Решение по делу № 2-6474/2017 от 03.07.2017

Дело № 2-6474/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Платто Н.В.

при секретаре Коюшевой О.М.,

с участием истца Швецова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре

14 августа 2017 года гражданское дело по иску Швецова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор и расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации основанию, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Швецов А.А. обратился в суд с иском к ООО «КРУЦ «Автокадры» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить трудовой договор с внесением записи в трудовую книжку и расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации основанию, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате в размере 77688,24 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. Требования мотивированы заключением с ответчиком гражданско-правовых договоров от ** ** **, в соответствии с которыми он фактически выполнял у ответчика трудовую функцию мастера производственного обучения по профессиональному обучению водителей транспортных средств. Также указано, что в связи с введением в отношении ответчика процедуры банкротства истец подлежит увольнению по ст.180 Трудового кодекса РФ с соответствующими выплатами ему ответчиком в связи с расторжением трудового договора по указанному основанию.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

ООО «КРУЦ «Автокадры», неоднократно извещавшееся судом по всем известным суду адресам, в том числе по адресу, являющемуся согласно выписке из ЕГРЮЛ адресом его места нахождения, направленные по юридическому адресу судебные извещения не получило, в связи с чем они возвращены в суд органом почтовой связи с отметкой об истечении срока хранения невостребованных адресатом почтовых отправлений. Согласно ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ адресата в получении судебного извещения, о чем свидетельствует его возврат в связи с истечением срока хранения, признается надлежащим извещением стороны о слушании дела. Также судебное извещение направлялось судом временному управляющему ООО «КРУЦ «Автокадры» (определение Арбитражного Суда Республики Коми от 07.04.2017 о введении процедуры наблюдения №А29-2512/2017) и согласно почтовому уведомлению о вручении заблаговременно получено уполномоченным на получение почтовой корреспонденции лицом.

Между тем, ответчик явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий.

В соответствии со ст.15. Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, к основному виду экономической деятельности ООО «КРУЦ «Автокадры» относится «образование профессиональное дополнительное», код по ...

** ** ** между ООО «КРУЦ «Автокадры» (заказчик) и Швецовым А.А. (исполнитель) заключен договор, в соответствии с которым исполнитель принял на себя обязательство оказать заказчику в период с ** ** ** услуги по обучению кандидатов в ... практическому вождению При этом, согласно п.2.1 договора исполнитель обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него гражданско-правовым договором; выполнять приказы и распоряжения непосредственного руководителя; соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать производственную дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. В соответствии с п.2.3 договора заказчик принял на себя обязательство предоставить исполнителю работу, обусловленную договором; обеспечивать безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; ознакомить исполнителя с правилами внутреннего трудового распорядка; за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, выплачивать исполнителю заработную плату.

** ** ** между сторонами заключен договор аналогичного содержания на срок с ** ** **.

В представленных по запросу суда ИФНС России по г.Сыктывкару справке о доходах формы 2-НДФЛ за ** ** ** в отношении Швецова А.А., получаемый им в ООО «КРУЦ «Автокадры» в период с ** ** ** доход отражен с кодом ...», то есть как вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

По данным ОПФР по Республике Коми ООО «КРУЦ «Автокадры» за период с ** ** ** производило отчисления на застрахованное лицо Швецова А.А.

Согласно справке ООО «КРУЦ «Автокадры» ** ** ** задолженность перед Швецовым А.А. по заработной плате составила ...

Как следует из буквального толкования содержания заключенных сторонами договоров и неопровергнутых ответчиком объяснений истца, истец с ведома ответчика был допущен к выполнению работы, идентичной по функциональным обязанностям указанной в «Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих» и ...). Общероссийский классификатор занятий» должности мастера производственного обучения; функциональная занятость Швецова А.А. требовала соблюдения им определенного ответчиком режима работы, он в период выполнения обязанностей не мог самостоятельно определять способ выполнения работы в ООО «КРУЦ «Автокадры», для которого был важен сам процесс труда и осуществляемая истцом функция. Указанные признаки являются характерными для трудового договора.

Согласно Приказу Министерства образования и науки России от 26.12.2013 №1408 «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий» обучение вождению состоит из первоначального обучения вождению и обучения практическому вождению на учебных маршрутах в условиях дорожного движения.

К обучению практическому вождению в условиях дорожного движения допускаются лица, имеющие первоначальные навыки управления транспортным средством, представившие медицинскую справку установленного образца и знающие требования Правил дорожного движения. Обучение практическому вождению в условиях дорожного движения проводится на учебных маршрутах, утверждаемых организацией, осуществляющей образовательную деятельность. На занятии по вождению обучающий (мастер производственного обучения) должен иметь при себе документ на право обучения вождению транспортного средства данной категории, подкатегории, а также удостоверение на право управления транспортным средством соответствующей категории, подкатегории.

В силу ст.19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой – третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены доказательства того, что возникшие между ним и ООО «КРУЦ «Автокадры» в спорный период отношения являются трудовыми.

В соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.3 ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений и о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор с ** ** ** подлежат удовлетворению.

При этом оснований для внесения в трудовую книжку истца записи о приеме на работу не имеется, поскольку, как следует из объяснений самого истца, основным местом его работы является ГУ РК «Коми республиканский онкологический диспансер», а в ООО «КРУЦ «Автокадры» он работал по совместительству.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, в частности, возникают в случае признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст.11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Как следует из справки ООО «КРУЦ «Автокадры», задолженность перед Швецовым А.А. по заработной плате составила ... Доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «КРУЦ «Автокадры» в пользу Швецова А.А. следует взыскать согласно расчету ответчика задолженность по заработной плате в размере ....

Поскольку требования истца о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст.180 Трудового кодекса РФ основанию и взыскании причитающихся при увольнении выплат, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, заявлены на будущее время, то есть до фактического нарушения прав истца ответчиком в части расторжения трудовых отношений, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика компенсировать истцу моральный вред.

Учитывая изложенное, исковые требования Швецова А.А. о взыскании компенсации морального подлежат удовлетворению, при этом, определение размера такой компенсации относится к компетенции суда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая, что работник, для которого заработная плата является основным источником средств существования, является наименее защищенной стороной трудовых отношений, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, денежную сумму в размере ...

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2830,65 руб., в том числе .... по требованиям имущественного характера и .... по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Швецова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Обществом с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» и Швецовым А.А. с ** ** ** на основании договоров гражданско-правового характера от ** ** ** и ** ** **.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» в течение трех рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу оформить с Швецовым А.А. трудовой договор с ** ** ** по должности «...».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» в пользу Швецова А.А. .... задолженности по заработной плате, .... компенсации морального вреда, всего – ...

Отказать Швецову А.А. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор по предусмотренному ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации основанию, взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Коми Республиканский учебный центр «Автокадры» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» 2830 рублей 65 копеек государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В.Платто