Решение по делу № 2-138/2023 (2-3724/2022;) от 20.10.2022

Дело № 2-138/2023

55RS0005-01-2022-005337-04

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омска 15 февраля 2023 года

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего                         А.Н. Кустовой,

при секретаре судебного заседания                      С.Н. Голованой,

при помощнике судьи      Н.А. Евтушенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ЖВВ к ООО «Строительный Холдинг Тезис» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ЖВВ обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Строительный Холдинг Тезис» (далее – ООО «СХТ»), с учетом уточнений указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Строительный Холдинг Тезис» в должности <данные изъяты>. Согласно п. 4.1 трудового договора, был установлен шестидневный график работы, с понедельника по пятницу с 09-00 до 17-00 часов с перерывом на обед, в субботу с 09-00 до 15-00 с перерывом на обед. Его оклад составлял 40 000 руб.+ ежемесячная премия, которая начислялась ежемесячно за весь период его работы и составляла 30 035 руб. Заработная плата выплачивалась до 30-го числа за первую половину месяца, до 15-го числа за вторую. Поскольку его последним днем рабы было ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан был произвести с ним полный окончательный расчет, произведено не было. Часы, указанные в расчетных листах по заработной плате противоречат часам, указанным в табелях рабочего времени, предоставленным стороной ответчика.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по октябрь 2022 года в размере 405 247,60 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 652,96 руб., с дальнейшим начислением процентов в размере 1/150 действующей ставки Центрального Банка РФ на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты задолженности; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; почтовые расходы в размере 59 руб.

Определением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от исковых требований в части взыскания с ответчика премии за период с июля 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 48 461,54 руб.

Истец ЖВВ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Строительный Холдинг Тезис» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просили. Представил письменные возражения, в котором исковые требования не признал. Изложив свою позицию, согласно которой перед истцом у работодателя действительно имеется задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: 373,23 руб. за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года; 116 762,13 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; в том числе, 98 291,17 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, всего 117 135,45 руб. Представлены табеля учета использования рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и приказы о назначении ответственных за ведение табеля учета рабочего времени в соответствующие периоды. Ранее представленные ими табеля учета рабочего времени являются недействительными (ошибочными), они не принимались к начислению заработной платы ввиду их недостоверности, поскольку не были подписаны уполномоченным лицом. Размер компенсации морального вреда - 30 000 руб. полагали завышенным. Руководителем (генеральным директором) ООО «СХТ» является ТСК Кроем генерального директора никто из работников ООО «СХТ», в том числе, начальник участка ДДА не был уполномочен заверять от имени ООО «СХТ» какие-либо документы, в том числе, доверенности работников. Таким образом, поскольку доверенности, предоставленные стороной истца, не удостоверены генеральным директором ООО «СХТ», они являются недействительными, кроме того, работодатель не привлекал истца к сверхурочной работе, не издавал соответствующих приказов (распоряжений).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ЖВВ принят на работу в ООО «СХТ» Обособленное подразделение г. Омск на должность производителя работ, по основному месту работы с полной занятостью, с тарифной ставкой (окладом) 40 000 руб., надбавкой районный коэффициент 1,150, с испытанием на срок 3 месяца /л.д. 53/.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Строительный Холдинг Тезис» (ООО «СХТ») (работодатель) в лице генерального директора ТСК с ЖВВ (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ЖВВ принят на работу в ООО «СХТ» обособленное подразделение <адрес> по должности <данные изъяты> /л.д. 7-9, 40-42/.

Трудовой договор является договором по основному месту работы (п. 2.2). Работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.3).

В силу п. 2.4 трудового договора, названный трудовой договор является срочным и заключен на время проведения работ по объекту капительного строительства «Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева», г. Москва: реконструкция и техническое перевооружение для серийного изготовления РН «Анагара» 2 очередь».

Согласно п 4.1 трудового договора, для выполнения своих должностных обязанностей работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем в воскресенье. Начало работы в 9.00, окончание работы в 17.00 (рабочее время 7 часов), в субботу – начало работы в 9.00, окончание – в 15.00 (рабочее время 5 часов). Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00. Работа не производится в праздничные дни, установленные ТК РФ. Согласно п. 5.10 раздела 5 правил внутреннего трудового распорядка (Приложение «Перечень должностей, которым устанавливается ненормированный рабочий день»), работнику устанавливается ненормированный рабочий день. При необходимости работодатель эпизодически может привлекать работника к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 40 000,00 руб. в месяц. Устанавливаемый трудовым договором должностной оклад может периодически индексироваться в соответствии с финансовым положением организации без изменения трудовой функции работника /п. 5.1/. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, в местности с особыми климатическими условиями, работнику выплачивается рационный коэффициент 1,15 от заработной платы /п. 5.2/. Дополнительные выплаты производятся работнику в соответствии с Положением об оплате труда, Положением о премировании и материальномстимулировании сотрудников и иными локально нормативными актами работодателя /п. 5.3/. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: перечисляется на банковский счет, указанный в заявлении работника или открытый работодателем по заявлению работника. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа каждого месяца за фактически отработанное время; заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15 числа месяца, следующего за отчетным (выплата производится с учётом налога на доходы физических лиц) /п. 5.6/.

