Решение по делу № 2-112/2018 от 12.02.2018

Дело №2-112/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Верх-Усугли             05 марта 2018 года

Тунгокоченский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Затеевой Т.В.,

при секретаре Филатовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцева А.П. к ООО «Забайкальский тепловик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мальцев А.П. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работает в ООО «Забайкальский тепловик» <данные изъяты>. Согласно расчетным листкам заработная плата работника состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, а также районного коэффициента и «северного» коэффициента. В связи с тем, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в ООО «Забайкальский тепловик» неправомерно рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда, сумма недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 31.12.2017 г. составила 26.803 рубля. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в необоснованном занижении заработной платы.

Просит суд взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» указанную недоначисленную и невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей, а также обязать работодателя начислять заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже установленного минимальной размера оплаты труда.

В судебное заседание истец Мальцев А.П. не явился, предварительно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.5).

Ответчик - ООО «Забайкальский тепловик» в судебное заседание своего представителя не направило, дело рассматривалось в отсутствие его представителя, в представленном отзыве на исковое заявление ответчик полагал, что заявленный истцом размер невыплаченной заработной платы и размер компенсации морального вреда являются завышенными (л.д.__).

Исследовав и оценив имеющиеся письменные материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего:

В ходе судебного заседания установлено и подтверждается материалами дела, что истец Мальцев А.П. работает в ООО «Забайкальский тепловик» <данные изъяты> (л.д.8-15)

Из трудового договора (л.д.8-14) и расчетных листов (л.д.7) видно, что на должностной оклад начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе 50% районный коэффициент и 50% северный коэффициент.

С учетом названных выплат, заработная плата истца составляет минимальный размер оплаты труда и подтверждает доводы о том, что районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в ООО «Забайкальский тепловик» рассчитывается от фактически начисленной заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы, данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, размер которых определен без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в данном случае не менее 7.800 рублей.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без данных коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Представленный истцом расчет задолженности заработной платы (л.д.6) суд признает завышенным и неподтвержденным материалами дела, а расчет, представленный стороной ответчика (л.д.___) суд признает заниженным, и при самостоятельном расчете определяет размер недоначисленной заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 31.12.2017 г. в сумме 9.078,33 рублей, исходя из следующего расчета: за сентябрь 2017 г. не начислено и не выплачено 2.227,19 рублей (7.800+50%СН + 50%РК) = 15.600/168 рабочих часов х 106 фактически отработанных часов = 9.842,86 (должно быть начислено) - 7.615,67 (фактически начислено); за октябрь 2017 г. не начислено и не выплачено 1.576,45 рублей (7.800+50%СН + 50%РК) = 15.600 (должно быть начислено) - 14.023,55 (фактически начислено); за ноябрь 2017 г. не начислено и не выплачено 2.681,83 рубля (7.800+50%СН + 50%РК) = 15.600/167 рабочих часов х 160 фактически отработанных часов = 14.946,11 (должно быть начислено) - 12.264,28 (фактически начислено); за декабрь 2017 г не начислено и не выплачено 2.592,86 рублей (7.800+50%СН + 50%РК) = 15.600/168 рабочих часов х 160 фактически отработанных часов = 14.857,14 (должно быть начислено) - 12.264,28 (фактически начислено).

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за период с 01.09.2017 г. по 31.12.2017 г. составил 9.078,33 рублей.

При решении вопроса о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учётом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в выплате заработной платы не в полном размере, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.

Учитывая, что заработная плата истцу начисляется в размере минимального размера оплаты труда, в который входит районный коэффициент и процентная надбавка за выслугу лет, что не соответствует нормам трудового законодательства и нарушает права истца, суд считает необходимым удовлетворить требования истца и обязать ООО «Забайкальский тепловик» производить начисление и выплату заработной платы истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 400 рублей за удовлетворение материальных требований и 300 рублей за удовлетворение требований нематериального характера, всего 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу Мальцева А.П. недоначисленную заработную плату за период с 01.09.2017 г. по 31.12.2017 г. в сумме 9.078,33 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего 9.178,33 рублей (девять тысяч сто семьдесят восемь рублей 33 копейки).

Обязать ООО «Забайкальский тепловик» в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Мальцеву А.П. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с 1-го числа месяца, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Тунгокоченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий - судья

Тунгокоченского районного суда           Т.В. Затеева