Решение по делу № 2-1400/2023 (2-7143/2022;) от 15.11.2022

                    Мотивированное решение изготовлено 3 августа 2023г.

78RS0006-01-2022-009251-50

Дело № 2 –1400/2023                                                   12 июля 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Леоновой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Негробова Дмитрия Александровича к ООО «Отечественные системы и технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

             Истец Негробов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Отечественные системы и технологии», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536 183,98 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 212 972,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году в размере 113 391 руб. 67 коп., больничное пособие в размере 7 302,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

        При уточнении исковых требований в судебном заседании 20.04.2023г. истец также просил взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38231,89 руб. и пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 462,25 руб.

        В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Отечественные системы и технологии» в соответствии с трудовым договором № в подразделении «Северная Верфь» в должности руководителя строительства с должностным окладом 115 000 руб. и ежемесячной персональной надбавкой в размере 114 910 руб., сумма заработной платы составляла 229 910 руб. без учета НДФЛ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. ответчик прекратил выплату заработной платы. Последний перевод был осуществлен ДД.ММ.ГГГГ. в размере 202 956,59 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, однако расчет при увольнении в полном объеме произведен не был.

        Представитель истца адвокат Петрова Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, при этом пояснила, что от требований о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38231,89 руб. и пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 462,25 руб. истец не отказывается.

        Представитель ООО «Отечественные системы и технологии» в лице конкурсного управляющего Старкова А.Н. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений и ходатайств не представил.

        Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

        Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Отечественные системы и технологии» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № в должности руководителя строительства в подразделении «Северная верфь» с тарифной ставкой (окладом) 115 555 руб., персональной надбавкой в размере 114 910 руб.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком ООО «Отечественные системы и технологии» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы в полном объеме, а также доказательств иного, чем указано истцом, размера заработной платы и предоставления истцу отпуска, судом такие доказательства не добыты.

Согласно справке по форме 2-НДФЛ (л.д. 92) истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 289 300 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 148924,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 178 078,72 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 113 391,67 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 302,75 руб.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 536 183,98 руб. за вычетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 391,67 руб., а также пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 302,75 руб.

Факт не выплаты истцу указанных денежных средств подтверждается выпиской по счету истца, представленной АО «Тинькоффбанк».

Учитывая, что факт наличия задолженности в указанном размере ответчиком не оспорен, суд полагает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. в размере 536183,98 руб. за вычетом НДФЛ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 113 391,67 руб., а также пособия по временной нетрудоспособности в размере 7 302,75 руб. подлежащими удовлетворению.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

        Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, суд полагает требование истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат подлежащим удовлетворению, при этом суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38231,89 руб. и пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 462,25 руб. (л.д. 115-оборот), денежные средства в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

        Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, так как истец при расчете неверно определяет период, а также суммы, на которые подлежит начислению компенсация.

        В соответствии с п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

        Поскольку в трудовом договоре не определено, в каком размере заработная плата подлежит выплате 20-го и 5-го числа, состав начислений, указанный в справке 2-НДФЛ, установить не представляется возможным в связи с непредставлением ответчиком расчетных листков, суд полагает, что при таких обстоятельствах компенсация подлежит начислению с даты, следующей за датой окончательного расчета, то есть с 6 числа месяца, следующего за отработанным по дату вынесения решения, а именно: за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ и составляет соответственно за ДД.ММ.ГГГГ - 41 189,42 руб., исходя из следующего расчета:

Период	Дней в периоде	Ставка, %	Дней в году	Проценты, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	19	6,75	365	884,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	56	7,5	365	2 896,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	56	8,5	365	3 282,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	9,5	365	917,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	42	20	365	5 792,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	23	17	365	2 696,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	23	14	365	2 220,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	11	365	1 365,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	41	9,5	365	2 685,85
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	56	8	365	3 089,25
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	297	7,5	365	15 360,05

     за ДД.ММ.ГГГГ. – 20 428,58 руб., исходя из следующего расчета:

Период	Дней в периоде	Ставка, %	Дней в году	Проценты, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	44	7,5	365	1 171,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	56	8,5	365	1 689,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	9,5	365	472,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	42	20	365	2 981,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	23	17	365	1 387,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	23	14	365	1 143,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	11	365	702,84
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	41	9,5	365	1 382,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	56	8	365	1 590,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	297	7,5	365	7 906,98

     за ДД.ММ.ГГГГ. – 23472,72 руб., исходя и з следующего расчета:

Период	Дней в периоде	Ставка, %	Дней в году	Проценты, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	7,5	365	445,68
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	56	8,5	365	2 020,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	9,5	365	564,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	42	20	365	3 565,48
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	23	17	365	1 659,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	23	14	365	1 366,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	11	365	840,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	41	9,5	365	1 653,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	56	8	365	1 901,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	297	7,5	365	9 454,88

    а всего 85 090,72 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере 10919,69 руб. (10619,69 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Негробова Дмитрия Александровича к ООО «Отечественные системы и технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Отечественные системы и технологии» (ИНН 7721788800) в пользу Негробова Дмитрия Александровича (паспорт 40 22 055071, выдан ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 14.02.2022г.) задолженность по заработной плате в размере 536 183 (пятьсот тридцать шесть тысяч сто восемьдесят три) руб. 98 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 85 090 (восемьдесят пять тысяч девяносто) руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113 391 (сто тринадцать тысяч триста девяносто один) руб. 67 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38231 (тридцать восемь тысяч двести тридцать один) руб. 89 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 302 (семь тысяч триста два) руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 462 (две тысячи четыреста шестьдесят два) руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 (десять тысяч) руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Отечественные системы и технологии» (ИНН 7721788800) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 10919 (десять тысяч девятьсот девятнадцать) руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ                                                                                     И.Г.Бачигина