Решение по делу № 2-1899/2016 от 16.09.2016

Дело №2-1899/16

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжск 06 октября 2016 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Гайнутдиновой А.С., при секретаре судебного заседания Габдракиповой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Л.Н. к ОАО «Фея» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Макарова Л.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что она работала в ОАО «Фея» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в обязанности входило охрана административного здания. Ежемесячная зарплата составляла 8 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ г. образовалась задолженность по зарплате в размере 34 800 руб.

Макарова Л.Н. просит суд взыскать с ответчика зарплату в размере 34 800 руб., неполученный заработок в размере в размере 6 960 руб., денежную компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 409,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании Макарова Л.Н., её представитель по устному ходатайству Новикова М.В. уточнили заявленные требования, просили суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2016 г. в размере 34 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., при этом отказались от требований в части взыскания с ответчика неполученного заработка в размере в размере 6960 руб., денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты в размере 409,25 руб. о чем вынесено определение о прекращении производства по делу.

Представитель ОАО «Фея» в судебное заседание не явился. Телеграмма о дне и времени рассмотрения дела вручена охране предприятия.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Свидетель Васильева К.В.- секретарь предприятия, Хорикова А.Н. -бухгалтер предприятия, суду показали, что руководитель предприятия проживает в <адрес>, деятельность предприятия прекращена в сентябре 2016 года, заверить документы не имеется возможности. Охрана предприятия на территорию работников не пускает, связаться с руководителем нет возможности.

Выслушав мнение участников судебного заседания, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит требования Макаровой Л.Н. подлежащими удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. ст. 15,16 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Макарова Л.Н. работала в ОАО «Фея» в должности сторожа, из расчетных листков установлено, что ежемесячная заработная плата составляла 8 000 рублей.

Из пояснений истицы и свидетелей установлено, что заработная плата истице не выплачена за период с апреля по август 2016 года в размере 34 800 рублей с учетом удержания 13% налога.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора акт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, суд полагает, что в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд оценивает в размере 1500 рублей. При этом суд учитывает обстоятельства дела, время задержки выплаты зарплаты, требования разумности и справедливости.

Так как истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в размере 1544 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 244 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Макаровой Л.Н. к ОАО «Фея» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить

Взыскать с ОАО «Фея» в пользу Макаровой Л.Н. начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с апреля по август 2016 года в размере 34 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

Взыскать с ОАО «Фея» пошлину в бюджет городского округа «<адрес>» в размере 1 544 руб.

Ответчик ОАО «Фея» вправе подать в Волжский городской суд Республики Марий Эл заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: А.С.Гайнутдинова

В окончательном виде решение принято 11 октября 2016 года