Решение по делу № 2-2035/2015 от 22.05.2015

Дело № .

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                                                            г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Бадояна С.А.,

при секретаре Мавриной С.М.,

с участием помощника прокурора Приокского района г. Н.Новгорода Журовой Н.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулебакского городского прокурора Нижегородской области в интересах Пронина Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Н***» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Кулебакский городской прокурор Нижегородской области обратился с исковым заявлением в суд, в котором указал, что в ходе проверки, проведенной по жалобе Пронина Ю.В. было установлено, что Пронин Ю.В. работает в ООО «Н***» в должности ... на основании трудового договора № с ДД.ММ.ГГГГ года. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у предприятия перед работником Прониным Ю.В. имеется задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп. ДД.ММ.ГГГГ определением мирового судьи судебного участка № Приокского района г. Н.Новгорода отменен судебный приказ о взыскании с ООО «Н***» задолженности по заработной плате в пользу Пронина Ю.В. в размере ... руб. ... коп., поскольку должником предоставлено возражение о наличии спора о праве. Ссылаясь на нормы ст.ст. 22, 129 ТК РФ, прокурор просил взыскать с ООО «Н***» в пользу Пронина Ю.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп.

В ходе рассмотрения дела в суде прокурор неоднократно дополнял исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ и в окончательном виде просит суд взыскать с ООО «Н***» в пользу Пронина Ю.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., окончательный расчет в связи с увольнением истца за ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб., заработную плату за период вынужденной приостановки работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, в размере ... руб.

В судебном заседании помощник прокурора Журова Н.Д. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истец Пронин Ю.В., ответчик ООО «Н***» в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С согласия помощника прокурора дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Н***» (Работодатель) и Прониным Ю.В. (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности ....

Работа по договору является для работника постоянной, основной (п.1.2).

Трудовой договор является бессрочным (п.1.3.)

Оплата труда работника состоит из должностного оклада, который на дату заключения договора составлял ... руб., премии по результатам работы в соответствии с положением о премировании, иных премий и выплат в соответствии с приказами работодателя (пункт 4.2).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписаны изменения к трудовому договору, в соответствии с которыми Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанность выполнять работу с назначением на должность ... структурного подразделения - Южный электроремонтный район ОАО «Н***». Оплата труда работника состоит из должностного оклада в размере ... руб. надбавки за разъездной характер работы в размере 8% от должностного оклада.

Согласно справке ОАО «Н***» о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ Пронину Ю.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в размере ... руб. ... коп.

Согласно справке ОАО «Н***» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате частично погашена на сумму ... руб. ... коп. Остаток задолженности перед Прониным Ю.В. значиться в размере ... руб. ... коп.

Кроме этого, в справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ не учтены шесть дней, отработанных Прониным Ю.В. в ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата Пронина Ю.В. в спорный период составляет ... руб., из которых ... руб. - оклад, ... руб. - надбавка за выслугу лет, ... руб. - надбавка за особые условия, ... руб. - ежемесячная премия.

Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ норма часов в ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рабочий день при пятидневной рабочей неделе, ... часов при 40-часовой рабочей неделе.

Таким образом, за шесть дней по 8 часов Понину Ю.В. необходимо выплатить заработную плату в размере ... руб.

Расчет: ... * ... * ... / ... - 13% = ... руб.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней Пронин Ю.В. подал заявление работодателю о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней на дату уведомления работодателя о приостановки деятельности подтверждена материалами дела, Прони Ю.В. имел право приостановить работу, следовательно за период приостановления деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в пользу Пронина Ю.В. подлежит выплате заработная плата.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником прекращен в связи с сокращением штата работников.

Количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило .... Заработная плата Пронина Ю.В. ... руб.

Расчет: ... / ... * ... = ... руб.

С учетом налога на доходы физических лиц 13% к выплате подлежит ... руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением трудового договора Пронину Ю.В. начислено выходное пособие в размере ... руб. и компенсация отпуска при увольнении ... руб., всего ... руб., удержан налог на доходы физических лиц ... руб., выплачено ... руб., долг за предприятием составил ... руб.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед Прониным Ю.В. составил ... + ... + ... + ... = ... руб.

Согласно положениям статей 55, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не представил суду доказательств выплаты спорных сумм, в связи с чем требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Кроме этого, истец просит взыскать с ответчика ... рублей компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установленного судом факта неправомерного бездействия работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация причиненного невыплатой заработной платы морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам, установленным статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от суммы удовлетворенных судом требований с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Кулебакского городского прокурора в интересах Пронина Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Н***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н***» в пользу Пронина Ю.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб. ... коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Н***» в местный бюджет госпошлину в размере ... руб. ... коп.

Ответчик вправе подать в Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приокский районный суд г. Н.Новгорода.

Судья                                                                                                   С.А. Бадоян

.

.

.

.

.

.а