Решение по делу № 2-1284/2015 от 23.12.2014

Дело № 2-1284-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Северодвинск 15 мая 2015 года

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Звягина И.В.,

при секретаре Рослик Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда города Северодвинска гражданское дело по иску Леонтьева ..... к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Леонтьев А.В. обратился с иском к войсковой части 77360-Е (далее по тексту – в/ч 77360-Е), федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» (далее по тексту – УФО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении на ответчиков обязанности включать в заработную плату надбавку за выслугу лет и за работу на судах, состоящих в кампании при работе в выходные дни.

В обоснование требований указал, что работает в в/ч 77360-Е в должности ....., ему установлена пятидневная рабочая неделя, с 8 часов до 17 часов с понедельника по пятницу, выходные дни суббота и воскресенье. 30 августа, 06 сентября и 20 сентября 2014 года являлись выходными днями, однако в каждый из этих дней он отработал по 8 часов. Работодатель выплатил ему за работу 30 августа 2014 года ..... копейку, за работу 06 сентября и 20 сентября 2014 года – ..... копеек. Однако при выплате заработной платы за указанные выходные дни, работодатель не учел, что в силу условий коллективного договора в заработную плату за работу в выходные дни подлежит включению надбавка за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада и надбавка за работу на судах, состоящих в кампании (морская надбавка) в размере 100% от должностного оклада. По мнению истца, с учетом указанных надбавок невыплаченная заработная плата составляет ..... копеек. В связи с чем, просил взыскать с ответчиков заработную плату в размере ..... копеек, ..... рублей в качестве компенсации морального вреда, а также обязать УФО включать в заработную плату надбавку за выслугу лет и за работу на судах, состоящих в кампании при работе в выходные дни (л.д.2-4).

Изменив основания иска, указал, что работодателем была ему выплачена заработная плата за работу в выходные дни 06 сентября и 20 сентября 2014 года с учетом надбавки за выслугу лет и за работу на судах, состоящих в кампании, но при этом ответчиками не было учтено, что он работает во вредных условиях труда, в силу действующего законодательства его должностной оклад должен быть увеличен на 12%. В связи с чем, невыплаченная заработная плата за указанные дни с учетом 12% надбавки к должностному окладу составляет ..... копейки. Поскольку до настоящего времени спорные суммы ему не выплачены, полагает, что вправе требовать выплаты неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы. В связи с чем, просил взыскать заработную плату в размере ..... рубль 92 копейки, проценты за период с 07 октября 2014 года по 30 апреля 2015 года в размере ..... копеек и ..... рублей в качестве компенсации морального вреда. Кроме того, просил суд принять отказ от иска в части требований о возложении на УФО обязанности включать в заработную плату надбавку за выслугу лет и за работу на судах, состоящих в кампании при работе в выходные дни (л.д.150-156).

Определением Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 мая 2015 года производство по делу в части требований истца о возложении на УФО обязанности включать в заработную плату надбавку за выслугу лет и за работу на судах, состоящих в кампании при работе в выходные дни было прекращено в связи с отказом истца от данных требований.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.147).

Представитель истца Непытаев П.Ю. в судебном заседании уменьшил размер исковых требований, просил суд взыскать с ответчиков заработную плату за работу в выходные дни 06 сентября и 20 сентября 2014 года в размере ..... копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07 октября 2014 года по 30 апреля 2015 года в размере ..... рубля, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей. Пояснил суду, что поскольку истец работает во вредных условиях труда, в силу действующего трудового законодательства, должностной оклад истца должен быть увеличен на 4%. Однако при выплате истцу заработной платы за указанные выходные дни данное обстоятельство не было учтено ответчиками.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не известили, и не просили рассмотреть дело в их отсутствие (л.д.168,169).

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) суд определил, рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, материалы гражданского дела №2-134-15 по иску Баскакова Н.Н., Леонтьева А.В., Кузьменкова Г.Н., Акатова О.С. к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Леонтьев А.В. с 12 января 1996 года работал на различных должностях на судах обеспечения войсковых частей, с 11 июля 2011 года и по настоящее время работает в должности ..... в в/ч 77360-Е (л.д.25,33), в сентябре 2014 года должностной оклад истца составляет ..... рублей (л.д.50,51), истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Финансово-экономическое обеспечение в/ч 77360-Е осуществляет УФО (материалы гражданского дела №2-134-15, т.1, л.д.58-61).

Действующим в в/ч 77360-Е коллективным договором предусмотрена надбавка за работу на судах, находящихся в кампании в размере 100% от должностного оклада (морская надбавка), а также надбавка за выслугу лет лицам, работающих в подразделениях Министерства Обороны РФ свыше 15 лет в размере 40% от должностного оклада, выплата заработной платы за предыдущий месяц производится до 06 числа следующего месяца (л.д.70-84).

