Решение по делу № 2-2325/2016 ~ М-1900/2016 от 28.03.2016

Дело № 2-2325/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий                                                                         20 апреля 2016 года

Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Лозгачевой С.В.,

при секретаре Пермяковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестерова С. А. к Открытому акционерному обществу «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа,

УСТАНОВИЛ:

Нестеров С.А. обратился в суд с иском к ОАО «Шахта «Заречная» о взыскании вознаграждения за отсутствие больничного листа за период 2010-2012 годы в размере <данные изъяты> рублей и за период 2011-2013 годы в размере <данные изъяты> рубля, а всего в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, работает в ОАО «Шахта «Заречная» с <дата>, в настоящее время <данные изъяты>.

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы было установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение 3-х лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам. Он, т.е. истец, не имел периодов временной нетрудоспособности в период с <дата>. по <дата>. Следовательно, ему должно быть выплачено указанное вознаграждение за период 2010-2012 годы и за период с 2011-2013 годы, однако по настоящее время оно не выплачено. <дата> между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа было заключено Соглашение <номер> об изменении сроков выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. Неотъемлемым приложением Соглашения являются Списки работников, утвержденные сторонами, в которых указаны конкретные суммы выплат и сроки выплаты каждому работнику. Согласно указанному списку выплата вознаграждения за период 2010-2012 годы в размере 38825 рублей и за период 2011-2013 годы в размере <данные изъяты> рубля должна быть произведена ему в феврале 2016 года, однако вознаграждение до настоящего времени не выплачено. Считает, что действия ОАО «Шахта «Заречная» нарушают требования ст.22 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора, соглашений.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, основываясь на обстоятельствах и доводах, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, действующий от имени ответчика ОАО «Шахта «Заречная» на основании доверенности Бармина М.С., представила в суд возражения на исковое заявление, в котором содержится просьба о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствии представителя ответчика, и, из которого следует, что ответчик исковые требования не признает в полном объеме, в настоящее время, в связи с тяжелым финансовым положением ответчика, им принято решение производить выплату вознаграждения, предусмотренного коллективным договором, только при прекращении трудовых отношений, при этом право истца на получение требуемого им вознаграждения и его размер ответчик не оспаривает.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.4 ст.40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч.2 ст.41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

В соответствии с ч.3 ст.41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец Нестеров С.А. с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Шахта «Заречная».

Пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы установлено, что работодатель вознаграждает работника в размере среднемесячной заработной платы при условии, что работник в течение трех лет не пользовался больничным листом. Выплаты вознаграждения производятся в течение первого полугодия по согласованным графикам.

Указанные положения Коллективного договора не изменены и не отменены, соответственно подлежат применению в период действия коллективного договора.

<дата> между ОАО «Шахта «Заречная» и работниками предприятия в лице Первичной профсоюзной организации Росуглепрофа заключено Соглашение <номер>, согласно которому в связи с тяжелой финансовой ситуацией были изменены сроки выплаты задолженности работникам по выплатам, установленным Коллективным договором на 2010-2013 годы. ОАО «Шахта «Заречная» обязалось погасить задолженность перед работниками по выплатам, установленным коллективным договором на 2010-2013гг. в период с <дата>. по <дата>. в соответствии с графиком погашения задолженности и списками работников, утвержденными сторонами и являющимися неотъемлемыми приложениями к соглашению.

Поскольку истец не имел периодов временной нетрудоспособности в период с <дата>. по <дата>. ему начислено вознаграждение за период 2010-2012 годы в размере <данные изъяты> рублей и за период 2011-2013 годы в размере <данные изъяты> рубля. Согласно списку выплата вознаграждения за указанные периоды должна быть произведена истцу в феврале 2016 года.

До настоящего времени указанное вознаграждение истцу не выплачено, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что в связи с тяжелым финансовым положением ОАО «Шахта «Заречная» принято решение производить оплату указанного вознаграждения только при прекращении трудовых отношений судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора.

Учитывая, что в данном случае имеет место ненадлежащее исполнение своих обязательств со стороны работодателя, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ОАО «Шахта «Заречная» вознаграждения за неиспользование больничных листов в течение трех лет за период 2010-2012 годы и за период 2011-2013 годы, предусмотренного пунктом 8.21.1 Коллективного договора ОАО «Шахта «Заречная» на 2010-2013 годы, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден – в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                                                 РЕШИЛ:

          ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 2010-2012 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ 2011-2013 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

                                                                ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░.

░░░░░.

░░░░░:                                                                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2325/2016 ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░