Решение по делу № 2-371/2019 от 12.02.2019

                    2-371/2019

ЗОАЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 апреля 2019 года         г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., с участием

представителя истца Строгова С.В. - Шекшуева А.Ю., действующего на основании доверенности от 21.12.2018 года,

при секретаре Суровой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Строгова ФИО7 в лице представителя Шекшуева ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГеоСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Строгов С.В. в лице представителя Шекшуева А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «ГеоСтройИнжиниринг» в лице конкурсного управляющего Маликова М.Ю. о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в размере <данные изъяты>82 рублей на дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования мотивированы тем, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят в службу механизации и автотранспорта ООО «ГеоСтройИнжиниринг» на должность водителя крана манипулятора для выполнения работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ на строительный объект аэропорт «Емельяново». Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не произвел выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. За указанный период времени задолженность ответчика по заработной плате составила 73776 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 5860,81 рублей.

Истец Строгов С.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, направил в суд представителя.

Ответчик ООО «ГеоСтройИнжиниринг» и конкурсный управляющий Маликов М.Ю., будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела представителя не направили, о причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие и об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, возражения на исковое заявление и запрошенные судом документы не представили.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих в деле лиц суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

В судебном заседании представитель истца Шекшуев А.Ю. исковые требования поддержал в полном объеме по указанным в иске основаниям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктом 6 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов включаются в реестр требований кредиторов и исключаются из него арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов, устанавливающих их состав и размер, если иное не определено настоящим пунктом. Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

В силу пункта 11 статьи 16 указанного Федерального закона трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно пункту 1 статьи 136 данного Федерального закона при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Как следует из положений статей 15, 16, 57 и части 1 статьи 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ГПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В силу пунктов 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в <адрес> 30%).

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в <адрес> 30%).

В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статьей 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании на основании представленной истцом копии вкладыша ВТ-I № в трудовую книжку АТ-VII № установлено, что истец Строгов С.В. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ООО «ГеоСтройИнжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ № был принят на работу в службу механизации и автотранспорта на должность водителя крана-манипулятора для выполнения работы вахтовым методом (запись №).

Приказом ООО «ГеоСтройИнжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ со Строговым С.В. ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор по инициативе работника, п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приказом ООО «ГеоСтройИнжиниринг» от ДД.ММ.ГГГГ №/К-од по объекту аэропорт «Красноярск» (Емельяново) утверждена тарифная ставка для водителя крана-манипулятора службы механизации и автотранспорта с ДД.ММ.ГГГГ в размере 170-190 рублей/час, за технический простой – 150 рублей/час, за ремонт – 160 рублей/час.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2018 года Строговым С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработан 61 час, технический простой - 6 часов, ремонт – 3 часа, итого 70 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018 года Строговым С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 194 часа, в том числе ДД.ММ.ГГГГ – праздничный день, технический простой - 21 час, ремонт – 5 часов, итого 220 часов.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А68-9147/2017 ООО «ГеоСтройИнжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, обязанности конкурсного управляющего возложены на временного управляющего Андреева Д.В.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ГеоСтройИнжиниринг» утвержден Маликов М.Ю., Андреев Д.В. освобожден от исполнения обязанностей временного управляющего.

Ответчиком ООО «ГеоСтройИнжиниринг», несмотря на требование суда и в нарушение ст. 56 ГПК РФ запрошенные документы и возражения относительно исковых требований не представлены.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно расчету истца и исходя из представленных в материалы дела доказательств размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за апрель 2018 года должен составить 19776 рублей (с учетом 13% НДФЛ), исходя из следующего расчета: (180 рублей (среднее значение за рабочее время) х 61 час + 150 рублей х 6 часов + 160 рублей х 3 часа) = 12360 рублей х 1,6 (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка).

Размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за май 2018 года, с учетом праздничного дня ДД.ММ.ГГГГ, должен составлять 65024 рубля (с учетом 13% НДФЛ), исходя из следующего расчета: ((180 рублей (среднее значение за рабочее время) х 185 часов) + (180 рублей х 9 часов х 2)) + ((150 рублей х 20 часов) + (150 часов х 1 час х 2)) + (160 рублей х 5 часов) = 40640 рублей х 1,6 (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка).

Анализируя вышеуказанные документы, учитывая тот факт, что стороной истца размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспаривался, а стороной ответчика не представлено доказательств выплаты истцу задолженности по оплате его труда за спорный период, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГеоСтройИнжиниринг» в пользу Строгова С.В. задолженности по заработной плате в размере 84800 рублей (19776 + 65024) с учетом 13% НДФЛ.

При этом суд находит, что расчет заработной платы истца за вычетом НДФЛ является ошибочным, не соответствующим требованиям положений ст. 139 ТК РФ, поскольку 13% налог на доходы физических лиц подлежит удержанию налоговым агентом при выплате работнику заработной платы в силу требований ст. 24, п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать у работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Если у истца не будет удержан НДФЛ, то он на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса РФ обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса РФ.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Истец обратился в суд с иском о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы. Требование о взыскании компенсации за задержку начисленной и невыплаченной заработной платы является производным от первоначального требования.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В абзаце 2 пункта 10 Положения установлен порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, а в абзаце 3 пункта 10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Между тем, произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск требованиям вышеуказанных норм Положения не отвечает.

С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц или 30 календарных дней).

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2894,20 рублей (84800 рублей : 29,3).

В соответствии со статьями 115, 116 Трудового кодекса РФ, статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 36 календарных дней (28 + 8).

Количество дней неиспользованного отпуска составляет 3 дня (36 дней : 12 месяцев x 1 месяц).

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск составляет с НДФЛ 13% 8691,60 (2894,20 х 3 дня).

При этом взыскание вышеуказанных сумм оплаты труда не свидетельствует о выходе суда за пределы исковых требований, так как в полном объеме восстанавливает права истца на недополученную заработную плату.

Учитывая, что срок обращения истца в суд с требованием о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы начал исчисляться ДД.ММ.ГГГГ и истекает ДД.ММ.ГГГГ, а в суд истец обратился согласно почтовому штемпелю на конверте ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в рассматриваемом случае истцом не пропущен.

Требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере 10211,82 рублей с учетом того, что задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 93491,60 (84800 + 8691,60) рублей, срок ее выплаты установлен ст. 140 ТК РФ не позднее даты увольнения истца - ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом период), в связи с чем размер компенсации составляет 12004,32 рублей, исходя из следующего расчета:

93 491,60	23.05.2018	16.09.2018	117	7,25 %	1/150	93 491,60 * 117 * 1/150 * 7.25%	5 286,95 р.
93 491,60	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	93 491,60 * 91 * 1/150 * 7.5%	4 253,87 р.
93 491,60	17.12.2018	05.02.2019	51	7,75 %	1/150	93 491,60 * 51 * 1/150 * 7.75%	2 463,50 р.
Итого:	12004,32 р.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как ответчиком нарушено право истца на своевременное вознаграждение за труд.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, срока задержки выплаты заработной платы, степени вины работодателя, признания ответчика несостоятельным, а также требований разумности и справедливости и приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 3574,07 рублей (3274,07 рублей – за имущественное требование, 300 рублей – моральный вред).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Строгова Сергея Викторовича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоСтройИнжиниринг» в пользу Строгова Сергея Викторовича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГеоСтройИнжиниринг» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 3574 (три тысячи пятьсот семьдесят четыре) рубля 07 копеек.

Разъяснить, что ответчик в случае несогласия с принятым решением вправе подать в Зеленогорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено 08 апреля 2019 года.