Решение по делу № 2-774/2022 от 25.05.2022

11RS0003-01-2022-000968-58 Дело № 2-774/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Белозеровой О.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 28 июня 2022 года дело по иску Доронина В.Ю. к ООО «Лиармет» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, внесении записи в трудовую книжку, включении периода работы в общий трудовой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Доронин В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Лиармет» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.11.2021 по 05.03.2022 в размере 180 000 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, возложении обязанности внести запись о работе в трудовую книжку, занести сведения о трудовой деятельности с 27.11.2021 по 05.03.2022 в общий стаж. В обоснование требований истец указал, что в период с 27.11.2021 по 05.03.2022 работал в ООО «Лиармет» в должности <....>. За указанный период работы работодатель не выплатил заработную плату. Факт работы подтверждается выданной работодателем справкой. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец на иске настаивал, указал, что при трудоустройстве в ООО «Лиармет» с работодателем обговаривалось, что отношения будут трудовыми, заработная плата устанавливалась в размере 60 000 руб. Заработная плата должна была выплачиваться один раз в месяц в конце месяца. При этом, работодатель все время обещал оформить трудовые отношения надлежащим образом, но так ничего и не сделал.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещавшегося судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работал в ООО «Лиармет» производителем работ с 27.11.2021 по 05.03.2022.

В обоснование требований истцом представлена справка от 05.03.2022 о том, что он в период с 27.11.2021 по 05.03.2022 работал в должности <....> в ООО «Лиармет» на объекте строительства ТЦ «Леруа Мерлен» по адресу: ____ (Приказ №__ от __.__.__) (л.д. 9).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При принятии искового заявления к производству суда ответчику предлагалось представить документы о задолженности по заработной плате перед истцом, а также доказательства исполнения обязанности по передаче сведений о работе в органы обязательного пенсионного страхования и уплате обязательных страховых взносов за работника.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил подтверждающие документы по запросу суда.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В этой связи суд принимает во внимание пояснения истца, и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с 27.11.2011 по 05.03.2022 в размере 180 000 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем не представлены сведения о сроках выплаты заработной платы, а также локальные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок и сроки выплаты заработной платы, суд исходит из того, что срок выплаты заработной платы 15 числа месяца, следующего за отчётным.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 18 910 руб. (расчет в материалах дела).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из положений ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что Доронин В.Ю. фактически был допущен работодателем к выполнению трудовых обязанностей с 27.11.2021 и прекратил их выполнение 05.03.2022. Вместе с тем, трудовой договор с работником не заключался. Исходя из представленной истцом справки (л.д. 9), о приеме на работу издавался приказ от __.__.__ №__ который ответчиком суду предоставлен не был. В трудовой книжке истца, запись о его приеме на работу и увольнении отсутствует.

Таким образом, работодателем нарушен порядок приема на работу Доронина В.Ю., в связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность внести запись о работе истца с 27.11.2021 по 05.03.2022 в его трудовую книжку.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ответчиком суду не представлены доказательства исполнения обязанности по направлению сведений о трудовой деятельности Доронина В.Ю. за период с 27.11.2021 по 31.12.2021 в уполномоченный пенсионный орган по месту регистрации организации. В этой связи суд возлагает на ответчика обязанность направить в государственное учреждение – Главное управление пенсионного фонда РФ № 6 Управление № 4 Мытищинского района Московской области сведения о работе Доронина В.Ю. за период с 27.11.2021 по 31.12.2021.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца, и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет: 7178,20 руб. ((180 000 + 18 910–100 000) х 2% + 3200).

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Лиармет» в пользу Доронина В.Ю. задолженность по заработной плате за период с 27.11.2021 по 05.03.2022 в размере 180 000 рублей (сто восемьдесят тысяч рублей), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 910 рублей (восемнадцать тысяч девятьсот десять рублей).

Возложить на ООО «Лиармет» обязанность внести Доронину В.Ю. запись в трудовую книжку о его приеме на работу с 27.11.2021 по должности «производитель работ» и запись об увольнении с работы 05.03.2022 по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Возложить на ООО «Лиармет» обязанность направить в государственное учреждение – Главное управление пенсионного фонда РФ № 6 Управление № 4 Мытищинского района Московской области сведения, предоставляемые для ведения индивидуального пресонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении Доронина Вячеслава Юрьевича за период его работы с 27.11.2021 по 05.03.2022.

Взыскать с ООО «Лиармет» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 7178 рублей 20 копеек (семь тысяч сто семьдесят восемь рублей 20 копеек).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Сапегина