Решение по делу № 2-5572/2015 от 17.07.2015

Дело № 2-5572/2015 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2015 года

Балашихинский городской суд Московской области Российской Федерации в составе председательствующего Двухжиловой Т.К., при секретаре Шелобановой А.А.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Динамика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Эргашов Б.А. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Динамика» заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат.

В обосновании иска указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по 30.01.2015г. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>. Неполучение в установленный законодательством срок причитающейся истцу заработной платы существенным образом нарушает права истца, предусмотренные Конституцией РФ и нормами ТК РФ. Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец Эргашов Б.А. просил иск удовлетворить.

    В судебное заседание ответчик не явился, извещен, имеется телеграфное уведомление.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства.

    Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела Эргашов Б.А. работал в ООО «Динамика» с ДД.ММ.ГГГГ по 30.01.2015г. (л.д.12).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д. 10-11).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

    Ответчиком не было представлено суду, возражений относительно заявленных исковых требований.

Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет <данные изъяты> коп.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате <данные изъяты>

<данные изъяты> освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Динамика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Динамика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

<данные изъяты>

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Т.К. Двухжилова