На основании заявления ЖВВ от ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ЖВВ от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ /л.д. 54/.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец указывает на наличии у ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 ТК РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статье 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Стороной ответчика ООО «СХТ» первоначально (ДД.ММ.ГГГГ) в материалы дела представлены расчетные листки истца за период с октября 2019 года по ноябрь 2022 года, а также табеля учета рабочего времени за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подписанные ДДА /л.д. 35-39, 65-82/.

Позднее, ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика со ссылкой на ошибочность и недействительность представленных ими ранее табелей учёта рабочего времени, представлены иные табели учета рабочего времени, подписанные генеральным директором ТСК и руководителем отдела персонала ДГЮ, табель за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подписан генеральным директором ТСК и ведущим менеджером по персоналу ЛИП /л.д. 112-164/

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительный Холдинг Тезис» (ООО «СХТ») (работодатель) в лице генерального директора ТСК и ДДА (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ДДА принят на работу в ООО «СХТ» обособленное подразделение г. Омск по должности начальник участка.

На основании заявления ДДА от ДД.ММ.ГГГГ, вынесен приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ДДА от ДД.ММ.ГГГГ № по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительный Холдинг Тезис» (ООО «СХТ») (работодатель) в лице генерального директора ТСК и ПЮБ (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого ПЮБ принят на работу в ООО «СХТ» обособленное подразделение г. Омск по должности <данные изъяты>.

Согласно заявлению ПЮБ ДД.ММ.ГГГГ г.р., удостоверенному временно исполняющим обязанности нотариуса Люберецкого нотариального округа Московской области ЭАИ - РКЮ и зарегистрированном в реестре № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Строительный Холдинг Тезис» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя проекта. Работы проводились в г. Омске на объектах капитального строительства ФГУП «Государственный космический научно-производственный центр имени М.В. Хруничева». Как руководитель проекта пояснил, что все работники ООО «СХТ» обособленного подразделения г. Омск работали с переработкой. Учет фактически отработанных часов на объектах вел начальник участка ДДА, который постоянно находился на строительном объекте в г. Омске. Все табеля учета рабочего времени ДДА ежемесячно направлял по электронной почте в головной офис ООО «СХТ», головной офис данные табеля принимал, соглашался с данными указанными в табелях, никогда не имел никаких разногласий относительно верности/неверности данных указанных в табелях. Сверхурочная работа обособленного подразделения г. Омск согласовывались с директором ООО «СХТ» ТСК, издавались приказы о сверхурочной работе, приказы доводились до личного состава работников, на руки работникам обособленного подразделения г. Омск приказы не выдавались. Необходимость в привлечении работников к сверхурочной работе у ООО «СХТ» обособленное подразделение г. Омск была ввиду сжатых сроков работ на строительных объектах, необходимости соблюдения графика строительных работ. Начальник участка ДДА постоянно находился на рабочем месте с личным составом работником и знал каждого сотрудника Омского подразделения, непосредственно видел и знал, кто и сколько вырабатывает рабочих часов, в его функции входили полномочия по ведению табеля учета рабочего времени. О существовании каких-либо иных табелей, чем табеля, которые предоставлял начальник участка ДДА ему не известно. Считает, что иных табелей не могло быть, так как только ДДА мог достоверно контролировать работников на строительных объектах, видя работу каждого сотрудника. Положения ст. 307 УК РФ за дачу суду заведомо ложных показаний ему разъяснены.

