Решение по делу № 2-4251/2022 от 17.02.2022

№ 2-4251/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года                             г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего                       Кирсановой Т.Б.,

при секретаре               Фукс О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ООО «АВП-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Ермаков С.В. обратился с иском (с учетом уточнения) к ООО «АВП-Строй» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 9 ноября 2020 года он был принят ответчиком на работу в строительно-монтажный участок на должность машиниста ДЭС с окладом 48850 рублей. 14 декабря 2021 года трудовой договор им расторгнут. В период трудовых отношений он работал вахтовым методом в Х, однако северная надбавка ему не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, не применялся районный коэффициент на премии, в связи с чем образовалась задолженность, которая, согласно расчету ответчика, составила 144682, 54 рубля, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, составила 36624, 72 рубля. С расчетом ответчика он согласен. Кроме того, он в период с февраля 2021 года по декабрь 2021 год не был обеспечен работой, в связи с чем не имел заработка. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144682, 54 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 36624, 72 рубля, заработную плату за период с 20 февраля 2021 года по 1 апреля 2021 года и с 28 мая 2021 года по декабрь 2021 год в сумме 333876, 03 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, судебные расходы.

Представитель истца Капошко Е.В., действующая на основании доверенности от 31 января 2022 года, в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее направил в адрес суда возражение на иск, в котором указал, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 144682, 54 рубля, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в сумме 36624, 72 рубля признает, в остальной части иск не признал.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, в том числе, устанавливается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

По правилам ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений ст. 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании установлено, что в период с 9 ноября 2020 года по 14 декабря 2021 года стороны состояли в трудовых правоотношениях, что подтверждается срочным трудовым договором, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве машиниста ДЭС на срок, с учетом дополнительных соглашений, с 9 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года, ему установлен оклад в размере 48850 рублей; приказом о приеме работника на работу № 398 от 9 ноября 2020 года; приказом о прекращении трудового договора с работником № 262 от 14 декабря 2021 года.

Как следует из пояснений представителя истца в судебном заседании, фактически истцу был установлен вахтовый метод работы в Х, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего спора.

В силу ч.1, ч.3, ч. 4 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается; порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч.1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Согласно разделу 3 Положения о работе вахтовым методом, утв. 1 февраля 2020 года (далее «Положение о вахтовом методе работы») работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год, который охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, времени отдыха.

В соответствии с разделом 4 Положения о вахтовом методе работы работникам устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; оплата труда состоит из постоянной части, северной надбавки, районного коэффициента, премиальной части.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Х, в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", отнесен к районам Крайнего Севера.

В соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» северная надбавка в г. Норильске составляет до 80% заработка в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка в южных районах Красноярского края, согласно Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В соответствии с разъяснениями Минтруда РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 года № 37, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятий, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно пп. «а» и «б» п. 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы.

В остальных районах Крайнего Севера выплачивается надбавка к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы;

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками, что заработная плата истцу начислялась в спорный период и выплачивалась без учета северной надбавки, в то время, как согласно трудовой книжки Ермакова С.В. стаж его работы в районах Крайнего севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет более 20 лет.

Принимая во внимание, что истец в период трудовых отношений с ответчиком осуществлял трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, при этом северная надбавка ему не начислялась, суд приходит к выводу о том, что требование Ермакова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате законны и обоснованы.

Как следует из расчета задолженности по оплате труда, предоставленного ответчиком в материалы дела, задолженность перед работником за спорный период составила 127690, 34 рубля.

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает, истец с ним согласился, в связи с чем, учитывая признание ответчиком иска в данной части, с работодателя подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 года по май 2021 года в сумме 127690, 34 рубля.

В тоже время требование истца о взыскании заработной платы за период с 20 февраля 2021 года по 1 апреля 2021 года и с 28 мая 2021 года по декабрь 2021 год в сумме 333876, 03 рубля, в связи с тем, что ответчик не обеспечил его работой в спорный период не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

вместе с тем в материалах дела отсутствуют сведения о наличии в отношении работника каких-либо незаконных действий, явившихся основанием для возмещения неполученного заработка,

доводы представителя ответчика о том, что работодатель не вызывал его на вахту, чем лишил его возможности трудиться, суд находит несостоятельными, поскольку из Положения о вахтовом методе работы следует, что у ответчика отсутствует обязанность вызывать работников на работу, при этом какие-либо объективные сведения о том, что истцом в течении спорного периода, который составляет 11 месяцев, предпринимались меры к получению информации о сроках выезда на вахту, выражалось намерение приступить к работе отсутствуют.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается расчетными листками за сентябрь 2021 года и декабрь 2021 год, что истцу в сентябре 2021 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 21 день и произведена оплата в размере 35197, 47 рубля, а при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованные 14, 12 дня отпуска в сумме 18693, 92 рубля.

В тоже время, как следует из расчета ответчика, с которым истец в ходе рассмотрения дела согласился, в связи с тем, что работнику заработная плата была недоначислена, образовалась задолженность по оплате очередного отпуска в размере 9957, 4 рубля и компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7034, 8 рубля, всего 16992, 21 рубля, которые и подлежат взысканию с работодателя в полном объеме.

В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт несоблюдения сроков выплат, причитающихся истцу, суд находит, что данные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с расчетом ответчика, размер компенсации за несвоевременную выплату за спорный период составил 36624, 72 рубля.

С расчетом истец согласен, просит удовлетворить требования в указанном размере, в связи с чем, учитывая, что требования о взыскания компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в сумме 36624, 72 рубля ответчиком признаны, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в данной части в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей законными и обоснованными, подлежащими полному удовлетворению.

    В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5126, 14 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АВП-Строй» в пользу А3 задолженность по заработной плате в размере 127690, 34 рубля, по оплате отпуска в размере 9957, 4 рубля, по компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7034, 8 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 36624, 72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, всего 196307, 26 рубля.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АВП-Строй» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5126, 14 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 13 июля 2022 года

Копия верна

Судья