Решение от 07.09.2015 по делу № 2-4430/2015 от 21.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2015 года Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Жаворонковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4430/15 по иску Сахарова А.Г. к ООО «Строй Сервис Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере …. руб., ссылаясь на то, что ответчик заработную плату выплачивал нерегулярно и не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец исковые требования в судебном заседании поддержал.

Ответчик извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в установленном порядке по юридическому адресу, в суд представитель ответчика не явился, об отложении дела не просил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 17 июля 2014г.

Трудовой расторгнут 13 мая 2015г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период работы истца ответчиком как работодателем нарушались сроки выплаты установленной истцу трудовым договором заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность ко дню расторжения трудового договора 13.05.2015г. в размере … руб. … коп.: задолженность по заработной плате ко дню увольнения … руб. … коп. + заработная плата за май 2015г. … руб. … коп. + компенсация за неиспользованный отпуск … руб. … коп. Размер задолженности подтверждается справкой, предоставленной в суд ответчиком.

Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату, то требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ помимо причитающейся истцу заработной платы ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, которая по расчетам истца составляет … руб. … коп. (… руб. … коп. х 1/300 х 8,25% ставка рефинансирования х 117 дней задержки с 13 мая 2015г. по день рассмотрения дела).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч.2 ст.237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применениями судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011г. № 538-О-О).

Поскольку ответчиком допущено нарушение прав истца, т.к. в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, т.е. ответчик совершил неправомерные действия, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости. Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 2.000 руб., полагая сумму в большем размере несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░., ░░░░░ … ░░░. … ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ … ░░░. … ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░