Решение по делу № 2-654/2019 от 04.06.2019

                                            Гражданское дело №

                                                                   24RS0№-24

        Р Е Ш Е Н И Е               копия

                  Именем Российской Федерации

14 октября 2019 г.                                                               <адрес>

        Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Белобородовой Е.В.,

при секретаре Шейфер В.В.,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЕнисейАгроСоюз» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности по произведению перерасчета пособия по беременности и родам,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ЕнисейАгроСоюз» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности по произведению перерасчета пособия по беременности и родам. Требования иска мотивированы тем, что истец работает в АО «ЕнисейАгроСоюз» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ находится в декретном отпуске по ДД.ММ.ГГГГ. Размер ее заработной платы согласно трудового договора составляет 18390 рублей. Полагает, что в период с мая по сентябрь 2019 г. ей была недоначислена заработная плата в размере 53780 рублей, согласно произведенному расчету, в том числе: за май 2019 г. в размере 9600 рублей, за июнь 2019 г. – 11520 рублей, за июль 2019 г. – 11904 рублей, за август 2019 г. – 11904 рублей, за сентябрь 2019 г. – 8852 рублей.

            Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

            Представитель ответчика АО «ЕнисейАгроСоюз» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования ФИО1 не признала в связи с выплатой оспариваемых денежных сумм истцу. Пояснила, что ФИО1 была принята на работу в АО «ЕнисейАгроСоюз» ДД.ММ.ГГГГ по приказу №-п в ветеринарную службу на должность ветоператора по вакцинации птицы, на полную занятость с окладом в размере 11494 рублей с надбавками к окладной части в размере: 30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан трудовой договор №. Сумма заработной платы и иных выплат и вознаграждений за весь период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составила: 136355 рублей (за 2018 год), 67382 рубля 67 копеек (за 2019 год). Среднедневной заработок ФИО1 в 2019 году в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», исходя из расчета: средний заработок за два года, поделенный на два календарных года 136355 рублей/720 дней = 189 рублей 38 копеек. Расчет минимального среднего заработка из МРОТ (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет 11280 рублей) не дожжен быть менее 380 рублей 85 копеек, исходя из чего ответчиком был произведен расчет пособий, выплаченных истцу. Полагает, что истцом ошибочно произведен расчет, исходя из средней ежемесячной заработной платы, без учета положений Федерального закона № 81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

            Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентируется Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", (далее - Закон РФ N 255-ФЗ), Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон РФ N 81-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1 ст. 11, п. 1 ст. 11.2 Закона РФ N 255-ФЗ).

Пунктом 1 ст. 14 Закона РФ N 255-ФЗ установлено, что пособия беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Аналогичная норма содержится и в пункте 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 375 (далее - Положение от ДД.ММ.ГГГГ N 375).

Для тех случаев, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1 ст. 14 Закона РФ N 255-ФЗ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «ЕнисейАгроСоюз» (работодателем) и ФИО4 (работником) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу в АО «ЕнисейАгроСоюз» в ветеринарную службу на должность ветоператора по вакцинации птицы, на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца.

Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 11494 рублей ежемесячно, с установлением районного коэффициента 30% к заработной плате -3448 рублей 20 копеек в месяц, процентная надбавка 30% за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 3448 рублей 20 копеек в месяц (п. 4.1), заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (26 числа расчетного месяца (аванс) и 11 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за текущий месяц) (п. 4.2), работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью ежедневной работы 8 часов, с выходными днями: суббота, воскресенье (п. 5.1), работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3). Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом (распоряжением) №-п от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО4 в АО «ЕнисейАгроСоюз», копией трудовой книжки ФИО8 (Обедниной) А.О.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО4 заключен брак, после чего истцу присвоена фамилия ФИО8, что подтверждается свидетельством о заключении брака серии II-БА №, выданным Сухобузимским территориальным отделом агентства записи актов гражданского состояния <адрес>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился ребенок - ФИО6, что подтверждается свидетельством о рождении, справкой о рождении № Р-00319 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, в 2018 году истцом получен доход от АО «ЕнисейАгроСоюз» в сумме 136355 рублей, в 2019 году 67382 рубля 67 копеек, что также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019 годы.

          Из представленных в материалы дела представителем ответчика листков нетрудоспособности ФИО1 за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчета пособия за спорный период следует, что при расчете пособия по беременности и родам ответчик исходил из минимального среднего заработка, равного 370,85 рублей (исходя из размера МРОТ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 11280 рублей), увеличенного на районный коэффициент 1,2, что согласуется с положениями Федерального закона N 81-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (п. 3.1 ст. 14).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (п. 3.2 ст. 14).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 3.3 ст. 14).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (п. 4 ст. 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п. 5 ст. 14).

Соответственно, в силу приведенных выше положений законодательства, размер среднего дневного заработка ФИО1 составляет 370 рублей 85 копеек, а размер пособия по беременности и родам, которое подлежало начислению и выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 календарных дней) – 62302 рублей 80 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 календарных дней) – 7120 рублей 32 копейки. Данные суммы были выплачены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежными поручениями № и №, представленными в материалы дела представителем ответчика.

Кроме того, из расчетного листка ФИО1 за май 2019 года видно, что работодателем перечислена компенсация за задержку выплаты в размере 255 рублей 59 копеек, а также пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 754 рублей 16 копеек.

Представленный истцом расчет задолженности, произведенный с учетом размера оплаты труда, предусмотренной в трудовом договоре, исходя из средней ежемесячной заработной платы, судом не может быть принят, поскольку порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам регламентируется Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Доказательств иного истцом в материалы дела не представлено.

Проанализировав вышеизложенные доказательства в их совокупности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

                    Р Е Ш И Л:

         В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «ЕнисейАгроСоюз» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности по произведению перерасчета пособия по беременности и родам, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Сухобузимский районный суд <адрес>.

    Председательствующий:               подпись                         Е.В. Белобородова

    Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

    Копия верна.

    Судья                                                                                       Е.В. Белобородова