Допрошенный в ходе судебного разбирательства свидетель ДДА показал суду, что истец является его бывшим производителем работ ООО «СХТ». Работы велись на территории «Полет» у подрядчика ООО «СХТ». Он находился в трудовых отношениях с ООО «СХТ», работал в должности начальника участка, осуществлял формирование табелей рабочего времени, что было прописано в его должностной инструкции. Табель рабочего времени передавал директору Ц, а в его отсутствие делопроизводителю Т, а она уже направляла в офис в отсканированном виде в Москву. П был руководителем проекта, он контролировал выполнение работ. В его отсутствие его (ДДА) мог проверить замдиректора Ц, они находились на территории Полет. Ежедневно подавали расстановку заказчику Полет в которой прописывали сколько сотрудников работает и на каком объекте. Имеющиеся в материалах дела табеля учета рабочего времени на л.д. 43-49, 72-74, 77-81 подписывал он. Табель на л.д. 65 подписывал Ц, возможно в тот день он (ДДА) отсутствовал на рабочем месте, или был на площадке, а табель нужно было срочно подать. В табелях на л.д. 68-69, 75 стоит подпись Ц, но формировал табеля всегда он (ДДА), поэтому написана его фамилия. Табеля, подписанные Т и Д, он видит впервые. Ему известно только то, что Т иногда приезжал в Омск на планерки. Иных лиц, указанных в табелях не знает, такие фамилии не слышал, Л не знает. Связи с производственной необходимостью работы длились по 10 часов. Свыше 10 часов им платили за переработку, а также за работу в выходные дни. Должны были отработать 10 часов. В субботу иногда работал 6-9 часов.

Если была переработка больше 10 часов, то он писал «служебку». Каждый сотрудник подписывал согласие на переработку. В трудовом договоре установлено было 7 часов в будние дни и 5 часов в субботу. У них норма работы была оговорена 10 часов, все в устной форме. Он расторг трудовой договор с ответчиком, поскольку была задержка заработной платы за 4 месяца. Он просто ставил отработанные часы, а расчеты уже производили в Москве. Документа о необходимости работы больше 7 часов не было.

Должностную инструкцию он не видел, ему в устной форме пояснили, какие обязанности у него есть. Начальник участка всегда ведет табеля учета рабочего времени. Он не первый год работал начальником участка. 15 числа подавался промежуточный табель, а 28 числа окончательный табель.

    Анализируя представленные в материалы дела документы и доказательства (первоначально представленные табеля учёта рабочего времени, расчетные листки), пояснения свидетеля ДДА, нотариально удостоверенное заявление ПЮБ, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу ЖВВ выплачена ответчиком ООО «СХТ» не в полном объеме, то есть без учета фактически отработанного времени и сверхурочной работы.

    Также суд отмечает, что табеля учёта рабочего времени, представленные стороной ответчика позднее, а именно ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты во внимание, поскольку ранее представленные табели (ДД.ММ.ГГГГ) соответствуют фактически отработанному времени, велись непосредственным производителем работ ООО «СХТ» ДДА, который фактически присутствовал на объекте, вел точный учёт рабочего времени, отработанного каждым из сотрудников. Кроме того, указанные табели рабочего времени были представлены работодателем ООО «СХТ» самостоятельно. Факт трудовых отношений ДДА с ООО «СХТ» подтвержден трудовым договором.

На запрос суда о предоставлении копии должностной инструкции производителем работ ООО «СХТ» на участке в г. Омске ответчиком не представлен, в свою очередь показания свидетеля ДДА не противоречат фактическим обстоятельствам дела и табелям, представленным изначально работодателем по запросу суда /л.д. 2, 33-34, 43-49, 88/.

    Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 172 часа /л.д. 38/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 255 часов /л.д. 44 оборот/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 168 часов, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 83 часа в полуторномразмере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 238,09 руб. (40 000,00 руб./168 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 29 766,70 руб. (83*238,09*1,5).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 164 часа /л.д. 38/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 246 часов /л.д. 45/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 159 часов, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 82 часа в полуторномразмере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 251,57 руб. (40 000,00 руб./159 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 30 943,11 руб. (82*251,57*1,5).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 174 часа /л.д. 38 оборот/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 256 часов /л.д. 47/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 176 часов, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 2 отработанных часа в одинарном размере, за 80 часов в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 227,27 руб. (40 000,00 руб./176 часов). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 454,54 руб. (2*227,27) + 27 272,4 руб. (80*227,27*1,5) = 27 726,94 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 127 часов, а также за 21 час работы в праздничные и выходные дни /л.д. 38 оборот/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 208 часов /л.д. 65/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 128 часов, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 1 отработанный час в одинарном размере, за 60 часов в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 312,50 руб. (40 000,00 руб./128 часов). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 312,50 руб. (1*312,50) + 28 125,00 руб. (60*312,50*1,5) = 28 437,50 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 152 часа /л.д. 38 оборот/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 225 часов /л.д. 67/, по производственному календарю в феврале ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 151 час, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 73 часа в полуторномразмере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 264,90 руб. (40 000,00 руб./151 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 29 006,55 руб. (73*264,90*1,5).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 173 часа /л.д. 38 оборот/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 255 часов /л.д. 69/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 175 час, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 2 отработанных часа в одинарном размере, за 80 часов в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 228,57 руб. (40 000,00 руб./175 часов). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 457,14 руб. (2*228,57) + 27 428,40 руб. (80*228,57*1,5) = 27 885,54 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 172 часа /л.д. 39/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 255 часов /л.д. 70 оборот/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 168 час, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 83 часа в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 238,09 руб. (40 000,00 руб./168 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 29 642,20 руб. (83*238,09*1,5).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 151 час /л.д. 39/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 226 часов /л.д. 72/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 144 час, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 75 часов в полуторномразмере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 277,77 руб. (40 000,00 руб./144 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 31 249,12 руб. (75*277,77*1,5).

