Р.В. трудовых обязанностей, на основании положений п. 6.5 заключенного трудового договора №, работнику Смирнову Р.В. была выдана специальная обувь, в том числе сапоги кожаные утепленные, в подтверждение чего, истцом представлена личная карточка учета выдачи СИЗ (средства индивидуальной защиты), ведомость в получении спецобуви, с подписью работника в её получении.

Также представлена бухгалтерская справка-расчет, из которой следует, что стоимость сапог утепленных, выданных ДД.ММ.ГГГГ, составляет 1150,67 руб. Срок носки 30 месяцев. Списание спецодежды, выданной до 2021 года, производится ежемесячно исходя из стоимости и установленного периода использования. Износ исчисляется со следующего месяца. Предприятие работает на общей системе налогообложения. Расчет возмещения остаточной стоимости: сумма износа 1150,67 руб. : 30 мес. х 25 мес. = 958,99 руб. Сумма возмещения (1150,67-958,99) х 20% (НДС) = 230,01 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес Смирнова Р.В. была направлена претензия в которой содержалось требования о возврате МУП «Водоканал» в течение 30 календарных дней денежных средств в сумме 3563,56 руб. за использованный ежегодный оплачиваемый отпуск и не возращенные работодателю средства индивидуальной защиты.       

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Водоканал» на предприятии было утверждено Положение об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее - Положение).

Согласно п. 5.12 Положения, установлено, что СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату, в том числе при увольнении работника.

Пунктом 5.1 Положения, установлено, что на основании постановления Минтруда от 31.12.1997 № 70 Кировская область относится к 3-му климатическому поясу.

Пунктом 6 примечаний к Приказу Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», установлены сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви, которые устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов. Вышеуказанным пунктом определено, что для сапог кожаных утепленных для 3-го климатического пояса, установлен срок их носки в 2 года (24 месяца).

Сведений о расчете Смирнову Р.В. отпускных, а также доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных требований о взыскании суммы оплаты использованного авансом отпуска, истцом не представлено.

Материалами дела подтверждается, что Смирнов Р.В. был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что вышеуказанным Положением Кировская область отнесена к 3 климатическому поясу, то срок носки сапог кожаных утепленных - 2 года, истек в период работы Смирнова Р.В.

Доказательств обратного, суду не представлено.

При установленных судом выше указанных обстоятельствах данного дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления МУП «Водоканал» (ИНН №) к Смирнову Роману Викторовичу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) о взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, с 01.07.2022, путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Судья                                                              Т.Е. Зайцева