Решение по делу № 2-1422/2021 от 01.09.2021

Дело №2-1422/2021

УИД 75RS0003-01-2021-001920-48

                                                         Р Е Ш Е Н И Е

                                             именем Российской Федерации

27 декабря 2021г.

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Попковой Н.А.,

при секретаре Елисеевой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Пещерского Александра Ивановича к Ворожищеву Владимиру Анатольевичу о взыскании задолженности по ученическим договорам,

                                                        у с т а н о в и л :

ИП Пещерский А.И., по доверенности от которого действует Завьялов К.А., обратился в суд с иском, указывая, что 07.10.2020г. между ИП Пещерским А.И. и Ворожищевым В.А. был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу к ИП Пещерскому А.И. на должность ....

В целях наиболее качественного выполнения ответчиком своих трудовых обязанностей, между сторонами были заключены ученические договоры о прохождении работником обучения для получения профессий (специальностей):

- «Продавец В2В» - ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) №1 от 02.11.2020г.,

- «Оценка, подготовка к продаже, продажа автомобиля» - ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) №2 от 30.11.2020г.,

- «Тайм менеджмент и планирование» - ученический договор на профессиональное обучение (переобучение) №3 от 07.12.2020г.

По указанным договорам ответчик был направлен на обучение к Варданян О.С., которой была произведена оплата за обучение.

Пунктом 3.2 ученических договоров установлено, что ученик полностью возмещает работодателю денежные средства, затраченные на обучение, в случае увольнения работника от работодателя до истечения установленного договором срока, по любому основанию, в том числе по собственному желанию или по инициативе работодателя.

Истец просит суд взыскать с Ворожищева В.А. в пользу индивидуального предпринимателя Пещерского А.И. задолженность по Ученическому договору на профессиональное обучение (переобучение) №1 от 02.11.2020г. в размере 35000руб., по Ученическому договору на профессиональное обучение (переобучение) №2 от 30.11.2020г. в размере 20000руб., по Ученическому договору на профессиональное обучение (переобучение) №3 от 07.12.2020г. в размере 30000руб.

В судебное заседание истец ИП Пещерский А.И. не явился, направил в суд своего представителя Завьялова К.А., который заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик Ворожищев В.А. исковые требования не признал, просит в их удовлетворении отказать, так как никакого обучения он не проходил, договоры подписал по просьбе Пещерского А.И., который взамен пообещал увеличить ему заработную плату. Проходить переобучение ему необходимости не было, так как он был принят на работу ... и им же остался работать.

Третье лицо Варданян О.С., извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.

Третье лицо Пещерская А.Т. в судебное заседание не явилась, направленная ей судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 07.10.2020г. между ИП Пещерским А.И. и Ворожищевым В.А. был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу к ИП Пещерскому А.И. на должность ....

02 ноября 2020г. между ИП Пещерским А.И. (Работодатель) и Ворожищевым В.А. (Ученик) заключен ученический договор №1 на профессиональное обучение (переобучение). В силу п.1.1 договора, он заключен на профессиональное обучение (переобучение, повышение квалификации) Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) продавца В2В. В силу п.1.7 договора, по окончании обучения Ученик получает специальность (квалификацию) продавец В2В, которая должна быть подтверждена соответствующим документом организации, указанной в п.1.2 настоящего договора, об успешном прохождении Учеником обучения. Согласно п.2.1 Работодатель обязан в случае успешного окончания обучения обеспечить Ученику возможность работы у работодателя на должности товаровед-оценщик. В силу п.1.2 договора, Ученик направляется для обучения к Варданян О.С. Согласно п.3.2 договора Ученик полностью возмещает Работодателю денежные средства, потраченные Работодателем на обучение ученика, включая оплату за обучение и денежные средства, полученные учеником в качестве стипендии за все время обучения в случаях: увольнения Ученика от Работодателя по любому основанию, в том числе по собственному желанию и по инициативе Работодателя, до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы. Согласно п.2.3 договора, Ученик обязан по окончании установленного в п.1.3 настоящего договора срока обучения отработать на предприятии Работодателя не менее двух лет.