В ДД.ММ.ГГГГ года ЖВВ находился в отпуске, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ему начислены отпускные за 30 дней в размере 78 419,69 руб. /л.д. 39/.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 165 часов /л.д. 39/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 245 часов /л.д. 78 оборот/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 168 часов, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 3 отработанных часа в одинарном размере, за 77 часов в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 238,09 руб. (40 000,00 руб./168 часов). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 714,27 руб. (3*238,09) + 27 499,39 руб. (77*238,09*1,5) = 28 213,66 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ оплачена заработная плата за 181 час /л.д. 39 оборот/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 266 часов /л.д. 80/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 184 часа, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 3 отработанных часа в одинарном размере, за 82 часа в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 217,39 руб. (40 000,00 руб./184 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 750,00 руб. (3*217,39*0,15) + 750 руб. (2*217,39*1,5*0,15) + 39 999,76 руб. (80*217,39*1,5*0,15) – (13%) = 36 104,79 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года, ЖВВ начислена заработная плата за 80 часов в размере 116 762,13 руб. /л.д. 39 оборот/, между тем, согласно табелю рабочего времени истцом фактически отработано 118 часов /л.д. 80 оборот/, по производственному календарю в ДД.ММ.ГГГГ года норма рабочего времени составляла 176 часов, а с учетом даты увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) составляла 113 часов, таким образом, ЖВВ не выплачена заработная плата за 33 отработанных часа в одинарном размере, за 5 часов в полуторном размере за сверхурочную работу. Часовой заработок истца составлял 227,27 руб. (40 000,00 руб./176 часа). Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 7 499,91 руб. (33*227,27) + 1 704,52 руб. (5*227,27*1,5) = 9 204,43 руб.

Истцу ЖВВ ответчиком ООО «СХТ» выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70 035 руб.– ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года – ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 020 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 015 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30 015 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 020 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 53 618,61 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 014 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 384 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вразмере 30 015 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 384 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 015 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70 399 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; а май 2022 года в размере 70 035 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 74 011,10 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, и компенсация не несвоевременную уплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 408,59 руб. - ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 38 480,77 руб. – ДД.ММ.ГГГГ и компенсация не несвоевременную уплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 717,52 руб. – ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 020 руб. – ДД.ММ.ГГГГ и компенсация не несвоевременную уплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 364,68 руб. – ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 55-64/. Сведений и доказательств оплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в материалы дела не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 416 229,02 руб.

Истец просит взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за <данные изъяты>

Истец в уточненном исковом заявлении просил рассчитать задолженность по оплате сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по сентябрь 2022 года в заявленном размере 405 247,60 руб. Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ЖВВ подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 83 652,96 руб., исходя из расчета истца, в пределах заявленных исковых требований /89-92/.

Кроме того, требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день погашения задолженности, исходя из суммы основного долга в размере 405 247,60 руб., также подлежит удовлетворению.

В судебном заседании судом установлен факт выплаты истцу заработной платы не в полном объеме, следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда соответствуют содержанию ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст.ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Однако суд не может согласиться с заявленным истцом размером компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., поскольку исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу не своевременной выплатой заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче иска в суд истец понес почтовые расходы в размере 59,00 руб., что подтверждается кассовым чеком /л.д. 5/.

Указанные почтовые расходы подлежат взысканию с ООО «СХТ» в пользу истца ЖВВ в заявленном размере.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, на основании чего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 389,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» (ИНН 7719608506, ОГРН 1067758694816) в пользу ЖВВ ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) в размере 405 247,60 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 652,96 руб., с последующим начислением компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности в размере 405 247,60 руб. начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате; компенсацию морального вреда – 15 000 руб.; почтовые расходы - 59,00 руб.

Взыскать с ООО «Строительный Холдинг Тезис» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину - 8 389,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             А.Н. Кустова

Мотивированное решение составлено 22.02.2023.

Решение не вступило в законную силу