Решение по делу № 2-2734/2022 от 15.08.2022

УИД 21RS0№

Дело № 2-2734/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 г.         г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи ЗахаровойО.С., при секретаре судебного заседания Пудейкине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к Кечаеву Д.С. о взыскании затрат на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее – ООО «ПК «Промтрактор», Общество) обратилось в суд к КечаевуД.С. о взыскании расходов, понесенных на его обучение, в размере 22788,30 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 884 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании ученического договора от 23 марта 2021 г. истец принял на себя обязательство по организации обучения Кечаева Д.С. по профессии «шлифовщик» со сроком обучения 2 месяца с предоставлением постоянного рабочего места, а ответчик обязался после окончания обучения и прохождения аттестации проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. Стоимость обучения составила 26 238 руб. ООО «ПК «Промтрактор» взятое на себя обязательство выполнено в полном объеме, ответчик трудоустроен, им пройден полный курс обучения за счет средств Общества, после освоения обязательной программы присвоен соответствующий разряд по профессии. Однако 18 октября 2021 г. трудовой договор с Кечаевым Д.С. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Обществом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем на организацию обучения, однако до настоящего времени расходы ответчиком не возвращены, в связи с чем инициирован настоящий иск.

В судебное заседание истец ООО «ПК «Промтрактор», будучи извещенное о времени и месте рассмотрения дела, не явилось, от представителя истца Павлова А.Л. в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме, выражено согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик Кечаев Д.С. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом по месту регистрации по месту жительства, указанному в иске и адресной справке, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением, что подтверждается почтовым уведомлением. О причинах неявки не сообщил, каких-либо доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил. В связи с этим, руководствуясь ст. 117 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд исходит из того, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Рассмотрев требования истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 203 ТК РФ работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» (работодатель) и Кечаевым Д.С. (ученик) был заключен ученический договор №, по условиям которого работодатель принял на себя обязательства организовать обучение ученика по профессии «шлифовщик», по окончанию обучения представить постоянное рабочее место по полученной профессии, заключив с ним дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Ученик, в свою очередь, обязался пройти полный курс обучения, после проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору и проработать по нему не менее трех лет. Срок обучения – 2 месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения, согласно смете расходов по подготовке к профессии, составляет 26 238 руб. (л.д. 9, 10).

ООО «ПК «Промтрактор» выдана Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ лицензия № серии 21Л01 № на осуществление образовательной деятельности (л.д. 7,8).

ДД.ММ.ГГГГ Кечаев Д.С. был принят на работу в учебно-производственный участок ООО «ПК «Промтрактор» на основании трудового договора № в качестве ученика станочника широкого профиля с должностным окладом 12 792 руб., оформлен приказ №/К-21-71 о приеме на работу (л.д. 11,12).

В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена Кечаеву Д.С. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к присвоена квалификация шлифовщик 3 разряда (л.д. 13).

Пунктом 3.3 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени.

В соответствии с приказом № <данные изъяты> октября 2021 г. Кечаев Д.С. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д. 14).

Таким образом, в связи с невыполнением ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, у истца ООО «ПК «Промтрактор» возникло право требования возмещения с ответчика расходов, понесенных на его обучение. В связи с увольнением Кечаева Д.С. ранее обусловленного срока – 18.02.2024 г. им не отработано у работодателя 31 месяц 9 дней, в связи с чем согласно ученическому договору с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени.

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма затрат к возмещению на момент увольнения составила 22788,30 руб., исходя из расчета: 26 238 руб. (стоимость обучения) – 3449,70 руб. (сумма, отработанная работником, за 4 мес. 22 дня) = 22788,30 руб. Расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательства, опровергающие данный расчет, суду не представлены.

1 июня 2021 г. истцом в адрес ответчика Кечаева Д.С. направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 22788,30 руб. (л.д. 15), имеется отметка о вручении почтовой корреспонденции ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17). Претензия оставлена без удовлетворения.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В рассматриваемом случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, т.к. уволился ранее установленного данным договором срока, то он в силу вышеприведенных положений ТК РФ и условий договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 884 руб. (л.д. 22), соответственно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ООО «ПК «Промтрактор» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Кечаева Д.С. (паспорт <данные изъяты> г.) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (<данные изъяты>) расходы на обучение в размере 22 788 (двадцать две тысячи семьсот восемьдесят восемь) руб. 30 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 884 (восемьсот восемьдесят четыре) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Захарова