02 ноября 2020г. между Варданян О.С. (Исполнитель) и ИП Пещерским А.И. (Заказчик) заключен договор на оказание информационно-консультационных услуг, по которому Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно п.1.2 договора, Исполнитель оказывает услуги по обучению Работников Заказчика на курсах, указанных в Приложениях к настоящему договору.

В Приложении №1 к Договору №1 от 02 ноября 2020г. определено, что Исполнитель обязуется оказать услуги по обучению Работника Заказчика на курсах «Продажи В2В» (формирование УТП, секреты переговоров и продаж). Стоимость услуг по данному курсу составляет 35000руб.

30.11.2020г. между Варданян О.С. (исполнитель) и Ворожищевым В.А. (Работник Заказчика) подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг к Договору №1 на оказание информационно-консультационных услуг от 02 ноября 2020г. Согласно п.1 настоящего акта, в соответствии с Приложением №1 от 02 ноября 2020г. Исполнитель оказал услуги по обучению Работника Заказчика на курсах «Продажи В2В» с 02.11.2020г. по 30.11.2020г. Стоимость оказанных услуг, подлежащих оплате Исполнителю, составила 35000руб.

Оплата денежной суммы в размере 35000руб. подтверждается представленным в материалы дела чеком от 02.11.2020г.

Аналогичные ученические договоры и приложения к ним заключены 30.11.2020г. на профессиональное обучение (переобучение, повышение квалификации) Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – «Оценка, подготовка к продаже, продажа автомобиля» и 07 декабря 2020г. на профессиональное обучение (переобучение, повышение квалификации) Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – «Тайм менеджмент и планирование». Оплата по договорам составила 20000руб. и 30000руб. соответственно.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Исходя из положений ст.ст.196, 198 ТК РФ повышение квалификации не является ученическим договором и оплачивается за счет работодателя, поскольку по существу направлена на повышение квалификации работника, а не на получение специальности.

В ходе рассмотрения дела установлено, что какие-либо документы, подтверждающие получение Ворожищевым В.А. новой специальности, последнему не выдавались.

Из анализа представленных ученических договоров следует, что какая-либо специальность, по результатам заключенных ученических договоров, получена Ворожищевым В.А. не была.

Документов, подтверждающих возможность присвоения по результатам обучения у Варданян О.С. специальности, не представлено, как не представлено и доказательств наличия специальных познаний в области оказываемых услуг у Варданян О.С., по результатам обучения у которой возможно присвоение специальности.

В соответствии со ст.91 Федерального закона от 29.12.2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, научным специальностям (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.

У Варданян О.С. лицензии, позволяющей осуществлять образовательную деятельность и выдавать по результатам этой деятельности документы, подтверждающие получение какой-либо специальности, не имеется.

В связи с указанным, принимая во внимание положения ст.ст.196, 198 ТК РФ, суд приходит к выводу, что повышение квалификации не является ученическим договором, в связи с чем понесенные истцом расходы на повышение квалификации ответчика не могут быть отнесены к затратам на обучение и не подлежат возмещению с Ворожищева В.А.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник обязан отработать у работодателя согласованный срок по специальности, полученной по ученическому договору. Вместе с тем, Ворожищев В.А. по специальностям, которые указаны в ученических договорах, на работу не принимался, и, следовательно, возложение на него обязанности по возмещению расходов на обучение не возможно.

В связи с указанным, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в связи с чем в иске должно быть отказано.

                                 Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

                                                           р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя Пещерского Александра Ивановича к Ворожищеву Владимиру Анатольевичу о взыскании задолженности по ученическим договорам, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Забайкальский краевой суд через данный райсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                                      Судья                          Н.А.Попкова