Решение по делу № 2-3532/2018 от 04.07.2018

2-3532/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2018 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.,

при секретаре судебного заседания Куделя В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волковой Л. И. к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Волкова Л.И. обратилась в суд с иском к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности экономист по планированию с 05.07.1988 г. по настоящее время. В нарушение действующего трудового законодательства истцу начислена и не выплачена заработная плата за период с 15.05.2018 г. по 04.07.2018 г. в размере 15329,74 руб., которую истец просил взыскать с ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 349,54 руб.

    В судебное заседание истец не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу истец работает у ответчика ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" в должности экономист по планированию с 05.07.1988 г. по настоящее время.

Также установлено, что на дату обращения с иском у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с 15.05.2018 г. по 04.07.2018 г. в размере 15329,74 руб., а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 349,54 руб.

Однако, в адрес суда поступила справка ОАО РОЗ "Монтажавтоматика", согласно которой задолженность по заработной плате за апрель 2018 г. в размере 7468 руб., за май 2018 г. в размере 7861,44 руб. выплачена в полном объеме, денежная компенсации за задержку выплаты за март 2018 г. в размере 271,78 руб. перечислена 05.07.2018 г., денежная компенсации за задержку выплаты за апрель 2018 г. в размере 227,40 руб. выплачена в полном объеме.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая сведения, представленные ответчиком ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о том, что задолженность по заработной плате за апрель-май 2018 г., а также проценты по ставке рефинансирования за нарушение срока перечислены истцу в полном объеме, суд полагает необходимым исковые требования Волковой Л.И. к ОАО РОЗ "Монтажавтоматика" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░-░░-░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.08.2018 ░░░░.

░░░░░: