Решение по делу № 2-174/2024 (2-1085/2023;) от 15.12.2023

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

с участием:

истца – Волосова Игоря Александровича,

при секретаре - Нажаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волосова Игоря Александровича к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волосов И.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ПАО «Россети Сибирь» о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец был принят на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» по профессии <данные изъяты> Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору он был переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув. был сокращен с занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ Волосов И.А. вышел на прежнее место работы, в той же должности, на основании решения Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым он был восстановлен на рабочем месте после незаконного сокращения. В беседе с работниками ПО ЮВЭС он узнал, что все они получили премию ко Дню энергетика в размере <данные изъяты> рублей, которая была им выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В предыдущие годы, в которые трудовая деятельность истца проходила у ответчика, ему также ежегодно выдавалась такая премия, в числе других работников, т.е. выплата такой премии происходила в отношении всего персонала. Считает, что выплата такой премии должна была быть осуществлена и в отношении него ввиду признания его сокращения незаконным по решению суда, иное указывает на действия работодателя, квалифицируемые как дискриминация в сфере труда, ограничения на которую регулируется ст. 3 ТК РФ. Просит взыскать с ПАО «Россети Сибирь» в его пользу премию ко Дню энергетика за 2022 год в размере 3391,15 рублей (с НДФЛ), сумму компенсации за невыплаченную премию ко Дню энергетика за 2022 год, рассчитанную по процентной ставке рефинансирования Центробанка РФ, на дату принятия судебного акта, взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Волосов И.А. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по изложенным в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении не просил. <данные изъяты> Считают, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Заслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодателю предоставлено право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя, условия ее назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

В судебном заседании установлено и следует и материалов дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ между филиалом ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» и Волосовым И.А. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № о приеме Волосова И.А. на работу в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на должность <данные изъяты>

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ПАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» (ПАО «МРСК Сибири») и Волосовым И.А., работник Волосов И.А. переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, Волосов И.А., <данные изъяты>, уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании решения Рыбинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, филиалом ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (п.1). Допустить Волосова И.А. с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Волосов И.А. приступил к работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

Стандартом организации <данные изъяты>» установлена система оплаты и мотивации труда, льгот, гарантий и компенсаций работников филиалов ПАО «Россети Сибирь» и Общества под управление ПАО «Россети Сибирь».

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» издан приказ №-к о поощрении работников филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» за высокие достижения в труде.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что за ДД.ММ.ГГГГ Волосову И.А. выплачена премия в сумме <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – премия в сумме <данные изъяты> рублей.

На сведения, отраженные в расчетных листках истца за ДД.ММ.ГГГГ г.г., представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» в судебном заседании пояснил, что премия за высокие достижения в труде была начислена в рамках бюджета максимальному количеству работников за конкретные достижения в труде. <данные изъяты>

Расчет материального стимулирования (премирования) осуществляется в соответствии с разделом 8 Стандарта организации <данные изъяты>

Согласно п. 8.4 раздела 8 Стандарта организации <данные изъяты> единовременное премирование за высокие достижения в труде производится в рамках принятой в Филиале/Обществе под управлением системы оплаты труда. <данные изъяты>

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Вопрос о премировании работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который на основании положений части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в целях осуществления эффективной экономической деятельности и поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, утвердил правила и требования к указанному премированию.

Выплата премии за высокие достижения в труде, регламентированная п. 8.4 Стандарта Организации <данные изъяты> не является обязательной частью заработной платы и производится при наличии оснований, указанных в данном пункте. Указанные основания в отношении Волосова И.А. за 2022 год, по мнению работодателя, отсутствовали.

Довод истца, о том, что премия выплачивалась ко Дню энергетика ежегодно всем сотрудникам Производственного отделения Юго-Восточные электрические сети ПАО «Россети-Сибирь» и не является премией за высокие достижения в труде, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств истцом не представлено, кроме того, допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду пояснил, что выплата премии была за высокие достижения в труде, которая выплачивалась ежегодно в декабре, перед соответствующим профессиональным праздником «День энергетика», в связи с чем, сотрудниками данная премия и была поименована «Премия ко Дню Энергетика».

Довод истца о том, что премия выплачивалась всем сотрудникам также является несостоятельным, поскольку, согласно представленных в материалы дела сведений списочная численность работников на дату издания приказа о премировании за высокие достижения в труде в 2021 году (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> чел. Количество премируемых – <данные изъяты> чел. Списочная численность работников на дату издания приказа о премировании за высокие достижения в труде в 2023 году (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> чел. Количество премируемых – <данные изъяты> чел.

Таким образом, руководствуясь приведенными нормами права, исследовав представленные сторонами доказательства, суд принимает во внимание, что премия не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, является выплатой поощрительного характера, ее выплата зависит от личных достижений работника в работе, конкретного вклада в деятельность Филиала/Общества, производится по решению руководства, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований Волосова И.А. о взыскании с ответчика премии за высокие достижения в труде за 2022 в размере 3391,15 рублей (с НДФЛ) надлежит отказать.

Поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано, суд также отказывает в удовлетворении производных требований о денежной компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Волосова Игоря Александровича, <данные изъяты> к ПАО «Россети Сибирь» <данные изъяты>) о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 22.07.2024 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>