Решение по делу № 2-1019/2016 (2-12619/2015;) ~ М-12357/2015 от 30.11.2015

Дело № 2-1019/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Алябушевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «10» марта 2016 года гражданское дело по иску Нечаева П.В. к ООО Райда о взыскании удержанной заработной платы, невыплаченной заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести в трудовую книжку изменения в части даты увольнения, взыскании процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Нечаев П.В. обратился в суд с указанным иском к ООО Райда.

В судебном заседании истец на иске настаивает, позиция истца поддержана его представителем, представитель ответчика иск не признал по доводам письменного отзыва на иск, кроме того заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

** ** ** года Нечаев П.В. обратился с иском к ООО Райда о взыскании заработной платы из расчета размере обещанной при приеме на работу заработной платы в размере ... руб., отпускных сумм за ... календарный день и компенсации морального вреда.

** ** ** истец представил расчет задолженности по заработной платы и заявил требования о взыскании заработной платы за ... рабочий день в декабре ** ** ** года, удержанной из заработной платы суммы ... руб., разницы между начисленной и выплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда и обязании внести изменения в трудовую книжку в части даты увольнения.

** ** ** Нечаев П.В. дополнил иск требованиями о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к невыплаченной заработной плате.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из материалов дела следует, что решение об удержании невозвращенного аванса в размере ... руб. было принято работодателем при отсутствии согласия работника на удержание из заработной платы. При этом ссылку ответчика на акт от ** ** ** суд находит не состоятельной, поскольку в нем указано на предупреждение истца о возможном удержании подотчетных сумм, тогда как на удержание сумм из заработной платы следует получить письменное согласие работника.

Таким образом, суд находит обоснованными требования Нечаева П.В. о взыскании незаконно удержанной суммы в размере ... руб., поскольку из объяснения сторон следует, что в ходе рассмотрения дела ответчиком произведена выплата истцу денежных средств в размере ... руб. (... – ...) с учетом процентов за задержку выплат. Работодатель не вправе был производить удержание с работника денежных сумм из заработной платы при отсутствии согласия на удержание, а их взыскание с работника возможно только в судебном порядке.

В дополнении к иску Нечаев П.В. просил взыскать проценты за задержку выплат за период с ** ** **.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение сроков подлежали начислению и выплате работнику проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. (... х ... х ...% : ... + ... х ... х ...% : ...).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Ответчиком не представлено возражений относительно доводов искового заявления о нарушении работодателем обязанности по выдаче работнику расчетных листков, в том числе расчетного листка за ** ** ** года, в котором произведено удержание из заработной платы.

Как установлено при рассмотрении дела, ответчиком произведено удержание из заработной платы за ** ** ** года, согласно платежного поручения, ** ** ** ООО Райда перечислило в банк на счет Нечаева П.В. заработную плату за ** ** ** года, с приказом об удержании денежных средств истец не был ознакомлен, о составных частях заработной платы за ** ** ** года узнал из представленных ответчиком суду документов, таким образом, с данными требованиями истец обратился в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного Нечаеву П.В., суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, нарушение права на получение заработной платы в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

Истцом заявлены требования о взыскании разницы между начисленной и выплаченной заработной платой на сумму ... руб., северной надбавки и районного коэффициента к указанной сумме.

Ответчик пояснил, что в период работы Нечаеву П.В. производилось начисление, выплата арендной платы и стоимости за услуги управления в соответствии с заключенным договором аренды транспортного средства с экипажем. В платежных поручениях данные выплаты обозначены как заработная плата, что не противоречит требованиям законодательства.

На основании ч. 1 ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату) за пользование в соответствии с порядком, установленном в договоре. Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательств и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком представлены доказательства, подтверждающих надлежащее исполнение перед Нечаевым П.В. обязательств по уплате арендной платы. Перечисленные в период действия договора аренды денежные средства являются арендной платой, а не заработной платой, как указано в назначении платежа в платежных поручениях.

Следовательно, в иске о взыскании невыплаченной заработной платой в размере ... руб. с учетом северной надбавки и районного коэффициента следует отказать.

Истец считает, что ответчиком неправильно определен средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за ... календарных дня, при этом в расчет компенсации истцом включены все выплаченные суммы, в том числе суммы арендной платы, командировочные расходы и отпускные суммы.

Как указано в справке – расчете при увольнении, Нечаев П.В. не использовал ... календарных дня отпуска, средний дневной заработок составил ... руб. из расчета выплат за период с ... года по ... года в размере ... руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указано в ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в данной части исковых требований следует отказать.

Истцом ** ** ** заявлены требования об изменении даты увольнения с ** ** ** на ** ** **, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула с ** ** ** по ** ** ** в размере ... руб.

В заявлении, явившемся основанием для увольнения, Нечаев П.В. просил уволить его по собственному желанию, при этом не указал, с какого числа он хотел бы уволиться.

Поскольку по текстовому смыслу данного заявления следует, что заявление не имеет даты, с которой истец хотел уволиться, отсутствует резолюция директора общества о согласии с заявлением, следовательно, стороны не согласовали конкретную дату увольнения.

Учитывая положения п. 2 ст. 80 ТК РФ, работодатель не вправе уволить работника до истечении двух недель после подачи им заявления о расторжении договора, если в заявлении не указана дата увольнения.

Однако из материалов дела и установленных судом обстоятельств усматривается, что истец пропустил срок, установленный ст. 392 ТК РФ для защиты трудовых прав, связанных с увольнением, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Поскольку исковые требования истца об изменении даты увольнения и взыскании с ответчика денежных средств за время вынужденного прогула связаны с увольнением, и учитывая, что истец с приказом ООО Райда об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ №... был ознакомлен ** ** **, то соответственно ** ** ** ему было известно о нарушении ответчиком требований ст. 80 ТК РФ, с иском об изменении даты увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Нечаев П.В. обратился ** ** **, то есть за пределами месячного срока, при этом уважительных причин, препятствующих обращению в суд в установленный срок, суду не представил, суд, с учетом ходатайства представителя ответчика, пришел к выводу об отказе в удовлетворении данных требований в связи с пропуском срока.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Райда в пользу Нечаева П.В. удержанную заработную плату в размере ... руб. ... коп., проценты за задержку выплат в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В иске Нечаеву П.В. к ООО Райда о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, обязании внести в трудовую книжку изменения в части даты увольнения – отказать.

Взыскать с ООО Райда государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий      Г.Н. Маркова

Мотивированное решение составлено

Председательствующий Г.Н. Маркова