Решение по делу № 2-5962/2024 от 23.07.2024

< >

УИД 35RS0001-01-2024-007279-63

№ 2-5962/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2024 года                             город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вонтовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» к Наконечному В. Н. о возмещении затрат на обучение,

установил:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Горэлектротранс» (далее - СПб ГУП «Горэлектротранс») обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с Наконечного В. Н. (далее - Наконечного В.Н.) затрат, понесенных на его обучение в размере 125 674,48 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 713,00 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что между истцом и ответчиком 23.05.2023 был заключен ученический договор № 82994, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». За период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 110 240,09 рублей (май-декабрь 2023), также он был обеспечен горячим питаем на сумму 9 000,00 рублей и ему были компенсированы затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра в сумме 6 434,39 рублей. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 2 лет со дня окончания обучения, а в случае досрочного расторжения ученического договора возместить затраты на обучение.

Приказом № 307-ТБ от 15.12.2023 ученический договор был расторгнут, и Наконечный В.Н. отчислен на основании личного заявления по собственному желанию ответчика.

В судебное заседание представитель истца не явился, ранее было заявлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Наконечный В.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.

Как следует из материалов дела между истцом и ответчиком 23.05.2023 был заключен ученический договор № 82994, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)». За период обучения ответчику была начислена стипендия в размере 110 240,09 рублей (май-декабрь 2023), также он был обеспечен горячим питаем на сумму 9 000,00 рублей и ему были компенсированы затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра в сумме 6 434,39 рублей. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 2 лет со дня окончания обучения, а в случае досрочного расторжения ученического договора возместить затраты на обучение.

Приказом № 307-ТБ от 15.12.2023 ученический договор был расторгнут и Наконечный В.Н. отчислен на основании личного заявления по собственному желанию ответчика.

Подписание ученического договора ответчиком не оспаривалось.

Истец понес затраты на обучение ответчика по указанной профессии в размере в виде выплаченной период обучения стипендии в размере 110 240 рублей 09 копеек, компенсации пройденного предварительного медицинского осмотра в размере 6 434 рублей 39 копеек, кроме того ответчик был обеспечен горячим питанием в период обучения, стоимость которого составила 9 000 рублей 00 копеек.

15.12.2023 от ответчика Наконечного В.Н. поступило заявление о желании досрочно расторгнуть ученический договор по собственному желанию. 15.12.2023 приказом № 307-ТБ ответчик Наконечный В.Н. был отчислен с 15.12.2023 по собственному желанию.

19.02.2024 истец обращался к ответчику с требованием о возмещении затрат, денежные средства в добровольном порядке возмещены не были.

Учитывая, что Наконечный В.Н. нарушил условия заключенного ученического договора № от 23.05.2023 (3.9), заявленные исковые требования о взыскании с Наконечного В.Н. денежных средств являются обоснованными, подлежат удовлетворению. Представленными в материалы дела документами подтверждается, что ответчику была выплачена стипендия в размере 110 240, 09 рублей, возмещены на основании его личного заявления расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 6 434,39 рублей, предоставлено питание в виде комплексных обедов за период с мая 2023 по декабрь 2023 на сумму 9000,00 рублей, всего затраты на обучение Наконечного В.Н. составили 125 674 рубля 48 копеек.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Предоставленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

Таким образом, взыскиваемая сумма подтверждена материалами дела, в добровольном порядке ответчиком не выплачена, является законной и обоснованной, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 713 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» к Наконечному В. Н. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с Наконечного В. Н. (< >) в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Горэлектротранс» (< >) денежные средства в размере 125 674 рублей 48 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 713 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

< >

В окончательной форме решение принято 28 октября 2024 года.

Судья                                                        < >                                       Н.А. Кузьминых