Решение от 22.04.2016 по делу № 2-3491/2016 от 03.03.2016

Дело №2-3491/2016 Мотивированное решение составлено 10.05.2016

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2016 года          город Мурманск

    Первомайский районный суд города Мурманска в составе

председательствующего судьи Дурягиной М.С.,

при секретаре Савлук А.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зарва Е.Г к ООО «***» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты ***, денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, нотариальных услуг,

У С Т А Н О В И Л :

Зарва Е.Г. с учетом уточнения исковых требований обратилась в *** суд *** с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО «***») о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты ***, денежной компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, нотариальных расходов. В обоснование исковых требований указано, что в период *** истец работала в ООО «***». По условиям договора выполняла работы по должности *** ООО «***». В соответствии с пунктом 3.1 договора за выполняемую работу должна была получать оплату в размере *** в месяц, однако за весь срок обязательства по оплате услуг ответчиком не выполнены. Полагает, что поскольку в период работы выполняла работу по должности ***, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, время работы истца учитывалось работодателем в табеле учета рабочего времени, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. В связи с указанным просит суд признать договор возмездного оказания услуг от ***, заключенный между Зарва Е.Г. И ООО «***» трудовым, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу *** и запись об увольнении ***, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, оплату *** в размере ***, денежную компенсацию морального вреда в сумме ***, расходы по оплате услуг представителя в сумме ***, нотариальные услуги в сумме ***

В судебное заседание истец Зарва Е.Г. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежаще, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В обоснование заявленных требований дополнительно пояснил, что между истцом и ответчиком фактически был заключен срочный трудовой договор, истец выполняла работу по должности ***, по условиям договора должна была подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла письменные распоряжения работодателя, в отношении истца велся табель учета рабочего времени, предметом данного договора являлась не конкретно выполненная работа, имеющая конечный результат, а непосредственное выполнение истцом трудовой функции по должности *** в период действия договора. Период заключения договора на срок с *** по *** это испытательный срок. При заключении договора истцу пояснили, что это трудовой договор. Данным договором оговорен размер оплаты.

Представитель ответчика ООО *** представитель третьего лица ООО «***» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежаще по месту регистрации юридических лиц.

Суд, выслушав истца представителя истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2 (ред. от ***) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 8) разъясняется, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 2).

Ст. 20 ТК РФ предусматривает, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно положениям статей 21, 22 ТК РФ в числе прочего работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что *** между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг на срок с *** по ***. Предметом данного договора является оказание комплекса услуг, соответствующих должности исполняющего обязанности *** ООО *** Стоимость услуг составляет *** в месяц. С *** по *** истец ***. Согласно представленному истцом расчету задолженность по оплате оказанных услуг составляет ***. До настоящего времени указанная задолженность истцу ответчиком не выплачена.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, пояснениями представителя истца в судебном заседании. Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не представлено и судом не установлено.

Анализируя представленный гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг от *** суд не приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между истцом и ответчиком, таких как трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день за весь период действия договора, а также о наличии обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного договора, предусмотренных ст. 59 ТК РФ истцом и его представителем представлено не было. За время своей работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносились, что следует из заявленных требований, поскольку трудовая книжка суду предоставлена не была. Какие-либо письменные доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, начисление и получение заработной платы суду не представлены.

Между тем, как следует из смысла ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, истец должен представить суду доказательства, свидетельствующие о трудовом характере отношений, связывающих исполнителя работы с работодателем. Именно истец должен подтвердить факт наличия намерения физического лица вступить в трудовые отношения с работодателем на условиях, которые свойственны содержанию трудового договора (статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ).

Довод стороны истца о том, что в заключенном с истцом договоре возмездного оказания услуг указана именно должность исполняющего обязанности главного редактора как трудовая функция истца, является несостоятельным, поскольку предметом указанного договора являлась не регулярная трудовая деятельность истца по должности ***, а комплекс услуг, соответствующих должности исполняющего обязанности ***. За оказанные услуги договором предусмотрена выплата не заработной платы, а вознаграждения. Не содержит данный договор и обязательных условий трудового договора, перечисленных в части 2 ст. 57 ТК РФ, таких как места работы, размер должностного оклада, надбавок, районного коэффициента, наименования трудовой функции, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы, условия об обязательном социальном страховании работника.

Доводы представителя истца о том, что данным договором предусмотрено соблюдение истцом правил внутреннего трудового распорядка не свидетельствуют о заключении с истцом трудового договора, поскольку данное условие договора, равно как и ведение в отношении истца табеля учета рабочего времени, выдача истцу письменных распоряжений о выполнении конкретной работы в период действия договора возмездного оказания услуг свидетельствует лишь о намерении ответчика получать оказываемую услуг в соответствии с графиком работы компании и не противоречащую правилам внутреннего распорядка компании.

Отсутствие в договоре возмездного оказания услуг конкретного объема оказываемой услуги (выполняемой работы), который необходимо выполнить исполнителю, не дает оснований квалифицировать данные отношения как трудовые. Согласно пункту 1 статьи 778 ГК РФ предметом договора возмездного оказания услуг может являться не только обязанность исполнителя совершить определенные действия (с возможным указанием конкретного объема этих действий), но также и обязанность осуществить определенную деятельность.

Произведение оплаты ежемесячно, а не после окончания действия договора не противоречит положениям главы 39 ГК РФ. Ежемесячная оплата по договору возмездного оказания услуг не делает этот договор трудовым, поскольку в силу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата работнику по трудовому договору выплачивается два раза в месяц.

Кроме того данным договором предусмотрена оплата после составления актов приема выполненной работы.

Таким образом, требования истца о признании договора возмездного оказания услуг от ***, заключенным между Зарва Е.Г. и ООО *** трудовым договором не подлежат удовлетворению.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором отказано, соответственно не подлежат удовлетворению и производные требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу *** и запись об увольнении с работы ***.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска у работника возникает при его увольнении.

***

***

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Уточненные требования истца основаны на положениях данных норм, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Вместе с тем, поскольку суд не находит оснований для признания отношений, сложившихся между истцом и ответчиком трудовыми отношениями, положения данных норм трудового законодательства на сложившиеся между сторонами гражданско-правовые отношения не распространяются.

Таким образом, уточненные требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем поскольку суд пришел к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, обязанность по оплате услуг по договору возмездного оказания услуг от *** ответчиком не выполнена, доказательств обратного суду не представлено, суд, разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности в сумме ***, руководствуясь ст. 309, 310, 779, 781 Гражданского кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив, что ответчиком надлежащим образом не исполнены обязательства по вышеназванному договору, признав расчет данной задолженности, предоставленной истцом, арифметически верным, приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности в сумме ***

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *** N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Принимая во внимание, что исковые требования подлежат удовлетворению в части (на ***), понесенные истцом судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме *** (л.д.11) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере ***, по оплате услуг нотариуса в сумме *** на удостоверение доверенности (л.д.12-14) подлежат взысканию с ответчика в размере ***, а всего в сумме ***.

Кроме того, суд полагает необходимым в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере ***

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198,199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░ ░.░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ *** ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ***, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ *** ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ *** ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ *** ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ***, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ *** ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ***, ░░░░░░ *** ░ ░░░░░░░ ***, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ *** ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ *** ░ ░░░░░░░ ***, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ***, ░ ░░░░░ ***.

░░░░░░░░ ░ ░░░ *** ░ ░░░░░ ░░░░░░░ *** ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ***

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

***

***