Решение от 11.08.2022 по делу № 2-2628/2022 от 16.03.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2022 года                            город Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Нагорной И.Н., при секретаре Змеевой Е.В., при участии истца ФИО2, представителя ответчика Глызина А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2628/2022 (УИД 38RS0001-01-2022-001555-56) по иску ФИО2 к Иркутскому городскому отделению Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

В обоснование заявленных требований истец ФИО2 указал, что с 01.10.2020 по 11.03.2021 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера автоматической системы пожаротушения с окладом в размере 12130,00 руб. и надбавками за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30% - 3639,00 руб., и районный коэффициент 70% - 8491,00 рубль.

Трудовой договор и расчетные листы по заработной плате истец получил лишь 17.03.2021, с указанного момента ФИО2 стало известно о нарушении его трудовых прав.

Так, ответчик незаконно, в отсутствие согласия истца, удержал из заработной платы ФИО2 денежные средства:

на питание в размере 11583,61 руб., за период нахождения на временной изоляции (обсервации);

на питание в октябре 2020 в размере 11250,00 рублей;

в счет возмещения ущерба в размере 12306,30 рублей.

Истец находился на вахте свыше установленного договором и законом времени.

Истцу, находившемуся на вахте с 10.10.2020 по 23.01.2021, с установлением 8 часового рабочего дня, не была начислена и выплачена заработная плата за сверхурочную работу за октябрь 2020 – 8446,40 руб., за ноябрь 2020 - 42487,66 руб., за декабрь 2020 - 23163,72 руб., за январь 2021 - 33879,84 руб., также надбавка за вахтовый метод работы с 01.10.2020 по 09.10.2020 в размере 6300,00 руб. и за 24.01 2021 в размере 700,00 руб.

В связи с нарушением трудовых прав истец испытывал неудобства, переживания, которые подлежат компенсации в размере 5000,00 рублей (моральный вред).

С учетом изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 137833,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

Истец ФИО2, участвуя в судебном заседании, настаивал на удовлетворении исковых требованиях, по доводам изложенным в иске, ходатайствовал о восстановлении срока обращения в суд (л.д. 162-163).

В судебном заседании, представитель ответчика Глызин А.С., действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам изложенным в отзыве и дополнения к нему. Кроме того, заявил о пропуске истцом процессуальных сроков для обращения в суд (л.д. 108-112, 179-182).

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 абз. 5).

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ)

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст. 301 ТК РФ).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (п. 1, 4 ст. 302 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, в период с 01.10.2020 по 11.03.2021 ФИО2 (далее по тексту: истец, работник) состоял в трудовых отношениях с Иркутским городским отделением Общероссийский общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (далее по тексту ИГО ВДПО, работодатель, ответчик).

Согласно приказа работодателя №-К от ** «О принятии работника на работу» ФИО2 был принят в производственно-технический отдел инженером автоматической системы пожаротушения (АСПТ), на условиях вахтового метода работы, с заключением трудового договора № от ** (л.д. 53).

Приказом работодателя №-К от **, на основании личного заявления, истец был уволен ** по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 54).

В соответствии с условиями трудового договора № от ** (л.д. 55-64), дополнительного соглашения № от ** к трудовому договору № от ** (в тексте соглашения имеется техническая ошибка, верно **) (л.д. 65), дополнительного соглашения № трудовому договору № от ** от ** (в тексте соглашения имеется техническая ошибка, верно **) (л.д. 148) ФИО2 принят с ** по ** на должность инженера АСПТ на производственные объекты (участки) – УПН-1, ГС, ЭСН-2, ЭСН-3, РПХН, ПСП, в условиях работы вахтовым методом.

Продолжительность вахты устанавливается приказом председателя совета ИГО ВДПО и согласно ст. 299 ТК РФ может иметь длительность до трех месяцев. Соблюдение режима труда и отдыха вахтового персонала регламентируется утвержденным графиком учета рабочего времени и Положением в соответствии со ст. 301 ТК РФ. Режим труда и отдыха представляет собой единый цикл, который охватывает рабочее время, междусменный, междувахтовый отдых и время нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно. У работодателя установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительностью один год (с 1 января до 31 декабря). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком учета рабочего времени. График учета рабочего времени утверждается работодателем на календарный год и доводится до сведения работников из числа вахтового персонала не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п. п. 3.2-3.7 договора).

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 12130,00 рублей и надбавки: процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям 30% -3639 руб. и районный коэффициент 70% -8491,00 руб.

С ** работнику был установлен оклад в размере 12800,00 рублей и надбавки: процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям 30% -3840 руб. и районный коэффициент 70% -8960,00 руб.