06 сентября и 20 сентября 2014 года являлись выходными днями, в каждый из этих дней истец отработал по 8 часов (л.д.50).

Работодателем была произведена истцу выплата заработной платы за указанные дни в октябре 2014 года в размере ..... копеек (без учета надбавки за выслугу лет и морской надбавки), в январе 2015 года истцу была произведена доплата за указанные дни с учетом надбавки за выслугу лет и морской надбавки в размере ..... копеек (л.д.50,52,54).

Указанные обстоятельства также подтверждаются объяснениями представителя истца, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

В силу ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч.2 ст.147 ТК РФ, в редакции Федерального закона, действующей с 01 января 2014 года, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом положения названной правовой нормы не содержат в себе указаний на то, что вредные условия труда должны быть определены только по результатам специальной оценки условий труда согласно Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Пунктом 16 главы III Приложения к Приказу Министра Обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255, предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приложение N 1 к настоящему Положению), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24 процента.

Должностной оклад (тарифная ставка) повышается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Из содержания названных норм материального права следует, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом для гражданского персонала воинских частей, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, данная компенсация не может превышать 12% от должностного оклада в случаях, если в расчетном периоде было отработано в тяжелых и вредных условиях труда на работах, указанных в Перечне работ с тяжелыми вредными условиями труда, Приложения №1 к Приказу Министра Обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255 не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Вступившим в законную силу решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 09 февраля 2015 года по гражданскому делу №2-134-15 по иску Баскакова Н.Н., Леонтьева А.В., Кузьменкова Г.Н., Акатова О.С. к в/ч 77360-Е, УФО о взыскании заработной платы, установлено, что условия труда истца Леонтьева А.В. соответствуют второй степени третьего класса (л.д.176-179).

Поскольку в настоящем делу участвуют те же лица, в силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, данное обстоятельство является установленным.

Факт наличия вредных условий труда на рабочем месте истца ответчиками не оспаривается.

Таким образом, в силу ч.2 ст.147 и ст.153 ТК РФ, истец вправе требовать выплаты ему заработной платы за работу в выходные дни 06 сентября и 20 сентября 2014 года с учетом надбавки к должностному окладу на 4%.

Из материалов дела видно, и это никем не оспаривается, что за указанные дни истцу была выплачена заработная плата в двойном размере с учетом надбавки за выслугу лет и морской надбавки, однако при этом работодателем не была учтена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада.

Данное обстоятельство подтверждается представленным УФО расчетом выплаченной истцу заработной платы за работу в выходные дни 06 сентября и 20 сентября 2014 года (л.д.51).

Согласно расчетам истца, с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада, невыплаченная заработная плата составляет ..... копеек (л.д.153-154).

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен в соответствии с требованиями ст.ст.147, 153 ТК РФ.

Ответчиками данный расчет не оспаривается.

В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца, и взыскивает с в/ч 77360-Е за счет средств УФО невыплаченную заработную плату за 06 сентября и 20 сентября 2014 года в размере ..... копеек.

Из материалов дела видно, что за работу в выходной день 30 августа 2014 года истцу выплачена заработная плата 05 ноября 2014 года в размере ..... копейка (л.д.43-45).

Тогда как в силу условий коллективного договора данная выплата должна быть произведена в срок до 07 сентября 2014 года.

28 января 2015 года истцу была частично выплачена заработная плата за работы в выходные дни 06 сентября и 20 сентября 2014 года в размере ..... копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В связи с чем, в силу названной нормы, истец вправе требовать от ответчиков выплаты процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составят: за работу в выходной день .....

Кроме того, поскольку при выплате истцу заработной платы за работу в выходные дни 06 сентября и 20 сентября 2014 года не была учтена надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4% от должностного оклада, что составляет ....., истец также вправе требовать выплаты процентов и на данную сумму начиная с 07 октября 2014 года и по 30 апреля 2015 года (в пределах заявленных требований).

В связи с чем, проценты за период с 07 октября 2014 года и по 30 апреля 2015 года составляют .....).

Таким образом, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07 октября 2014 года по 30 апреля 2015 года составят .....

В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с с в/ч 77360-Е за счет средств УФО проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 07 октября 2014 года по 30 апреля 2015 года в размере ..... рубля.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п.1ст.1099, п.1ст.1101 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых истцу был причинен моральный вред, характер причиненных ему нравственных страданий, исходя из условий разумности и справедливости, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с в/ч 77360-Е за счет средств УФО в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере ..... рублей, поскольку эта сумма, по мнению суда, наиболее реально отражает степень нравственных страданий, причиненных истцу.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Леонтьева ..... к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с войсковой части 77360-Е за счет средств федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому автономному округу» в пользу Леонтьева ..... заработную плату за работу за сентябрь 2014 года в размере ..... копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ..... года в размере ..... рубля, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, а всего – .....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - председательствующий Звягин И.В.