Решение от 21.04.2022 по делу № 2-257/2022 от 05.03.2022

Дело №2-257/2022

УИД: 24RS0059-01-2022-000314-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское                                 21 апреля 2022 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шефер Д.Я.,

при секретаре Бикеевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федорук Антона Витальевича к ООО «Автоспецстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Федорук А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Автоспецстрой», в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом в должности водителя самосвала и ответчиком в период с 30.10.2021 года по 4.12.2021 года, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2021 года в размере 98900 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец в период с 30.10.2021 по 4.12.2021 работал в ООО «Автоспецстрой» в должности водителя самосвала FAWJ6, гос. номер №, рабочее место находилось в Республике Тыва, пгт.Каа-Хем, угольный карьер. Запись в трудовой книжке не производилась, приказ о приеме на работу не оформлялся. В этот период ответчиком не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата истцу. Согласно объявлению, размещенному в интернете, заработная плата в месяц составляла 120000 рублей, при исполнении нормы в 1 день 25 рейсов – 10 часов смена, и вахта 30 дней/15 дней отдых (1 рейс стоимость составляет 160 рублей и 1 день ремонта а/м (простой а/м по вине работодателя) стоимость составляет 1000 рублей. За период с 30.10.2021 по 4.12.2021 истцом осуществлено 637 рейсов и начислена заработная плата 115400 рублей, из которых: 110400 рублей (690 рейсов х 160) + 5000 рублей (5 дней ремонта), из которых было выдано наличкой за октябрь 2021 года по ведомости - 6500 рублей (15.11.2021) и был выплачен аванс в размере 10000 рублей (4.12.2021), остаток суммы задолженности по заработной плате составил 98900 рублей. Истец неоднократно обращался к работодателю с требование выплаты заработной платы, но расчет с ним произведен не был. В связи с нарушением ответчиком прав истца на своевременную выплату заработной платы, с ООО «Автоспецстрой» подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец Федорук А.В., его представитель Остапова Е.Г., в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель истца Федорук А.В. – Остапова Е.Г., действующая на основании доверенности, ходатайствовала о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Автоспецстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело в х отсутствие, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие неявившегося ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что местом нахождения юридического лица ООО «Автоспецстрой» является г.Иркутск.

Из информации, размещенной в интернете, требуется водитель самосвала FAW, вахтовый метод работы, работа в угольном карьере в пгт. Каа-Хем Республики Тыва. Вахта 30/15, заработная плата – 120000 рублей при выполнении показателей (25-30 рейсов в смену, смена 10 часов).

Из распечатки переписки истца с представителем ответчика по поводу трудоустройства следует, что 26.10.2021 истец интересовался вакансией, 29.10.2021 – истцу сообщили о том, что 29.10.2021 с ним свяжутся и сообщат об условиях работы.

При приеме на работу трудовой договор с истцом заключен не был, в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «Автоспецстрой» не вносилась.

Факт выполнения истцом, как сотрудником ООО «ООО «Автоспецстрой», трудовых обязанностей в должности водителя самосвала подтверждается скриншотом количества рейсов, сведениями о работе автомобиля по системе «Глонас»При установленных обстоятельствах, объективно подтверждающих, что истец был допущен по поручению ответчика к выполнению работ, его трудовая функция была заранее определена, носила постоянный характер, истец подчинялся графику работы на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, суд приходит к выводу, что Федорук А.В. фактически состоял с ООО «Автоспецстрой» в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 ТК РФ и основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции.

Бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика не представлено, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Автоспецстрой» и Федорук А.В. с 30.10.2021 по 4.12.2021 подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истец указал, что за период с 30 октября 2021 года по 4 декабря 2021 года ему была начислена зарплата в размере 115400 рублей, из которых: 110400 рублей (690 выполненных рейсов х 160) + 5000 рублей (5 дней ремонта), из которой ему выплачено: 6500 рублей по ведомости (15.11.2021) аванс в размере 10000 рублей (4.12.2021), просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ноябрь-декабрь 2021 года в размере 98900 рублей.

С учетом выплат, произведенных Федорук А.В. в общем размере 16500 рублей, сумма не выплаченной заработной платы за ноябрь-декабрь 2021 года составляет 98900 рублей (115400 руб. – 16500 руб.).

Таким образом, в пользу Федорук А.В. с ответчика ООО «Автоспецстрой» подлежит взысканию заработная плата за ноябрь - декабрь 2021 года в размере 98900 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате заработной платы, а также с учетом требований разумности и справедливости, в соответствии со ст.237 ТК РФ, также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Федорук А.В. компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом частичного удовлетворения заявленных истцом требований, в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Автоспецстрой» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3767 рублей ((98900 руб. – 20000 руб.) х 3% + 800 руб. = 3167 руб. + 300 руб. (за требование об установлении факта трудовых отношений) + 300 руб. (за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ 30 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 4 ░░░░░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 98900 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3767 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                  ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 28 ░░░░░░ 2022 ░░░░