В соответствии с п. 4.16 договора вахтовому персоналу за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается в замен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700,00 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от ** № к трудовому договору № от **, не оспоренным истцом в установленном порядке, истец и ответчик согласовали продление вахты на общий срок три календарных месяца до снятия ограничений, принятых в связи с пандемией COVID-19. Также работник согласился на прохождение обязательной обсервации (изоляции) на срок до 14 дней в соответствии с договором оказания услуг обсервации № от **, заключенным между ответчиком и ИП ФИО5

Согласно положению ИГО ВДПО «О вахтовом методе организации работ», утверждённому приказом председателя совета ИГО ВДПО от ** №-п (л.д. 66-86), с положениями которого и приложениями № к нему истец был ознакомлен под роспись, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком учета рабочего времени по форме установленной приложением № к положению (п. 5.5), продолжительность дневной рабочей смены установлена 8 часов с перерывом для отдыха и питания 1 час с 08-00 часов до 17-00 часов (п. 5.14), оплата труда работников при вахтовом методе организации работы производится за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени каждого работника (п. 6.2), вахтовому персоналу за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается в замен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700,00 руб. (п. 6.20), проживание в вахтовых поселках обеспечиваются бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим питанием согласно заключенным договорам с удержанием стоимости питания из заработной платы работника согласно ведомости (п. 7.14), при досрочном прекращении трудового договора (сро░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░) ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░ ░░░░░░) ░ ░░░ (░. 10.2).

░░░░░░░░░░░ № ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 8-░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░░░░░░ 22 ░░░ ░░ 8-░░ ░░░░░ (176 ░░░░░) ░ 10 ░░ 31 ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░░░░░░ 30 ░░░░ ░░ 8-░░ ░░░░░ (240 ░░░░░) ░ 01 ░░ 30 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░░░░░░ 31 ░░░░ ░░ 8-░░ ░░░░░ (248 ░░░░░) ░ 01 ░░ 31 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░░░░░░ 23 ░░░ ░░ 8-░░ ░░░░░ (184 ░░░░░) ░ 01 ░░ 23 ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ 25.01.2021 ░░ 11.03.2021 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░.░. 117-132).

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░:

░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░░░░░░ 53390,40 ░░░., ░░ ░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░ – 9061,64 ░░░., ░░░░░ ░░ 22 ░░░ (176 ░░░░░) 12945,20 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░ – 3883,56 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 15400,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ -12100,00 ░░░., ░ ░░░░░░░ 36867,79 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ – 4939,00 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 11583,61 ░░░.;

░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░░░░░░ 72805,11 ░░░., ░░ ░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ – 12356,79 ░░░., ░░░░░ ░░ 30 ░░░░ (240 ░░░░░) 17652,55 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ – 5295,77 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 21000,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ -16500,00 ░░░., ░ ░░░░░░░ 49385,059 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ – 6734,00 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 16686,06 ░░░.;

░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░░░░░░ 75231,94 ░░░., ░░ ░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░ – 12768,68 ░░░., ░░░░░ ░░ 31 ░░░░ (248 ░░░░░) 18240,97 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░ – 5472,29 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 21700,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ -17050,00 ░░░., ░ ░░░░░░░ 47901,81 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ – 6960,00 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 20370,13 ░░░.;

░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░░░░░░ 58736,83 ░░░., ░░ ░░░: ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░ – 10032,30 ░░░., ░░░░░ ░░ 23 ░░░ (184 ░░░░) 14331,85 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░ – 4299,56 ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 16800,00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ -12650,00 ░░░. ░░░ ░ ░░░░ -623,12 ░░░., ░ ░░░░░░░ 39014,06 ░░░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ – 4698,00 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 15024,77 ░░░.;

░░ ░░░░ 2021 ░░░░░░░░░ 50047,46 ░░░., ░░ ░░░: ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 21 ░░░░ -26556,60 ░░░., ░░░ ░ ░░░░ ░ 01.03 ░░ 11.03 – 5295,76 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ -18195,10 ░░░., ░ ░░░░░░░ 12306,30 ░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ – 4310,00 ░░░., ░░ ░░░░░░░ 11250,00 ░░░.; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 12306,30 ░░░.

░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.10.2020 ░░ 23.01.2021, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ 11-░░ ░░░░░ ░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░░░ (░. 3.16 ░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (3.13 ░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░. 3,7 ░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 10.10.2020 ░░ 23.01.2021 ░░ 8-░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░». ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ 700,00 ░░░. ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 24.01.2021, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ 23 ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ 2021 ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 16800,00 ░░░░░░ (700,00 ░░░. *24 ░░░).

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ 01.10.2020 ░░ 09.10.2020 ░ ░░░░░░░ 6300,00 ░░░. (700,00 ░░░. *9 ░░░░).

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2020 ░ ░░░░░░░ 11583,61 ░░░., ░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░ ░░░░░ 2021 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11250,00 ░░░. (░.░. 14 ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░.░. ░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12306,30 ░░░░░░.

░░░░░░ 1 ░░. 232