Решение по делу № 2-3483/2016 от 07.06.2016

Дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2016 г. г. Улан-Удэ

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Богомазовой Е.А., при секретаре Мардаевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Улан-Удэ гражданское дело по иску Авдеева А.М. к ООО «Икат плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Авдеев А.М. обратился в суд с иском к ООО «Икат плюс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 25.06.2015 г. по 28.09.2015 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Икат плюс» в должности рабочего дорожно-строительного участка. С 25.06.2015 г. по 28.09.2015 г. ему не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет руб. Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставил истца в затруднительное материальное положение, так ему необходимо было обеспечивать семью. Учитывая неисполнение ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, значительный срок в течение которого ответчик не выплачивает заработную плату, истец просит взыскать моральный вред в размере руб.

В судебном заседании истец Авдеев А.М. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления, настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Икат плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения, был извещен надлежащим образом. При отсутствии сведений, подтверждающих уважительные причины неявки представителя ответчика ООО «Икат плюс», извещенного о судебном разбирательстве надлежащим образом, с согласия истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие названного ответчика, в порядке заочного производства, по имеющимся материалам.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст.ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, обязанность по его выплате возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец Авдеев А.М. с 25 июня 2015 года работал в качестве рабочего дорожностроительного участка Кяхта СУ МАПП ООО «Икат-плюс» (о чем имеются сведения в представленных суду копиях трудового договора от 25.06.2015 г. и копии трудовой книжки).

Согласно пункта 2.4 трудового договора работодатель обязался соблюдать действующее законодательство о труде, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством.

Согласно п.3.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату по тарифной ставке в размере 18,86 руб., дополнительно районный коэффициент в размере 20% к должностному окладу; дополнительно надбавку за стаж работы согласно Закону РФ от 19.02.1993г. №4520-1.

Приказом ...-л/с от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Авдеевым А.М. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В судебном разбирательстве установлено, что ответчиком обязанность, предусмотренная ст.140 ТК РФ, при увольнении истца не исполнена, окончательный расчет с истцом не произведен.

Согласно представленной в материалы дела справке генерального директора ООО «Икат-плюс» Очирова Б.Л. от 27.01.2016 г. задолженность по заработной плате перед Авдеевым А.М. составляет

Таким образом, с учетом изложенного и на основании вышеприведенных правовых норм следует взыскать с ООО «Икат-плюс» в пользу Авдеева А.М. задолженность по заработной плате в размере

На основании ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, суд считает в этой части трудовые права работника нарушенными, что, безусловно, влечет за собой удовлетворение производного требования о компенсации морального вреда. Удовлетворяя данное требование, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме руб.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.ст.333.16, 333.17, 333.18 и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина по требованию имущественного характера, пропорционально взысканной судом сумме, в размере руб., по неимущественному требованию (компенсация морального вреда) в размере руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Авдеева А.М. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Икат-плюс» в пользу Авдеева А.М. задолженность по заработной плате в размере

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Икат-плюс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района ... в размере

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Улан-Удэ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Бурятия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения через Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 18.07.2016 г.

Судья Е.А. Богомазова